面试影响薪酬谈判的六个因素
面试影响薪酬谈判的六个因素，面试的时候必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使面试官反感。下面分享面试影响薪酬谈判的六个因素。
面试影响薪酬谈判的六个因素1
1、学历
大专以下，0.9；本科，1.1；硕士，1.2；MBA和博士都是1.25；考虑到读研的成本，本科毕业就业的性价比相对较高。
2、工作年限
工作年限与工作经验紧密相关，因此，1年以下工作经验，0.8；3-5年工作经验，1.1
3、工作区域
就业区域要考虑生活方便，比如照顾家庭，也要考虑薪酬水平，如：北上广深的薪酬比例是1.4，当然，这些地方的生活成本、房价也高得吓人。
4、企业类型
私企的待遇比例只有0.8，要不然为什么会被求职者抛弃呢?薪酬是决定因素啊！
5、行业
行业不同，薪酬会受到很大影响，已经越来越为求职者了解，在配图中，餐饮与农林是薪酬最低的行业，而金融、证券则是薪酬最高的行业。不过行业薪酬会随着行业的发展而变化。
6、职位
在所有影响薪酬的因素中，职位的因素是影响最大的，高管与初级职员的差异超过4倍，所以，与其在其他方面花费心思，不如把工作做好，争取升职。
面试谈薪三大技巧
1、了解岗位薪酬定位
事先了解岗位的薪酬价值，准确定位非常重要，有了目标薪酬标准，就不会因为企业的标准而在工作选择的时候纠结，不适合自己定位的薪酬就不用浪费时间了，那不是自己的机会。
一个岗位的价值通常与学历、英语水平、工作年限、工作的企业类型、专业化程度、工作区域、行业等因素有关系。
2、不要轻易说出以前的薪资水平
以往的薪资水平与现在的岗位存在较大差异，无论是过高或过低都会影响获得新职位，或影响新职位的薪资定位。以往的待遇水平过低，新公司的人会觉得你可能期望较低，同时，也会给你一个较低的薪资，进入公司工作之后再想谈待遇就困难了，谁都知道跳槽的成本有多大，求职者不会再轻易再跳槽的。如果以往的待遇水平过高，新公司担心你即使来工作了，也会不稳定。
3、要敢于尝试与争取
有潜力、有希望的应聘者常常将他们的价值量化，并争取更高的薪水。用有力的数据说话，这个策略往往带来更多的回报。如，提供本行业的平均薪酬、本岗位的市场价值，自己的工作年限、专业程度等。
面试影响薪酬谈判的六个因素2
求职者面试的时候最容易犯的禁忌有哪些
禁忌一：“该工作职位通常的薪水是怎样的？”
如果你把这个当作“你的薪金要求是什么”的问题的回应，那你就很可能会在他们制定出薪酬水平之前降低报价。你可以在被问及目前挣多少钱时尝试捏造薪水数额也是一样的'，你的潜在雇主在讨论标准工资时可能会让该数字转向对自己有利的方向。你也可能会给人以懒惰的印象，这表明你没有做研究。你可以通过同行业中的朋友和同事们获知这些信息。
禁忌二：“是的，这听起来不错。”
这被称为薪酬谈判是有原因的，雇员的初始金额数目通常只是一个开始的数字。这是需要记住的很重要的一点，无论这个数字听起来很糟糕还是公平。“准备好提及支持你的价值的你的技能和价值的例子，”埃利斯说。他们想要你，所以，提醒他们为什么，他们可能会愿意用增加薪酬的形式为你奋斗。
禁忌二：“……但我对此很灵活。”
这句话基本上否定了在它之前的任何数字。“不要通过说‘如果这超过了你们的预算，我愿意接受更少的薪酬’而将你的薪水目标谈判得对雇主来说更低，”埃利斯说。相反，提出你的要求，而如果他们不能提供接近的金额，询问可能会摆上台面的奖金或股票期权。关键是要做好你的研究，然后就只需要自信地提出你所想要的金额。
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