领导说要锻炼锻炼你
领导说要锻炼锻炼你，相信大家在平时的日常工作中,都会遇到过被领导喊去谈工作，说要锻炼锻炼你，而你却不懂其中的意思，那么你知道领导说要锻炼锻炼你是什么意思吗。
领导说要锻炼锻炼你1
第一种、委托你去做重要的事。
一般情况下，领导若是重视你，必然会让你去做一些重要的事。因为在职场中，不仅需要具备出色的工作能力，还需要具备充足的经验，然而经验确实反复工作累计来的。然而领导要你去做重要的事情，其实就是想锻炼你的能力，让你在工作中积累经验。
然而在这个时候，有些人却以为领导就是习惯性使唤自己。大家要知道，领导想要提拔一个员工，绝对不会选择那种没什么工作经验的人。委托你去做重要的事情，就是为了有一天你可以名正言顺的升职，所以，千万不要枉费了上司的一片苦心，更不要去抱怨。
第二种、人脉推荐。
如果你的领导将他身边的资源全部介绍给你的时候，那么此时足以见得他对你的期望有多么高。而上司这么做的原因，其实就是为了让你能够扩大下圈子，以便于你在未来的工作中做得更顺利一些，同时也是为了以后提拔做铺垫。
第三种、挑毛病，要求及时改正。
如果领导总爱挑你的毛病，同时又帮你分析这些问题，并且要你及时改正，那么足以见得他是想着重培养你。因为他知道以你现在的能力，肯定是难当重任，就算是将你提拔上来了，也会有很多人不服从。所以，领导才会有着这一举动，目的就是为了帮你尽快提升自己。
而在这个时候，可能有些人会觉得难以接受，并且认为领导所做的这一举动就是在嫌弃自己。其实并不一定，不妨换种角度去想问题，如果领导不想提怕你，怎么可能会在你身上浪费这么多的时间？所以，此时此刻一定要有认知，多努力一点，别辜负了领导的一片好心。
第四种、偏袒你。
职场竞争有多么激烈，想必每个人都身有体会过，自己就算是再怎么小心，都难免会让人抓到把柄，同事间发生矛盾也是常有的事。而在这个时候，如果领导偏袒你的话，那就说明他想要培养你，他不想因此对你产生影响，既是在解决问题，又是在保护你。所以在工作中，要是有位领导总是偏袒你的话，你一定要好好珍惜。
领导说要锻炼锻炼你2
让你干的活是打杂还是核心工作
如果你的领导天天把培养你挂在嘴上，可是每天安排你干的活，不是打杂就是和人家配合，开始的时候通过这种方式让你积累一些经验是可以理解的，如果一直是这个样子，领导在真心培养你，你信吗？
真心培养你的领导可能一开始会让你干一些比较零碎的工作，但他只是想要让你脚踏实地，让你从打杂开始做起，慢慢的积累经验，然后再做核心工作。
因为工作对你严厉
如果领导因为工作上面的一些事情对你比较严格的话，这很有可能是领导想要提拔你。
其实这个很容易理解，就比如说我们在上学的时候，老师总会对那些自己觉得还不错的学生严格一些，在职场上也是同样的道理。
如果你的领导对你比较严格的时候，这恰恰说明领导希望你得到发展，并且他想要培养你，如果你犯了错的话，领导将会直接为你指出错误，帮助你少走一些弯路，这就是一个领导将要提拔你的信号。
给你安排与无关事情，说明领导即将要提拔你
其实这样的一种行为看似是领导在相你进行一些无情的勒索，让你去做一些超己能力之外的事情，或者又是做一些不关自己本职工作的事情，实则是领导对你的一种考验。
领导因为看中你本人，他想将一些任务交给你去做，将一些别人无法完成，或者说是别人不想去做的事情让你去做；领导为什么要让你去做？因为你有这个能力去完成这项任务。
这对你来说可以是一次很小的考验，如果你能很好的完成，那么无疑你在这位领导心中就会变得非常的重要，甚至他会将你当成他的一个接班人这样去培养。
是强压还是锻炼要辨清
强压其实就是某些领导在工作上一厢情愿的人来疯，似乎毫无道理可言，就是因为他的突发其想，你就得听话照做。
