升职被同事排挤
升职被同事排挤，现实的职场中真的是太复杂了，除了要面对压力巨大的工作外，还要处理各种人际关系，有些同事愿意和自己友好相处，有些同事却只是表里不一，那么如果你升职被同事排挤，最明智的做法是什么呢？
升职被同事排挤1
这个时候首先要做的就是调整好自己的心态，你要知道在职场当中被别人嫉妒，是很正常的一件事情，谁让你那么优秀呢？
并且在优秀的同时，我们也要在心底默默的告诉自己，这是很正常的一种现象，不用放在心上，我现在要做的就是好好的为老板做事情，尽量不露锋芒就可以了。
其次就是加强和同事们之间的联系和沟通，就比如说在平常吃饭的时候，或者上班进公司的时候，多和同事打打招呼。甚至在出去旅游回来的时候，可以带一些小礼物给同事，人们都是很喜欢小恩小惠的。
毕竟这个时候你被孤立，肯定是因为你平常太高冷的原因，如果你的人缘够好的话，我相信大家这个时候都会祝福你的。因为一个公司总会有升职的人，如果大家都去孤立他的话，那这个公司也就没有存在的必要了。
不仅如此，如果被孤立的太狠的话，在某种程度上你也可以放弃这次升职。而且一旦你放弃这次升职以后，你周边的同事甚至会给你投去刮目相看的目光，因为他们会觉得你之前那么的嚣张跋扈就是因为想要加官进爵。
但是你现在放弃了这种做法，从某种程度上可以说完全的打了他们的脸。
除此之外你也可以向老板反应，把你目前所面临的处境说出来。我相信经过老板的调解也能完美地解决这件事情，毕竟员工嘛，有时候还是很听老板的。
升职被同事排挤2
一、稳住心态
你需要做的第1点是从你自己下手，稳住自己的心态。
或许你是太优秀了，遭人嫉妒，所以把你孤立。或许，你是表现的太不如人意了，得罪了谁？所以把你孤立。………但无论是哪种情况，你要知道，这个世界上，每个人都不一样，不一样的东西放在一起总是会迸发出火花，也就自然会出现矛盾，类似于孤立的这种情况。
并不是只有你一个人在面对这样的困境，99%的职场人都面对这样的困境。
困境之所以能够打败人，并不是说这个困境有多么难，而是这个困境能够把你的心态给摧毁了。
所以如果想要从孤立的困境中逃脱出来，那你首先要做到的第一点，是稳住自己的心态，别被困境给摧毁了。
稳住心态的方法有许许多多，比如转移注意力、听听音乐，玩玩游戏，跑跑步等。
这些大家都能够百度得到，所以在这里我就不多说了，我给你推荐一个，更好更有用的方法：深呼吸。
随时随地不用刻意去找什么地方，当你心态不好的时候，进行一定频率的深呼吸。
你会发现，咦，似乎事情没有那么糟。
二、坚定的找出原因
在你做完第1点的.心态调整之后，接下来你可以进行第2点，坚定找出原因。
无论你的心态能够调整得多么好，但如果事情没有解决，就算你的内心没有受到影响，但这件事情还是会给你的外在带来影响，让你有损失。
具体原因是因为你太优秀了，还是因为你得罪人了，从而被孤立，我们通过猜测肯定是没法做得太准确的。
那我们如何去找准确原因呢？
请那些孤立你的人吃饭，给他们买一些零食或是他们喜欢吃的东西。
在你给他们带来好处的情况下，直接与他们聊孤立这件事。
在这种情况下他们通常防备心会减弱，也更加愿意与你聊这件事。
我们不是福尔摩斯，没法通过少量的信息推测出事情的真相，所以找到真相的唯一方法就是通过与当事人直接聊天，收集大量的信息，再进行适当的推测，找出真相。
三、表明解决态度，并全力以赴
当你通过第2点找到了真相，那你还需要做到一点，才能彻底解决孤立这个问题：表明我想解决这个问题的态度，并且落实到行动上。
举个很简单的例子，如果你是因为太优秀，而被孤立了。
当你明白这一点之后你需要做的并不是害怕孤立，而让自己变得不那么优秀了。
自己的规划与目标，千万不要因为这些外在的原因，与琐事而去改变。
但我们却可以做一些事情，让自己不仅能够继续坚持自己的规划与目标，并且解决外在的这些琐事。
比如面对自己太优秀而被孤立，我们可以继续保持优秀，保持优秀的同时，也想尽办法，让那些孤立你的人变得优秀起来，让他们同样也被领导注意到。
因为你已经了解到，他们之所以要孤立你，是因为嫉妒你太优秀了，而自己没有被领导注意到，他们也想被领导注意到。
而在你的帮助下，让他实现了被领导注意到的愿望，并且你非常的真诚，给他们直接带来了升职加薪的好处，那他们感激你还来不及呢，又怎么再会去孤立你呢，你也因为这样扭转了劣势。
总结：被同事、朋友针对、孤立很难受怎么办？你要知道一点，99%的职场人都曾被孤立过，而那些解决这个问题的人通常都有一套系统的方法论，而阿胖这篇文回答将会提供给你一个系统的方法论：
通过稳住心态、坚定找出原因、表明态度，并全力以赴的方法，能够帮你很好的解决被同事孤立这个问题。
升职被同事排挤3
短期策略：
1、立威。
处理刺头，从员工行为规范和规章制度入手，什么考勤啦，什么公车私用啦，什么办公室抽烟啦，先从形式上进行整顿，该罚钱罚钱，该通报警告就在办公区域贴公告出来。不管做什么事儿，先造个势出来是最紧要的，起码能打压一下刺头的嚣张气焰。
同时应当要赶快做出一点业绩，哪怕是政绩工程也好，让领导看到你在搞事情，让下属知道你是有能力有胆魄的。
2、拉拢分化。
从原本跟自己关系还不错的同事着手，请吃饭，谈谈心，给承诺，拉拢一部分同事站在自己一边，形势就会此消彼长。
3、借势。
经常跟领导汇报工作，说我们有哪些工作做的很好，主要是哪几个同事的功劳，表现一直很好，领导要不要考虑加薪？
再说说我们有哪些工作做的不好，主要是哪几个同事拖了后腿，领导研究看看要怎么处理？
宣布一些决定的时候，也就不是你自己的名义了，而是领导研究决定的，你不过是宣贯领导的想法罢了。
4、敲山震虎。
让HR招人，哪怕做做样子，也让下属知道饭碗并不那么稳固，也让下属看看外面有的是有能力的人可以替换他们，倚老卖老并不是什么好策略。
长期策略：
1、努力提升自己。
自己的能力是一切的基础，只有自己的能力得到了提升，才可以稳住江湖地位，镇得住下属，让大家都信服。
除了能力以外，还要磨练自己的个性气质，“不卑不亢，从容不迫”本身就能解决很多问题。
2、帮助下属成长。
领导带领团队，必须要做好带教的工作。一方面是要培训团队成员的基础能力，让团队成员可以承担自己的工作任务，另一方面要重视找出团队成员的问题，并给出改善的路径，帮助团队成员快速成长。
3、为下属争取利益。
这个就不多说了，奋力压下属工资，克扣绩效奖金提成，媚上省钱邀功的领导都是王八蛋。
4、为公司创造业绩。
只有不断为公司创造业绩，你的上级领导的位置才会稳固，你的上级领导才会稳固你的权威，要是业绩一塌糊涂，整天忙着勾心斗角，领导第一个干掉的就是你。
如果你能想明白以上的内容，相信你一定可以做一个合格的领导。
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