外企留才又出新招
外企留才又出新招， 职场经验的职员求职前一定要针对不同的应聘单位做足功课，并要根据企业的不同，适当调整自己的表现。在招聘人才过程企业要注意哪些呢，看看外企留才又出新招。
外企留才又出新招1
一、是普遍性的照顾全体员工的福利
在本次调查中许多企业都十分注重职工伙食的改善及伙食设备的投资，从先前的吃饱吃好发展到目前注重营养配置及饮食结构的合理性。如浦东有一家跨国企业花巨资引进了国际著名工作餐供应商，使全体职工吃得满意。再如许多企业花大力气为员工修建新型的浴室、图书阅览室、娱乐室等。笔者参观一家外资企业其为职工新修建的卡拉ＯＫ厅完全可以标以星级档次，令人称赞不已。
二、是全方位根据职工需求而设订的新型的福利
如企业内部的法律顾问服务，即利用企业聘请的法律顾问为职工诸如购房、个人诉讼等方面的咨询服务，实实在在解决员工的实际困难。此外由于每家企业都是一个庞大的客户群，因此，许多企业的人事部协同工会与诸多产品供应商建立长期关系，获得产品折扣给予员工极大的实惠。
三、是满足员工日益增长的需求而改进的福利
如货币化分房政策的出台，导致企业出台了住房贷款利息给付福利，即根据企业薪酬级别及职务级别确定每个人的贷款额度，向银行贷款的规定额是指员工的服务时间越长，所获利息给付越多。再如除正常的养老保险金之外，企业通常还为关键职位的员工购买商业人寿保险，并允许职工自行交保再增购一定数额的额外保险。
随着知识经济时代的到来，员工们普遍感到自我知识结构的更新至关重要，因此企业又适时改进了员工培训福利，对员工培训方面的资助，为员工支付部分或全部与正规教育课程和学位申请有关的费用、非岗位培训或其它培训，甚至包括书本费和实验室材料使用费等等。
四、是对关键岗位人才推出了一系列的“留才措施”
最为典型的有子女教育辅助计划。目前中小学甚至幼儿园日益高涨的赞助费已成为工薪阶层十分头疼的一项支出。企业适时推出“投资小人才，留住大人才”的计划，正好迎合了他们的需求。此外，许多外资企业对优秀人才实行雇员股票所有权计划，此举尤受一些绩优企业雇员的欢迎，不少雇员为保住股票持有权甚至拒绝其它企业的高薪诱惑。据悉对于高级人才，跨国企业还有“金降落伞计划”，即对于任期满离职或因企业因素解除劳动合同者给予巨额的补偿金。
值得关注的是，现在许多企业采纳自８０年代起风靡美国的“自助风格福利组合”，也有人称其为“综合福利计划”，即公司明确花在每个雇员身上的附加福利数额，允许雇员在公司指定的多项规定最低额度中选择。对于一些员工流动率大的企业，管理层还推出一系列的职业发展规划设计，此举也大受欢迎。
这次薪酬调查结果充分显示，外资企业完善各项福利制度与过去那种单一的靠高薪来吸引人才的方法相比具有更大的优越性，同时更能使员工感觉到企业的温暖，从而大大改善过去那种“你出一份力，我拿一份薪”这样赤裸的雇用与被雇用的劳资关系。
最近上海专才管理顾问有限公司在７８家外商投资企业集中进行薪酬调查，通过这次调查普遍发现目前外商投资企业一改前些年企业凭借其“财大气粗”的雄厚实力，大肆对工资的炒作，纯粹以高薪来吸引人才的`做法，代之以企业内部设置了各种极富“人情味”的福利。
外企留才又出新招2
面试者应该注意哪些
一、准时
一般公司 面试 的时间都是计划好的，过早到达可能会影响 面试 者的或得不到适当的接洽。而迟到是万万不可取的。比较适当的做法是提早2～5分钟，这可以使你有时间观察并适应周围的环境。
二、 举目得体
表现自己最自然的态度是最容易的，但这种表现知并不一定是最好的。态度任何休闲的着装都是不适合在这些企业举行的 面试 时穿着的。同时，过分花哨的打扮或过多的装饰品会让人觉得不够干净利落。有些应聘者会有一些小动作，在面试时，往往会被人注意。如坐坐椅子上左右摇动或转动，坐着时双手托着腮帮子，视线经常向下或向外，均可能给人传统“无所谓”的感觉，而被面试者否决。
三、提问恰当
面试是一个双向沟通的过程。在面试中，面试者通常都会问：“你有什么问题想要了解吗？”此时，应聘者应该很好地把握这个机会，因为面试者是希望从你所提的问题中，了解你对企业的兴趣所在。你可以问事处企业的发展计划、人员情况、工作性质等一些你感兴趣的问题。
四、不要过分关心薪资
也许你比较关心薪资及福利，但这类问题最好避免由你来问。它往往会使面试者推动对你的兴趣。如果你顺利过了面试，公司人事部会主动向你介绍公司的福利政策及薪资状况。
如果你在面试中注意以下几点
积极的态度——来自你过去生活经验的积累；
成熟适当的行为方式——体现你的教养和处事能力；
适当展示你的优秀——用事例而菲漂亮的辞藻； 良好的沟通能力——多注重听而不单是说；
选择一个适合你个性的职位——“人怕入错行”。
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