职场规则面临洗牌
职场规则面临洗牌，在职场上也是有职场的规则的，遵循职场的规则对于我们来说也是非常关键的一个部分，不同的规则对我们在职场发展有不同的影响，以下分享职场规则面临洗牌。
职场规则面临洗牌1
国内最大的招聘平台智联招聘首席执行官郭盛日前表示，随着80后和90后渐渐步入职场，现当今的职场和招聘规则也随着这一个群体的进入而接受了重新洗牌。
“大陆已经不再是仅仅依靠廉价劳动力来支撑的‘世界工厂’”，郭盛日前在接受“中国杰出雇主”项目专访时表示，“Y一代正在引领职场的变革，而人力资源的管理方式也正在经历一场改革。只有顺应潮流的企业才能脱颖而出。”
所谓Y一代，是当今社会学家对于1980年至1995年之间出生的人群的新称号。郭盛的理解是，这一代人所经历和成长的这二三十年，是中国社会发展变迁最快的时期，也是矛盾冲击非常强烈的一个时期，这种时代烙印在Y一代人身上有着鲜明的体现。他们看重个人的成长，渴望成功但又怕落入世俗的漩涡。
“企业雇佣方面必须用跟得上时代的管理方法去尊重这样一个群体，”郭盛指出，“公司必须用不同于任何以往的方式去留住人才，企业只有用这种方法才能和员工建立互相依托的纽带。”
智联招聘今年早些时候的一个调查表明，超过一半的接受访问的年轻人认为他们并不会仅仅为收入而改变自己的'追求。这也就表明了Y一代的年轻雇员对于生活方式的重视同样是史无前例的。
郭盛表示，“企业必须要给予这些人归属感，以及上司对于他们的认同感。”把员工和企业的价值观绑定在一起，相互信任、相互扶持，共同成长，这样尊重人才的企业，才是有生命力的企业。
管理者需要做的是充分理解Y一代的年轻雇员，用高期望给“80后”员工带来信心和动力。同时建设以人的能力为本的企业文化，为员工创造一个舞台，让员工能够施展才华，实现自我价值，同时为他们创造出可行的职业发展通道。
智联招聘目前正在进一步完善线上招聘平台来更好地迎合新时代下求职者发展的需求。作为网络招聘行业的领导者，智联招聘将进一步确立在在线招聘业务上的优势地位。从目前的企业与用户需求来看，传统的网络招聘依然占据最为主导的地位，因此从产品和服务的角度而言，这依然是智联招聘工作的重中之重，但同时会努力向web2.0、web3.0方向走。郭盛说，“美国有超过70%的招聘是在线上完成的，而中国的比例仅有30%。因此，网上招聘的发展空间仍然不可估量。”
职场规则面临洗牌2
人人都有正事的公司，着眼点都在具体的工作上，正事还忙不过来，哪有心思飞短流长。而且当大家都拿工作实力说话，人际关系就变得次要，于是你就不必在没意义的事情上劳心耗神，可以把全部精力都放在做事上，使工作变得单纯而高效。
小时候看三国，我常常对斩颜良这件事难以释怀。
在一场战役中，他遭遇了同时代的另一个著名武士关羽。按照古代战场上的礼仪，颜良打算询问对方的来历和姓名。但关羽显然并未遵循这一礼节，而是借助优良的战马，发动了颇不绅士的小突击。
明明武艺相当的两个人，因为一场不甚光明正大的战斗，战败者颜良从此沦为陪衬，战胜者关羽却获得巨大的荣耀。
这样一场战役，多么像创业的历程。有些时候，好像我们只能将命运交给一些刹那。其实则不然，输给自己的也许是有人不守规则。
抛开颜良与关羽武力孰高孰低，单从遵守规则来看，颜良可能是属于比较老实木讷型的，而关羽则不讲究条条框框，说白了就是不按常理出牌。
如何体面而优雅地活在这个不确定的世界，如何安心地面对那些未知而带来的焦虑，如何通过创业掌控自己的命运，答案因人而异，向职场潜规则宣战或许是途径之一。
我有个好友两年前谋得一份好职，收入不错，人脉熟络，业务开展顺利，生活稳定有趣，可谓120分的满意。
但是上周她辞职了，因为她太专注于工作本身，却忽视了职场潜规则。
她说，自己很想利用时间看看专业书，把以前想考的证都考下来，再学点别的技能，也不算荒废青春时光。但其他同事整天谈论着这个人怎样，那个人怎样，眼睛光盯着人而不是事，喜欢品头论足，习惯勾心斗角，醉心争风吃醋。
你考专业证，他们就去老板那说你心很野，恐怕岗位待不长。
你化个精致装，他们就说你轻浮不自重，推测你是想勾搭谁。
你往领导屋跑，他们都会说你心机婊，妄图背地讨领导欢心。
他们拉帮结伙，形成几个关系复杂的小团体，谁动了他们的奶酪就极尽地诋毁排外。你不可能讨好所有人，但你跟这边走得近，那边就非议你，你离那边近点，这边又给你捅刀子，你两边都离远点，大家就一起黑你孤立你排挤你。
整个一臭泥塘子，朋友说，这个环境能活活把人逼疯。
确实，当一个公司全员眼睛盯着人，而不是事情的时候，它就一定是个关系复杂、无事生非、环境恶劣的地方。
因为人的精力总要有个去处，如果没事干，就必然要会转到人身上，而人跟人的争斗、算计、攀比是无止境的，一旦开始，就会愈演愈烈。
有人的地方就有江湖，而闲人多的地方，水会格外浑。
想想，身边个个都是事儿妈，都憋着劲挑事儿，你怎么可能活得轻松自在无忧无虑？
最大的可能是，你想做事，一群人讽刺你，你想优秀，一群人挡着你，你想遵守规则、洁身自好，一群人玩命往泥坑里拽你。你只能跟他们同流合污，学到一大把没用的人情世故，最后变成自己讨厌的样子：碎嘴子、使绊子、没胆子、混日子。
所以，这种从根上就烂掉了的公司，最好不要去，去了也别久留。
倒是一些看起来很辛苦的公司，更值得你为之卖命。
我去过一次某创业公司，晚上十点，灯火通明，人人都忙着自己的事。
吃饭时，大家交流的焦点也全是公司业务、行业形势，会具体到发布会新闻稿的一个措辞、会议现场的矿泉水摆放这种小事，但基本不会聊无关工作的闲话。
他们更关心各自任务完成的进度和质量，而不是谁拿了多少钱。更在意谁的想法更高明更有趣，而不是谁穿了露背吊带衫。更热衷讨论的是整个行业的现状和变化，而不是谁和老板的微妙关系。
人人都有正事的公司，着眼点都在具体的工作上，正事还忙不过来，哪有心思飞短流长。
而且当大家都拿工作实力说话，人际关系就变得次要，于是你就不必在没意义的事情上劳心耗神，可以把全部精力都放在做事上，使工作变得单纯而高效。
这样的环境不但能促使公司成为一个好公司，更能促使你成为更优秀的自己，忙点累点，都是值得的。
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