被前老板叫回工作
被前老板叫回工作，作为一名职场人，辞职是难免不了的，如今的经济发展迅速，就业机会多、找工作渠道多，不少人会选择跳槽来获取更高的薪酬。被前老板叫回工作怎么办。
被前老板叫回工作1
怎么区分真心的还是让你暂时顶替呢？
回忆一下，
1、 你在原公司上班的时候和领导关系怎么样？
2、 领导是喜欢给你画饼，还是会给实质性的奖励（比如加工资这种）？
3、 平时领导说话靠谱吗？
4、 领导会不会经常给你布置各种完不成的任务，各种压榨你？
这些问题相信你心里都有了答案，
如果离职了领导又喊你回去上班，也都知道该怎么分辨，公司是真的想叫你回去，还是让你去顶替一下吧~
哈哈哈，说起来有点残忍，但事实好像就是这样。
一般如果是公司真心叫你回去的，那有好多人，重新回去原公司上班后，就升职加薪了。
说说身边的2个事。
之前有位同事A，
跟我们不是一个部门的，大概知道这同事工作能力还可以，非常开朗，和他们部门领导都能打成一片那种。
在公司三四年了，期间每年都有加薪，只是职位一直没变，后来离职了。
几个月后，又回来了，回来三四个月就升职为部门小主管（30多人的部门，共有3个主管）。
这种情况，应该是部门领导真心想让他回来。
同事B，
之前就是部门主管，那个部门有2个主管，经理职位空缺，总监直接接管。
所以两个主管之间多少存在些明争暗斗，看谁能上去。
两位主管能力都差不多，同事B可能是那种比较直，也不太会讨好领导的类型；
另一位主管长得比较娇小可人，很会和领导打成一片，平时聚会各种都比较会说场面话。
据说那个部门内部也分成2派，毕竟2位主管各管一个小组，但大家的工作还是要一起协调安排的。
果然，一年多之后，那个同事B就离职走了，也是听说，被挤走的。
神奇的是，过了四五个月，她又回来了，现在安安心心的做个资深员工（在那家公司，资深和主管是属于平级），听说工资也比她之前做主管的时候还高，但职位不再是主管了，仅此而已。
所以，其实如果是公司真心接纳、认可你，叫你回去，而自己又暂时没有找到更合适的工作，那可以考虑回去原公司。
毕竟在原公司对工作环境、同事都比较熟悉，工作起来也更愉快（不愉快也不会再考虑回去吧）。
还有另一种，就是公司暂时招不到合适的人，然后各种画饼叫你回去，那就要小心，你可能一不小心就替他人做嫁衣了。
一旦公司招到合适的人之后，可能就慢慢把你挤兑走了。
因为对于公司来说，
叫你回来只是帮助公司解决燃眉之急。
既然你离职了一次，说明你对公司的忠诚度就不够高，所以就算再回来，公司也不太可能会继续重用、给你加薪。
那这种情况怎么分辨？
要记住：所有不跟你谈实质性升职加薪的都是耍流氓；
1、 跟你谈人生、谈理想，就是不谈钱；
2、 饼画得很大，可一句话也没有提给你加工资；
3、 各种跟你承诺回去以后会给到你怎样的资源、配置，假如真能给，你走之前就给了，难不成你还以为你走了公司后悔莫及？再把你追回来？
4、 就算你真的“上当了”，吃下了领导画的饼，发现自己消化不了的时候，赶紧吐掉，及时止损。
其实很多时候通过公司给出的薪资，你大概就能判断是否值得回去。
工资起码要达到行业平均水平，如果你的薪资水平明显低于行业平均，领导还一个劲儿说是给你最高的，大家都不是小孩子，就不要相互欺 骗了。
被前老板叫回工作2
从老板的角度分析，主要是以用人为主
一般有能力的，聪明的老板其实更多的是想和员工互相成就，而不会去想着玩阴的，更不会想着什么面子不面子的，行业有句话，叫做生不如做熟，一家公司运营上了轨道，同事之间已经磨合好，整个趋势稳定下来，是老板愿意看到的，尽管你不是最出色的那一个，但你已经与公司这个整体融为一体，你熟悉工作的流程，能让公司稳定运作，就够了。
如果招聘一个新人，或者用其它岗位上的同事，上面说的就要重来，重新走一遍流程，如果重来后可以搞定工作还好，这个期间时间会缩短，但如果不能胜任工作，就又要更换，会耽误时间和资金等成本，所以，老板对你说，欢迎你回来，他主要是从公司整体利益的角度考虑的，如果你能继续表现良好，他肯定是很乐意继续用你。
老板用人，更多的是考虑用人成本问题和公司整体利益，所以如果你觉得老板是真想让你回公司的时候，你可以问清楚工资福利后，继续去干，当然，你也要做好思想准备，就是在干的同时，不断提升自己。
做个聪明的职场人，不要以自己的想法揣测老板的想法，也不要太过在乎不必要的“面子”问题，你才能在职场上如鱼得水。
再回前公司，还是要注意一些隐患
如果“吃回头草”仅仅是因为领导临时有事才想起你来的，那么你的隐患会非常多。我前公司原来技术部门就这样，领导因为完不成任务了，就哭着喊着让原来已经辞职的同事回来，帮他完成项目。
看到领导如此虚心求贤，那个同事就回来了。好吧，领导立即安排了几个有潜力的和他一起搞项目，一年过去，有潜力的这几个人都起来了，领导突然和这个“再回来”的同事谈补偿，让他走！其实就工作了一年多，所有补偿完也没几个钱。
