领导都喜欢使唤老实人
领导都喜欢使唤老实人， 如今有很多老实人在公司里工作，安分守己，踏实肯干，但是却得不到领导认可，领导在安排任务的时候对员工提出非常苛刻的要求，但是这些老实人在职场中却只能唯命是从，领导都喜欢使唤老实人是为什么？
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1 老实人更加听话
老实人更容易被领导使唤的直接原因就是他们会很听话，领导说什么他们就做什么，就算是碰到了一些没有太多道理的要求，他们也会尽力地尝试着去帮领导解决问题。
在他们的观念当中，领导的权力是很高的，领导说的话、下达的任务是不可抗拒的，所以，当领导对他们下达任务和命令的时候，他们首先会去想着怎么执行，而不是提出一些反驳的观点。
其实，我们在内心都是希望对方可以无条件地顺从我们的。因为这意味着，就算是有一些无礼的请求，对方也会绝对地服从，这样对于下达命令的人来说，在心里面是一种莫大的安慰感。
另外，也正是因为老实人们身上拥有着这样一种特质，他们不会去反抗领导，不会去蔑视领导的权威，会把领导的话放在心里去，这个也是领导者喜欢让老实人去干活儿的原因。
作为老实人的你，如果想要改变现状的话，那么一定要让自己看起来不要那么听话，要学会反驳一些自己不合理的、不恰当的观点，其实，这种做法并不是让你去故意地和你的领导对着干，但是我们做事情是有方法的。
在领导提出一些要求的时候，我们最好是能够及时地反馈给领导，如果这个要求在你看来是合理的，那么这个额外的交流就可以改善自己的工作；如果领导提的这个要求是不合理的，那么也可以发表态度告知领导，我们不是那么容易任人摆布的。
2 老实人要求少
另外，老实人还有一个很大的特点，就是他们的要求会很少，当领导安排给他们一些活儿的时候，他们不仅在事前不会去向领导提那么多的要求，并且在事后办成事儿了也不会提那么多的要求。
细细想来，这不就是领导心目中交苦差事儿的最佳人选嘛。
在事前不会提那么多的要求，在事后办成了也不会要什么实质上的奖励，只需要言语的力量就可以让他们开心好半天。
用一种成本极低的方式，收获一笔大的买卖，这就是领导的精明之处了。
3、闲人办事目的性强
在职场当中，闲人之所以会成为闲人，是因为他们在做事情的时候，是带有极强的目的性的，他们在干一些事情的时候，往往会算计自己能够捞得到多少的好处，如果这个好处对他们来说还不错，那么就会干得更加卖力一些。
另外，闲人在做事情的时候，往往会不那么细心，他们会更加容易出现一些差错，老实人在干事情的时候一般比较稳重，所以当领导想要找一个人干活儿的时候，首先会想到自己旁边的老实人。因为他们看上去更加靠谱一些。
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一般领导都会观察每个员工的性格，打交道多了，那种性格温和，有点怕事，平时做事都是好好先生的人一般就是领导需要的老实人了，领导一般都会先试探老实人的底线。
你会发现，起初领导在跟老实人布置任务的时候，会很客气，说一些关心的话，久而久之，就不会跟你客气了，因为你在他的心里已经是一个非常容易搞定的人，不吵也不闹，非常好掌控，即使派给你再多的事情你加班到死也不会拒绝，那还跟你客气干嘛？
你还会发现这样的一种奇怪现象：
平时勤勤恳恳认真工作的老实人，只要某次没有把事情做好，领导就会对你进行责骂批评，然而那些刺头闲人哪天心血来潮完成了领导布置的任务，领导就会对他们简直是跪舔式的赞扬，两者形成强烈的反差，简直叫人心寒。
其实老实人们也意识到了这一点，但是能绝地反击的人寥寥无几，往往前一天还在提醒自己下次在给我安排不合理的任务我一定要拒绝，但是第二天领导再次提出不合理的任务要求时，拒绝的话语到了嘴边又咽了回去，又很不情愿的接受了工作任务。然后一个人发闷气，怪自己没用，刚刚为什么不拒绝。