而锻炼则是在一定工作方式的前提下，领导协助你解决工作中的问题。人都有逆反心理，那么对强压的厌恶以及反感，想必是不用解释的吧。谁都想通过锻炼，来实现自己的职业梦想。
所以，面对强压，你还准备无动于衷，继续被利用吗？为何不果断一些，为自己找一个被“锻炼”的机会呢？
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第一件事：会给你安排更多工作
我们在职场中，你没有抱怨领导给你安排的工作多，自己忙不过来呢？心里还会对领导不满呢？其实，当领导给你安排满额的工作时，也说明他在锻炼你，这也是他想培养你，才能你安排这么多工作，让你都熟悉了，能够很快的上手。
你想想，如果领导不喜欢你，会给你安排这么多工作吗？他还怕你给干不好呢？你干不好，是不是领导在他上级是不是也会很没面子呢？一个部门，那么多同事，为什么他不给其他人安排这么多呢，而唯独给你自己加工作量呢？你有没有想过这个原因呢？
今天，小编就告诉你，这就是领导想培养你，才给你施加压力，让你能够更快的成长起来。所以，当我们在遇到领导给你安排更多工作时，一定不要抱怨了，把工作做好才是最重要的。
第二件事：经常找你谈话
一个领导想要培养一名员工，那么他就会经常的找他谈话。为什么会这样呢？领导他站的高度不一样，所以，他知道的东西就会比我们平常人多。这样，他就会把自己所知道的，告诉他的培养对象，让他能够体会到，让他能够不走弯路，能够按照他的规划一路走好。
在我们公司一位小王，他这个人在我们公司时间不长，可是很是精明能干，做什么事情总来不拖泥带水，干得那是干净利索，领导也经常的表扬他。可是，最近，不知道怎么了，领导经常找他谈话。他心里就在反思，是不是自己干什么错事了，领导对自己的工作不满意了，一直一来也搞不明白领导的.意思。在今后的工作中都是小心翼翼的，生怕领导又要找他谈话。后来，他从一名同事那知道，这位领导由于家里的原因要离开了，他正在找他的接班人呢？这他在知道，领导原来是在培养他。于是，他在今后的工作中就更加的努力了。
第三件事：让你参加重要会议
在职场中，什么事情会让我们记忆犹新呢？那么，就是开会，谁敢说自己在职场中没有开过会呢？我想没有一个人吧！一个企业，很多的问题，很多的决策，也都是在会议上解决的。会议可以说在企业中起到了一个桥梁的作用。
如果，你在工作中，领导经常会安排你参加重要的会议，那就说明，你领导他是在培养你，让你感受这种高层的氛围。当在这个时候，你就不要再抱怨我工作都还没做完呢，天天让我们去开会，烦死了。你可以想想，公司这么多人，为什么不让别人参加呢？光让你一个人参加呢？虽然，你在会上可能会一句话也不说，但是，你听了多了，就会知道公司的发展形式，和领导的处事风格，这能让你学到很多管理的知识。
所以，当你领导经常让你去参加会议时，你一定要把握好这次机会，努力的去听，去悟，去体会，不要辜负了领导的一片良苦用心。
第四件事：带你在各种场合露脸
如果领导想要培养你，他还会带你在各种场合露脸。比如，公司展会，公司年会等等，他都会带着你，让你感受一下这种大的场面。
这里我们大家说一个案例，我公司新来的小李，他就是领导招进来，领导也很喜欢他，等他过了试用期之后，领导不管参加什么活动，都会带着他去。他刚开始，还有点埋怨领导，说领导占用他的下班时间了，不给他自由了。虽然，他有点不满意，可是他还是跟着领导去了，而且在活动中，表现的也很好，也没有让领导失望。
就这样过去了一个月，后来，我们这个部门的一个主管辞职了，领导就给公司推荐，让小李当了我们的主管，这时，小李才明白过来，原来是领导早知道这个主管要辞职，他就是在培养他，也没有明确的给他说。
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