急招的公司靠谱吗
急招的公司靠谱吗，相信很多求职者在找工作的时候，一定看到有不少的招聘公司，写着急招这类字眼，有不少的人觉得符合，就会立刻投递简历，那么对于求职者来说，去急招的公司靠谱吗？
急招的公司靠谱吗1
一、打着急招的名号来宣传
有些细心的求职者会发现，就算招聘岗位的信息上有一个大写的“急招”，但发布信息的时间却是很早之前，
这就说明了是虚假信息，实质是为了宣传公司的手段，又或者是相关人员没有把之前的信息撤销掉。总之，求职者在遇到这种情况就要留个心眼了。
二、为了吸引求职者的目光
比起一般的招聘信息，有“急招”“急聘”这些词的标题显然更引人注意。有些公司的HR会利用这种心理，在标题上大做文章，一是职位确实缺人，需要快速招到人才;二是并非真正急招，只是为了让更多的求职者看到招聘信息。
所以，如果这类信息每天都有更新，而且时间持续很长，就说明了这个岗位其实不是真的急招。因此，求职者应该根据情况多加考虑。
三、被录用后马上上岗需慎重
还有这样一种情况：面试过后，招聘人员却说现在公司急着招人，如果被录用就要马上上岗。遇到这种情况，求职者更应该慎重考虑。
小编认为，急着招人的公司不是好公司，一个运营合理的公司，每个职位都会有“预备方案”，有员工离职的话，
就算没有新员工来接替工作，也会由公司其他员工顶替一下。如果没有足够的人员可以顶替，那就安排员工轮岗培训，让每个员工都能够掌握几个岗位的技能。
分析到这里，且不说急招的公司靠不靠谱，但可以肯定地说是有一定风险的，至于应不应该去应聘，作为求职者的你就必须结合具体情况考虑清楚了。
急招的公司靠谱吗2
建议大家别去那种“急招人”的公司！
每一次求职，都是付出了信任和经历的，所以更应该深思熟虑，不要急于求成！为什么我建议大家不要去那种“急招人”的公司呢？
当然这里就有人会说如果公司不急着招人，我们怎么找工作啊，喝西北风啊？我想说的是我们找工作很着急的也请别盲目，如果你不小心进去了这种公司，那么无疑是很难干久的，不稳定而且还有风险。这里有以下几个理由：
1.人才结构不完善，不重视人员储备。岗位结构就是一个萝卜一个坑，入职以后会有一大堆的未处理的事项等待新员工处理，甚至前任若是突然离职，那连个交接或带教的人都没有，这种情况下，入职就相当于入坑。
2.紧急启动的业务，存在不确定性。紧急启动的业务，可能随时生也可能随时灭。管理层的一句话就决定着一个岗位的设立与否，就算是入职成功，以后那么多不稳定因素都是压力来源。
3.解决完公司的困境，后续难以预料。有些公司病急乱投医，没有进行岗位规划就紧急招人，一旦公司摆脱困境，就会重新考虑新增岗位业务的持续性，一个岗位如果不能给公司持续创造价值，那面临的只有被撤销了。
若不是亲身经历，我也不会感叹至深。我工作多年，自然也遇到过这种公司，这也是我现在正在经历的，今年本来行情就不好，难得找到一份工作，当时面对面我的.主管，我还随口问了下：“你们招人急吗？”
他说：“很急！”我暗暗欣慰着这应该是正儿八经招人的公司，不是HR为了完成业绩就随便拉人去面试凑人数的。
面试完之后过了一两天他们公司就跟我打电话说是我被录用了，我想着今年能找到一份工作很不容易了，都找了半个月了，一晃今年都过去好几个月了，就先吧。
在这个公司做了两个月吧，我终于转正了，本来以为应该是比较稳定的工作吧，毕竟是在厂里，公司也比较大，可是终究可能是我经历得还不够吧，干到现在还不足4个月，也就说我转正之后还不到两个月，
由于什么事了，时不时我所在的营销部没有做出很好的成绩，老板把业务外包了，然后我们现在这个部门很尴尬，
基本上没有上面的经理就埋汰我们做得这不行那不行，就连网上店铺的主图我都被迫改了快两个月，他还是以各种理由诉说着不满意，可是自己却连自己要什么样类型的都说不上来……
其实从这里一看就知道我们部门已经是名存实亡了，一切的不满意无非是让我们识相主动离职，就在上个月初，我们部门一位做设计的朋友受不了不停改稿还被刁难，离职了，这个小女孩入职才两个月左右，
也就刚刚转正而已；上周我们部门的摄影师在被上面百般刁难之下终于扛不住了，也递交了辞职信，尽管他入职还不到三个月……至于我吧，最迟也就这个月中吧。这里可能有人会问如果上面百般刁难怎么可能让你们转正？
其实，转正这个事情是我们部门主管来评判的，确定你转正之后，就直接去人事填表，基本不经过上面的管理层，转正之后就稳定吗？很显然不是，公司要是想让你走人，有100种方法让你呆不下去……
我也郁闷过，愤怒过，为啥今年总是事事不顺呢？冷静下来思考，现在的这种情况，我当时入职一个星期之后就预想过，
只是心存侥幸没有果断离开。现在情况已经很明了了，上面的管理人员用这几个月的时间做了一个考量：那就是到底是请专门的外包公司来负责自己的策划营销方案和广告推广等内容，
还是自己内部成立一个部门做这个事项，到底哪个能达到一个好的效果，而人力和物力成本的投入也在自己可接受的范围之内？
经过这几个月的测试之后，公司的选择很明了了，我们就没有价值了，所以自然要被遣散……其实想想，人啊，没有谁过得容易，公司是站在自己的角度考虑问题，以商业价值和业绩说话，你能说它有啥错吗？
这无非就是上面高管的一个计策而已，而我们这些被紧急招进来的人仅仅只是测试的工具而已，当工具经过测试对比之后，没有达到自己想要的效果，果断舍弃，避免更大损失，也很正常；
但是站在我们这些打工族的角度来想，这种公司和部门真的还是在选择的时候需要擦亮眼睛，只要有类似的预兆，那就不要犹豫了，果断舍弃吧，
因为你稳定不了，而且像我这样今年出来找工作的时候，就已经是四五月份，然后在这种公司干个四个多月又要开始找工作了，这真心不好搞……
所以真心建议大家在找工作时，对于这种“急招人”的公司需要慎重考虑！具体来说，应该是每一次择业，都应该慎重考虑。我们找工作的时候，常常会碰到“急招人”的公司，这样的公司看似很容易被录取，
但这“急”的背后往往隐藏了很多陷阱。而这些，也许是在你入职几天、几个星期甚至是几个月才会预料到，当你开始无事可干，并且被百般刁难的时候，也就是离离职不远了，因为你真的不可能稳定地干长久！
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