职场新人如何提高岗位适应力
职场新人如何提高岗位适应力？刚加入新的公司，适应职场新的环境，有的人可能需要三个月，有的人可能需要半年甚至一年或者更久的时间。那么职场新人如何提高岗位适应力呢？
职场新人如何提高岗位适应力1
1、职场新人，不要过度计较个人得失，不要在乎多做一些工作，影响自己休息，或者抱怨工资薪酬少，刚参加工作，多做一些基础性的重复性的工作是正常的也是必要的，职场中熟能生巧，在反复的工作中发现问题，总结出经验方法才是重要的。
2、学会团队合作，互相帮助，职场和大学学校不太一样，你和某一个同学相处不来，可以少接触，少说话，大家各自做自己的事，但是职场不一样，职场中由于分工不同
一件事的推动实施可能需要好几个部门的同事共同配合完成，在职场中，学会与人为善，重视团队合作，相互支持，不要搞个人主义，这也是非常重要。
3、控制好自己的情绪，不要急躁。保持平和的心态，遇到问题困难不要盲目慌乱，沉着冷静，多思考问题，想出解决办法，过度的急躁不会解决问题，反而会使得事情更加恶化，造成不好的影响。
4、多思考、多学习，与同事关系融洽，扬长避短，发挥自己的优点，敢于接受挑战等等都是重要的。
公司更像一个团队，只有一个目标，就是不断地在竞争中取胜。而作为职场新人也需要不断取胜，不断成长，多思考、多学习，与同事关系融洽，扬长避短，发挥自己的优点。
职场新人如何提高岗位适应力2
寻找导师
大家都读过“孟母三迁”的故事，通过这个故事我们可以看出老师的`重要性。即便是在现代的职场这个寓意也并不过时，“老师”水平的高低在很大程度上决定着学生水平的高低，试想一个低水平的“老师”如何能带出来一个高水平的学生呢？
在职场中为自己物色一个好“导师”，向他学习各方面的知识和能力。
快速适应
需要快速地适应新环境新工作，这需要自己有较强的学习能力，学习能力强的人掌握了学习的方法和技巧，在花费同样多时间的情况下，会收获比别人学到更多的东西。
所以在职场中，一定要去找到适合自己的一种学习方法和技巧，这样可以让自己学习起来事半功倍，别人需要学一周的时间，如果你在一天内就学会并适应了，那么你的能力自然就比别人提升得快。
学会总结
总结，是对知识和经验的梳理，通过总结可以理清各种工作、各种事件之间的相互关系，通过总结可以理清工作的步骤和先后顺序，通过总结可以发现自己的不足，以便在下次的工作中进行改进，从而实现能力在发现问题与改进问题的循环中不断提升。
有人说“学习使人进步”，真正能够让人进步的是总结，通过总结才能将知识变成智慧。
敢于尝试
在职场中每天都会有你意想不到的问题发生，每天都遇到新的工作任务，遇到了这些情况千万不要推脱，不管会不会，都要迎头而上。
你可以这样想“如果这次不做，下次遇到的时候还是会做，但这次去尝试了，即便是失败了也会有些经验和教训，那么下次成功率就高了”。尝试就是实践，就是锻炼，把握住一切可以尝试的机会，去增加你的接触面积，提升你的能力。
参加一些行业活动
每个行业、每种业务都会有自己的“圈子”，你可以加入这些圈子，参加他们组织的一些活动，在活动中大家都会相互分享自己的工作经验、心得体会等，这些经验和心得体会都是实实在在从工作中提炼出来的，是精华。
通过加入“圈子”的方法可以让你快速学习到一些更高水平的'知识和技能，对自己能力的提升会有极大的帮助。
不轻易站队
如果职场里有三五成群的一堆，或者某些小团体关系好，他们可能是有着共同话题或者共同利益的群体，再没搞清楚状况前，不要轻易主动去接近某个小团队
如果有小团队给你抛出橄榄枝，也不要轻易加入，一旦站队，你很可能成为了某些人的对立立场，因此只需要踏踏实实做自己的事，不要去做勾心斗角的事即可。
职场新人如何提高岗位适应力3
第一、加强业务知识和技能培训
一个新人，来到公司，总是对一切非常陌生，空有一腔热情却不知从何处着手开始工作，对一切都很好奇，这就需要相关部门进行公司前景、产品介绍、质量要求、环境保护、职业健康安全、公司各项制度及公司文化培训。
通过培训使新员工对公司有一个总的认识，以便于新员工尽快融入公司这个大集体。
以上培训必须认认真真做，踏踏实实落实到位，不能流于形式，同时也给新员工留下严谨的尤奈特工作作风，为新员工今后的工作打下良好的基础。
第二、老员工无私的传、帮、带
老员工在新人的成长过程中，应起到园丁的培育、帮扶作用。虽然经过了公司的培训，但是如何达到熟练操作及满足公司的要求，还必须有老员工的传、帮、带。
老员工的传、帮、带是新员工尽快熟练及独立工作的基础，以老带新，是老员工的一种责任，如何让老带新，是我们每个管理者都应该深究的问题。
老员工在带新员工过程中要以自身良好的工作习惯及素养让新员工感受到我们尤奈特公司的良好形象，让新员工更确信自己的选择是对的。
不管是设备使用、规格型号识别、生产操作顺序、产品质量要求、安全生产防护、劳动纪律遵守、还是关键操作注意事项等，老员工都应该把自己好的工作经验和方法及时传授给新员工，让新员工感受到新工作环境的温暖，而不是排斥。
老员工不应该有看不起新员工及欺生的现象，大家既然有缘在一起工作，就应在共同努力成就尤奈特事业的同时体现、成就自己!
第三、新员工要自信，用健康快乐、积极向上的心态思考问题，相信自己是最优秀。
自信是成功的前提，也是快乐的秘诀。惟有自信，才能在困难与挫折面前保持乐观，从而想办法战胜困难与挫折。“自信人生二百年，会当击水三千里!”或许有人说，我又何尝不想自信呢?可就是自信不起来啊。
是啊，怎样才能使自己自信起来呢?我想，还是让我们多看自己的优点、长处，多发现、发掘自己的潜能吧。俗话说的好：尺有所短，寸有所长。
每个人各有所长，各有所短，每个人都有自己的无限潜能。人不能光盯着自己的缺点、短处和现在，而要学会欣赏自己，多看自己的优点、长处和未来。
不要总拿自己的缺点跟人家的优点比，那样真是人比人，气死人。
一定要学会赏识自己，悦纳自己，勉励自己。如果做不到这样，可以想办法。
比如，积累自己的成功体验和经验，坚持写日记，写摘抄;把自己的优点罗列在纸上，同时写一两句能激励自己的名言警句或是自己的座右铭，贴在墙上、床头等随处可见的地方，天天看到它们，激励自己。
总之，要想办法让自己自信，自信就能快乐，快乐就能发掘潜能，就能高效。所谓快乐，越快越乐，越乐越快。形成一个良性循环，就不难拥有健康快乐，积极向上的`良好心态。
师傅领进门，修行在个人。有了良好的心态，再加上眼勤、脑勤、手勤、嘴勤、腿勤，才能不断的提高自己的业务能力和操作水平。
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