然而，多做些工作也就算了，但是有好处的时候，领导第一个想到的绝对不是你，你甚至会排在那些刺头闲人的后面，按理来说应该要论功行赏才对，但是事实是按麻烦的大小来排位的，那些喜欢计较的刺头闲人是领导第一个需要安抚的对象，因为有好处，你不给他，他会缠着你，吵你闹你，给你添堵，而领导又怕麻烦，所以会把他们放在心上，而老实人你了？
最后才会想到你，最后才会考虑你的利益，即使你的利益受损，领导也不会担心，跟你说几句好话，就会取得你的.谅解。
还有老实认真的员工在单位里的地位往往不如那些刺头闲人，因为在领导及别人的心里，你是一个非常便宜的人，一个不花什么力气就能搞定的人，一个吃了闷亏也不会说的人，一个不会给领导找麻烦的人，你说说，干嘛要重视你？
那老实认真工作的员工如何自救了？
请张开你们的嘴，遇到不合理的要求，请大声的说不，该吵架的时候就吵架，该争论的时候就争论，别一天到晚的自怨自艾埋怨自己嘴笨，自己性格内向，这都不是理由，你一定要给自己一个说不的机会，你说了第一次就能说第二次，你吵第一次就能吵第二次，当你说得越多的时候你会发现其实拒绝别人不合理的要求其实也没有那么难！
这样做了之后，你也会发现，别人慢慢的也会考虑你的感受了，不敢再对你那么随便了，因为他们知道，你已经不是原来那位三言两语就能掌控的人！
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听话
很多人都是表面一套背后一套，
当面承诺工作要做成什么样，
背后却把工作弄的稀里糊涂，糊弄领导。
所以领导更喜欢安排老实人工作，
因为他们觉得老实人听话，
不会把工作糊弄过去。
而且老实人会按照领导的想法，
按部就班实行，不会像小人表里不一，
也不会像那些想法多的人，
喜欢反驳领导的意见。
有时候领导要的就是听话，
老实人正好符合这一点，
特别是有些事情要求的时间比较紧，
如果其他人做，不一定会比老实人做得好，
所以这个时候领导把工作交给老实人，
自己的命令能够得到快速落实。
捏软
有些人恃才傲物，能力比领导都强，
领导根本使唤不动，
只有他们自己想做的时候才会工作。
不过这些人在小气的领导手下，
过不了几天就会被废。
有些人脾气大，如果领导要求过分，
会和领导吵起来，
说不定他们会直接撂下工作不干。
遇到这种情况，领导也没办法，
而且还会丢面子。
因此很多劳累的工作只能使唤老实人，
他们性子软，不会跟领导起争执，
也不会对工作好坏有意见。
做得不好，领导可以批评；
做得好，领导口头表扬一下就行，
老实人也不能说什么。
没关系
老实人通常是没有关系的人，
所以不管领导安排什么工作，
都不能说什么，
一旦不满领导的安排，埋怨了几句，
就会被领导记在小本本上，
说不定还会觉得得寸进尺，把你辞退。
在公司里，一般的老实人都得不到重用，
无论老实人为公司做了多少贡献，
都比不上空降到这里的关系户。
关系户后台硬、人脉广，
自然比老实人难以得罪，
领导只会委屈老实人，
偏偏老实人一般都会忍气吞声。
甚至老实人做好了的工作，
功劳却是别人的。
不会说话
身在高位的领导总喜欢听好听的话，
一般领导身边的红人都会是
左右逢源、会说话的人，
甚至是什么都不会的小人，
唯独不会是老实人。
老实人属于闷声做事的人，
根本不会溜须拍马，
说不定为了公司发展，
还会激怒领导。
领导当然不会喜欢这样的老实人，
如果不是公司需要，
领导肯定会把老实人辞退。
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