哪种人领导不敢惹
哪种人领导不敢惹，进入职场后我们每天都会遇到各种形形色色的人，对于职场人来说遇到一个好领导是非常幸福的事情，在职场中有些人是领导退避三舍的，下面一起来看看哪种人领导不敢惹。
哪种人领导不敢惹1
1、掌握核心竞争力的员工。
一个公司，最重要的就是依靠自己掌握核心竞争力的员工创造价值，如果你有这方面的能力，那你就是整个公司的明星人物，就算心术不正的领导，也不敢拿你开刀，得罪了你，就是得罪自己的钱包。
2、根基稳，有自己圈子的员工。
有一句俗语，叫“打狗还要看主人”，职场上如果你有可靠的背景关系，那么没有人敢随意在你身边挖坑。如果没有，那就给自己打造一个强悍的圈子，避免自己被边缘化，在圈子里维护共同的利益，抵御外来的进攻。
3、懂得退让的员工。
不和领导硬杠到底，懂得退让，自己吃一点小亏，为领导让步，一般领导都不会伸手去打这种笑脸人，你的态度够诚恳，领导也不会过分为难你，更不会随意找茬。
4、对自己忠诚的员工。
领导向来都喜欢那些对自己忠诚的下属，只要你凡事都能为领导考虑，以领导为先，帮助领导维护他的利益，并为领导解决实质问题，甚至能为领导挡箭，这种下属，领导爱惜都来不及，也肯定不会来招惹你。
5、与上级领导关系好的员工。
你的顶头上司，他也有自己的顶头上司，如果你和上级领导的关系不错，时不时还能在上级领导面前说上几句话，那你的直属领导肯定是不敢在你头上动土，怕是你哪天一个状告到上级领导那里，他也不好过。
哪种人领导不敢惹2
1、蛮不讲理的员工
我们不得不承认，人与人在性格、教育水平、思维方式上存在很大的差异，像有些人，你和他简直无法沟通，和他交流，就相当于对牛弹琴，他永远听不懂你话里的意思，你们的思想就不在一个水平线上，而这种人还蛮不讲理，根本别想和他讲道理，让他听懂你的'话，正所谓，秀才遇上兵，有理说不清。
在职场上，也会遇到这样令人崩溃的员工，领导让他向东走，他偏向西，嘴里还自有一番觉得很正确的说辞。
你一说他，他还不依不饶，执着的非得去钻牛角尖，证明一下自己是对的。
并且这样的员工是不怕事大的，即使出了事，他也会将责任撇得一干二净，把锅甩给别人，怎样都是他有理，没有他惹不起的人，如果惹恼了他，他还会死纠着你不放，非得找你要个说法，现代人，谁还爱自找麻烦呢，领导也是，惹不起，还躲不起吗？
2、造谣生事的员工
人言可畏，在我们这个科技快速发展的时代，信息的流通交换只在几秒之间，它在既带给我们便利的同时，也在不知不觉间影响了我们的判断力，人们很容易被舆论带偏，化身为键盘侠变为自以为主持了正义的使者。
秉着宁可信其有，不可信其无的观念，人们都偏向于相信谣言确有其事。在哪里，大家都不喜欢喜欢造谣生事的人，谣言能够影响人方方面面的生活，驱散原本生活的平静。
领导也很忌惮爱传谣言的员工，他所造的谣都会成为领导的困扰，影响领导在公司在职场的个人形象以及信誉，万一谣言愈演愈烈，还极有可能威胁甚至断送领导的职业生涯。
所以，领导对这类员工，是敬而远之的，我不招惹你，你也别给我添麻烦，给我穿小鞋，让我难堪。
3、见利忘义的员工
在职场上，不怕员工能力弱，怕就怕员工有二心，使得公司上下的劲拧不到一起，甚至关键时刻掉链子。
不同的人有不同的心思，有的员工将公司当作自己的家，尽自己的最大的努力一心一意为公司的发展出谋划策，而有的员工，将公司视为自己暂时的落脚点，而不是个停留的港湾，一旦有更好的公司抛出橄榄枝，他就会毫不犹豫放弃自己的职业操守，去奔赴更好的前程。
利益，才是他的唯一诉求，是不是违背道德才不是他的关注点，对这样员工，领导没有什么大的过错还不能训斥他，万一将他惹恼了，盗窃公司的机密去别的公司发展怎么办？职场上什么样的人都有，员工席卷老板的所有财产消失得无影无踪这样的事也不是什么新闻。
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