领导对你比其他人凶
领导对你比其他人凶，领导和下属的关系是很难把握得住的，有时候很多人天然就会对领导产生畏惧心理，两者相处就会导致总是存在偏见和隔阂，下面和大家分享领导对你比其他人凶。
领导对你比其他人凶1
1、只有在乎你的领导，才会凶你
如果你做的事情不好，领导什么也不说，那就证明很危险了，没准下一个被辞退的就是你。
小鹏是一个性格刚烈的男孩子，他进入公司的时候带着一身的傲气，觉得自己很厉害。所以他在最事情的时候，经常不把领导放在眼里，他觉得领导的能力还不如自己。有时候，领导安排好任务，他总不能完全按照指示做事，经常加入自己的想法。
领导对此十分的不满，刚开始领导还说他。可是他就是不听，总是一副无所谓的样子，终于，领导再也不说他了。不过，过了不到一个月他就被辞退了。
所以，在职场中，不要怄气。不要和领导作对，领导是在乎你才会凶你。
2、记住，在职场中领导是对事不对人的
每到年终，大家做年终总结的时候，都会分析自己一年以来的成长。这个时候，有一大批人会觉得自己能力并没有得到大的提升，而且主要原因是领导限制了自己的成长。因为领导觉得自己做什么都不对。
小明是公司销售部的员工，他的点子很多，他经常会给领导提各种各样的点子。不过大部分情况下领导都否决了他的提议，对此他十分不满，他觉得领导针对他。于是，在后来的工作中，他的热情大减。一年到头，能力并没有进步多少。其实领导只是觉得他的提议可行性不大，如果他可以好好思考为什么领导否决自己，看看自己有什么地方可以提升。那么他现在的状况肯定是截然不同的。
所以，在职场中，我们千万不要觉得领导总是针对我们，其实他主要看的还是我们做的事情，他的建议是针对事情的。我们不要把人和事混淆。
3、多站在领导的角度思考问题，你会看开很多事情
人站的位置不同时，想的`事情是完全不同的。当你把自己的位置放高以后，你会发现很多问题就迎刃而解了。
小丽是市场部的员工，领导交代，她和另外一个同事各做一份市场策划方案，小丽信心满满的完成了一份考虑特别周密的方案。她的同事写的只是大概的框架和思路，小丽觉得自己这次肯定获得领导的赞誉。没想到领导却否定了自己，赞同了同事的方案，还严厉的要她向同事学习，对此她很不服气。
当她和闺蜜讨论这件事情的时候，闺蜜让她试着站在领导的角度思考，为什么会选择同事的方案，而不选择自己的。当她冷静下来，真正的审视两份策划书的时候，她才发现自己的策划书虽然很详细，很周密，但是格局却比较低。同事虽然写的简单，但是整体上却很符合客户的高格局要求。
总之，在职场中遇到一个对自己严厉的领导是一件很好的事情，他可以帮助你成长，加快你成长的步伐。
领导对你比其他人凶2
在大家都职业生涯中，是否发现一个现象，就是那些越受领导器重的员工越容易被领导骂？这种现象很有意思，还别说，根据我的职场见闻来看，确实越是被领导器重的员工越容易挨骂。
在职场上，有两种人最容易得到领导青睐，第一个就是你马屁拍的是非常到位，另一种就是领导总是批评你的人。领导之所以批评你，就是因为领导在时刻关注你，你一旦做到不对的地方，领导及时的给你说，让你改正。
但他是公司的领导，肯定得严肃一些，不可能细声细语的给你讲道理，而是会严厉指出你的错误，甚至还会骂你笨，所以你在领导被骂中成长，最后你做到了领导觉得可以的地步，领导自然就会重用你了，升职加薪也就来了。
之所以如此，还是因为领导与下属之间都非常了解对方，知道对方的脾气秉性，而且都是因为工作出现了问题才骂人的，对事不对人。所以，越是领导器重的员工，出了问题领导骂起来格外的凶。而员工由于没有执行好，感觉辜负了领导的器重和信任，所以心存内疚，这个时候即便领导再怎么骂都觉得是应该的。
领导既然看中了你，原因重用你，那说明你还是很有能力的，但是假如领导在重用你的同时还回去打压你，那咱们一定要及时反思一下了，要分析一下究竟是谁的问题，找到问题，一定要去即使纠正，否则你的职场生涯可能不会有太大的提升。
总之，在职场上低调做人，高调做事，即使被领导骂，也要认真的听，然后改正自己的错误，既要让领导看到自己能力，又不让领导觉得自己有二心或自负。
领导对你比其他人凶3
1、做好自己该做的
上司也是人，不是老虎，所以对领导不应该产生畏惧的心理。只要你在工作中端正心态，不要投机取巧，有耐心，认真做好自己的工作，领导是不会找你麻烦的。
2、注意工作方法
认真工作就可以了吗？NO，这只是一方面，还要讲究方法，工作要做好。不是简单的为了工作而工作，要让上司觉得你是个有想法的人。
3、做好工作要有“道”
“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力，不必要做那种永远的幕后英雄那种吃力不讨好的事。要知道，领导是没必要也没那个义务，去花时间去仔细探究这些细节的。
4、能够独当一面
下属工作有独立性才能让领导省心，领导才有可以委以重任。合适地提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。
5、学会服从
下级服从领导本来就是天经地义的事情。但现实是，现在的人过于强调“个性”，遍地是“刺头”。这不仅体现个人的素质，还体现出自己的敬业精神以及对本单位认可和别人的尊重。
6、学会照顾领导的面子
领导毕竟是领导，领导理亏时要给他留下台阶；当众纠正领导是最愚蠢的方式；领导的忌讳不要冲撞；消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。
7、自己的利益也要学会维护
我们是来工作的，在利益面前，不要逆来顺受，也不要过分谦让，应大胆地向领导要求自己应该得到的。其实很简单，工作的最根本目的，是为获得物质利益，所以在制定允许范围内获得自己的利益是合情合理的。
在执行重大任务以前，应该获得利益承诺，最好是书面的或者企业制定里早已明确的；二是要求利益要把握好“度”，见机行事，不能见利就钻，唯利是图，而失去领导的信任。
还是那句话，领导也是人。在工作中只要做好自己该做的，就不会有人说你什么。
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