那么出现这些隐患的本质是什么？因为领导最忌讳的就是让下属看到无能的一面，领导最忌讳的就是下属觉得曾经帮助过领导，领导要领下属的领情！
我知道有些人会认为，只要给的钱多些，回去就是了！这真的是非常草率的，还是那句话，除非你已经混的很差了，否则回去不回去，首要看领导。
1、如果领导赏识你，立即回去！放心，即使你不提，领导在职位和薪水也不会亏待你的，因为领导还指望着你做他的铁杆下属，为他攻城拔寨。这是一种“苟富贵勿相忘”的无形承诺！
2、如果领导不赏识你，仅仅是用你来救急的！呵呵，千万要慎重！领导内心深处最不喜欢的下属，就是那些亲眼看到他无能的下属；一旦不需要你了，他会直接把你搞走的！用完后直接踢开！
保持自己的迭代和成长
其实如果你真正有能力，根本不用在意原来老板让你回去工作的事情，因为你的选择可以有很多，一般都是没有选择的人，才会在回原公司工作的问题上纠结，时代变化越来越快，滋生稳定的土壤没了，稳定的工作也越来越少，对自己最大的残忍就是让自己追求稳定。
如果这个时代有铁饭碗，那必定不是一个企业的.一个岗位，而是你不断迭代的个人能力，是你随时离开的能力，铁饭碗不是在一个地方吃一辈子，而是走到哪个地方都有饭吃。
混得好的人，都有自己的铁饭碗，这样的人会换公司，换平台，但他们绝不可能失业。因为他们占据的不是一项能力外化的岗位标签，而是掌握的一项能力的最内核，于是这项能力外化出来的岗位不管以什么样的形式在改变和创新，他都能「随风而变」，让自己依靠「土壤」再长出来。
被前老板叫回工作3
这几种情况不要回去
许多人之所以不愿意回到原来的公司，就是因为离职前遇到了太多扎心的事情。
有网友表示，在公司起步阶段，她曾任劳任怨，放下身段到处找客户，拓展公司的商务渠道。眼看着公司一点点壮大，她的职业生涯有了希望，以为老板会因为她的努力尊重、信任她。
但让她寒心的是，今年30岁的她准备备孕，老板知道了后却要求她过了35岁之后再考虑生孩子。这让她产生了离职的打算。
“眼看他高楼起，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了”这个楼是她心中的楼，因为她付出的心血没有得到应有的回报和尊重。
还有一些非常不建议回到前公司的情况是：
1、公司遇到问题，临时想到你
无论哪个公司，经常会出现老员工离职了，新来的员工没办法在老员工的基础上继续工作的情况。
这主要有两个原因，一是公司方面在工作交接时出现了问题，二是老员工的工作能力强，很难被替代。
所以许多人已经离职很久了，前公司又来找他们，要么希望他们提供指导或帮助，要么希望他们回去。
这就是属于“临时想到你”的范畴。
试想一下，如果你因为高额薪酬的承诺回去了，并在公司的要求下，把自己独特的工作方法、工作技能教给了其他同事，把领域内的资源分享出来了。
那公司或许又会认为你没有什么用处，到时候还是会把你逼走，换一个工资低一点的员工。
同样的，如果公司开发了一个新的项目或业务，老板遇到困难，他想到你能解决这些问题，企图用高薪酬诱使你回去。
等项目结束了，或者业务成型了，你又没有了用处，他们同样会找机会逼走你，换一名工资低的员工。
所以，千万不要成为前公司的“临时工”。
2、让你讨厌的人事物依旧存在
调查显示，涨薪带来的激励只能维持3个月。
这意味着，如果你被涨薪吸引，并回到前公司。前3个月或许你会充满干劲，但是一旦超过了3个月，那些你不喜欢的制度、领导、同事，甚至是最基础的工作内容，又会让你产生抵抗情绪。
这其实就是忘记了自己的“初心”，那些让你产生离开想法的事物，会再次逼你离开。
我们公司的一位同事曾在他的前公司担任过销售专员。不得不说，他的业务能力特别强，在前公司的前两年为了开拓市场跑遍全国，每年的业绩比其他人高一大截。
老板还对他说，等他有了足够的工作经验，就把他提拔为销售经理。
在他满心欢喜的时候，老板却突然宣布提拔了他们部门的一个姑娘，因为她是老板的表妹。同事愤而离职。
两年之后，前公司又找他，希望他能出任新业务线的经理，他毫不犹豫就回去了。
结果没过多久，老板又开始对他爱答不理，什么事都找同部门的表妹。他只好再次离开。
人不能两次踏入同一条河流。
3、离职时和公司闹过矛盾
如果你在离职（尤其是被辞退）的时候，和公司闹得不可开交，甚至打过官司，即使前领导与你的关系再铁、开出的条件再好，也不要答应他回前公司。
也许你觉得自己不会在意这些事，但当你回去之后，你身边的同事只会认为你“没什么本事，连工作都找不到，公司一找你就回来了”，除了尴尬还是尴尬。
除此之外，如果你跟公司有过矛盾，这件事绝不会烟消云散，而是像拔掉钉子一样留下窟窿。更多的情况是，就算领导不在意，但领导的领导（老板）会在意。
平常基本不会有人提及，可一旦与公司又有了摩擦，他们就会立刻想到此事。
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