初入职场的新特点
初入职场的新特点，求职的时候hr最看重的是个人能力，在职场少不了竞争，学会与不同的人交往是职场的必修课，在职场上不能骄傲自满，初入职场的新特点教你在职场站稳脚跟。希望下文能够对你有所帮助。
初入职场的新特点1
1、无法理解的人际关系
据有关资料统计，企业的人际关系问题已经在职场心理问题中排名第一，如同事之间的关系，上下级之间的沟通等，使人们始终处于不断的情绪压力之下。因此，许多参与工作场所的人都会用恐怖来描述这种人际关系。
2、没有规划随遇而安
在“就业先于事业”的号召下，无数学生开始工作，不了解自己的兴趣、能力和优势。这导致他们的职业经历出现了很多偏差。有些已经工作了两三年的人没有一个完整的职业规划来规划他们的前途。所有这些都增加了沮丧、沮丧和焦虑。
3、行动跟不上思想
80后和90后接受新事物的速度很快，许多想法，并不时地一些异想天开的灵感火花会爆发。但是他们总是对自己的执行能力持怀疑态度，所以他们看不到任何行动，或者即使他们看到了，他们也没有坚持到底。结果，没有什么改变，但我的心总是在想它。
4、心思单纯不能保密
在工作场所，受职位、行业和公司的影响，员工必须保守某些秘密。然而，真实的内部环境告诉员工，如果他们长期保守秘密，他们会精神疲惫。每天在与同事的交流中，为了不被刻板化，我们应该时刻小心处理，这无形中增加了心理压力，特别是对于许多坦诚开朗的人。
初入职场的新特点2
毕业生先就业再择业
“先就业再择业，并不是说第一份工作不重要，恰恰相反，它相当重要，因为它至少决定了今后五年你的发展平台和人生视野。”在提及职场新人频繁跳槽现象时，青年人力资源管理公司招聘专员曹娜告诉记者，“很多毕业生的就业观念亟须调整。”
第一份工作的选择很可能长期影响一个人将来的职业发展，所以正确选择第一份工作非常重要。缺少选择的就业很容易产生迷茫、价值感低下、缺乏竞争力、频繁跳槽等糟糕的情况。与其盲目地就业，不如先静下心让自己的职业定位更加清晰，这样按照自己的职业规划指导自己择业。 某高校就业负责人坦陈，为了促进大学生就业，他们曾一度提倡“先就业再择业”，这一观念容易让学生产生误解走极端，因为它抵消了学生的'敬业精神和企业忠诚度。
初入职场跳槽解决不了根本问题
对于初入职场的大学生，很容易在工作的初期萌发跳槽的念头。而有的跳了一次，又十分容易恶性循环，多次发生类似的跳槽动机。如果工作了一阵子，感到自己需要跳槽，那么不妨问问自己的工作兴趣、能力和潜力是什么？自己在目前的公司可以将能力得到发挥吗？吕基富表示，轻而易举地跳槽，逃避眼前的障碍，很多时候并不能从根本上解决问题。“今天逃避了，明天依然会出现同样的问题。何况跳槽要面对全新的环境和其他的风险，一切要从头再来，去熟悉新的环境，这会浪费自己大量的时间和精力。跳了多次后，也许不少人会发现，怎么自己还是在行业的底层岗位徘徊。所以，跳槽还是要谨慎。”
职场新人大公司还是小公司
大公司往往一个萝卜一个坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是一个没有太多主见的人（或者还没有形成自己的想法和主见），你很适合先到大企业去。相比之下，小公司当中可能会一个萝卜三个坑，在小公司弹性更大，你的发展可能会有跳跃性。当然，在小公司工作的缺点是显而易见的：小公司不够稳定，周围可供你学习的优秀人才不够多，小公司的工作背景在跳槽时分量不够。
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