领导越批评你越爱你
领导越批评你越爱你，很多人都觉得在职场上有能力就等于晋升，其实光有能力如果没有讨得领导的欢心，领导也不重视你的话那么能力再强也很难晋升，下面和大家分享领导越批评你越爱你。
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一、喜欢是表扬，爱是批评
从行为上就能看出一二：当领导对你的行为仅停留于表面层面的话，说明领导对你还没有达到爱的地步，更说明你在领导那里还有不小的提升空间。有些人会不理解，为什么领导的批评就是爱呢？因为领导知道爱之深，恨之切的道理，如果领导觉得你没有那么重要，就不会对你作出批评的行为，万一因为批评把你给得罪了，影响了工作怎么办？暂不要以为领导的每一个批评都有爱的成分，要懂得筛选！
二、喜欢是客气，爱是直接
从言辞上就能看出端倪：客气，是实现人与人交往的基本因素，当领导对你还停留在客气的阶段，说明你跟领导之间还仅仅就是最平常的员工关系，如果是爱，那就不一样了。领导会对你作出更直接的行为，因为领导有识英雄，重英雄的能力，所以他不想因为自己的客气不直接而错失一位对自己将会有非常作用的英雄。那么当你在工作上获得的仅仅是领导的客气，你就要继续抓紧努力了，因为获得不到领导的爱，你就很难在职场上更加有出息！
三、喜欢是工作，爱是责任
从态度上就能看出优势：领导对你的喜欢，仅仅是出于工作上，你做的还可以，但爱却是职场中的一种责任。当领导愿意对你负责的时候，就说明你在领导那里已经得到了认可，领导可以喜欢自己对每一个下属，但并不一定对他们每一个都会负起责任，这就是领导爱你跟喜欢你的区别之一。所以如果你想从领导那里获得的爱的话，就要升级一下领导对你喜欢的状态了，你做好准备了吗？
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和领导相处请牢记，这五方面越无情，领导越喜欢你
【1】在替领导把关上要无情。
只要是领导安排你把关的事情，一定要坚持自己的底线原则，不要有任何的人情在里面，即便是有人情，也一定把这个人情留给自己的领导，而不是自己去拿走这样的人情，在这件事情上越是无情，领导对你的认可度就越高。
【2】在处理问题上要无情。
处理问题上一定要秉持一个公正的原则，不要有任何的私心问题，就是问题，问题得不到解决，你的责任就没有办法推卸掉，所以在这件事情上越是无情问题解决的速度就越快，你的能力才能够凸显出来，这个时候获得领导的重用也就是顺理成章的事了，在领导看来也是水到渠成的。
【3】在结果的保证上要无情。
在职场上，这一天尤其重要，在结果的保证上，不要和领导讲任何条件，也不要管你付出了多么大的代价，这是你的天职，如果这一点也没有办法保证，还天天给自己讲情面，一定是自己砸自己的脚，这件事情越是无情，最终结果的'保证度就越高，领导就越重视你。
【4】在自我批评上要无情。
每个人只有自我批评，只有自我反省，才能够真正的认识到自己感觉不到的毛病，所以在这件事情上一定要残酷无情，不要怕丢人，更不要怕现眼，只有这样做，才能够获得领导绝对的信任，领导才敢交给你比较大的担当和责任。
【5】在监督检查上有无情。
如果领导已经很信任你了，把监督检查的事情交给你做，这个时候一定不要留任何的事情，哪怕你和同事之间的关系非常好，也要做到铁面无私，这既是做人的底线，也是对得起领导信任的一个基本回报，在这件事情上，你越是无情，反而会让领导越喜欢你。
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面对领导的批评，用这六个技巧应对，领导更喜欢你
一、面对领导的批评，认错态度要诚恳
面对领导的批评，无论我们是真做错了还是被冤枉了，态度都要端正，这是作为下属最基本的礼貌。有则改之无则加勉，如果领导在批评你时，你和领导顶嘴，会让领导觉得你的态度有问题，这样领导对你的印象就会大大降低了。所以说，大家在工作中被领导批评时，首先要有一个好的态度。
二、面对领导的批评，要明白领导的用意
有时候领导在批评我们的时候，我们会感到委屈，会觉得不公平，会产生一系列的负面情绪，谁都会有这样的想法。但当你冷静之后，希望你能看到领导批评你更深层次的意义。我们对于任何事情都不要只看表面，领导批评你从另一方面来讲也是重视你，否则领导都懒得批评你，而是直接让你走人，如果你因此而心生怨恨，可就误解领导了。所以说，大家在工作中被领导批评时，最好要明白领导的用意和想法。
三、面对领导的批评，要理解领导的做法
当领导批评我们后，我们一定要思考，领导为什么批评我们，我们要学会理解领导的做法，学会换位思考，从领导的角度考虑一下问题，这样我们才能理解领导的做法，这对我们以后的发展是有好处的换个角度看待领导对自己的批评，在接下的工作中自己也能全力以赴所以说，大家在面对领导的批评时，尽量要去想想领导这样做的想法。
四、面对领导的批评，要让领导看到效果
人做事都有目的，领导批评你，他就要从你身上看到批评的效果。我们除了认真改正错误之外，还要总结出犯错误的原因，以后尽量再不犯这样的错误，而且你改正错误之后，还要及时向领导汇报，让他看到改正后的结果。这样领导不仅满意你的改正，接下来还会给你安排重要的工作所以说，大家面对领导的批评后，要让领导看到批评的效果。
五、面对领导的批评，要改到领导满意为止
有一部分人是不服气领导的，哪怕那个错误确实是他自己犯的，他也不会说认真去想这个问题。只是抱着一种无所谓的态度，随便改改，这其实是很不明智的做法。领导能来找你、批评你，就说明这个错误的影响挺大的，你在没有一个好的态度去改正，只会给领导留下一个不好的印象。你的改正如果不彻底，那么迎接你的就是新的批评。与其这样，还不如自己一开始就努力点，认真改正，一次就把问题解决了。
六、面对领导的批评，要及时归纳总结
领导批评你是希望你不要再犯同类型的错误，而不是说只希望你改掉眼前的错误。我们一定要学会归纳总结、举一反三，这才会让领导觉得，你对这个错误已经有深刻的认识了，领导对你也才会更加的放心，对你的印象也会加深。
面对领导的批评，那些没有准备的人往往会不知所措，这就会使自己自乱阵脚。只有学会一些应对的方法，才能让自己在领导的批评中更加得心应手，避免自己出现更大的错误。学好这六个方法，让你离成功更进一步。
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