在职去面试被领导知道
在职去面试被领导知道，选择去面试对于大部分的求职者来说是很正常的行为，包括在职的一些员工，因为都想要去自己想要或者待遇好的公司工作，以下分享在职去面试被领导知道。
在职去面试被领导知道1
这是个很常见问题，几乎人人会碰到，不要说试用期了，就算你在公司待了十年，也经常请假，但这次是出去面试，情况就不一样了，类似鬼鬼祟祟的，很容易就被领导发现了。此外，还有各种情况，包括你更新简历后总会有痕迹，这几个比背景调查更恶心！
上月有位群友，投简历时不小心将简历投给了自己所在的公司，公司是个小民企，HR立马通知了领导，结果可想而知，当天下午走人，没有为什么，正好不用给你赔偿金。
你说，领导为何这么快就发现我出去是面试，而不是做其他事情的？我告诉你，这叫“墨菲定律”，不懂就自己百度搜。
当然，也总有特殊情况，比如你的领导就是公司老板。这种情况，你更不能承认自己出去面试了。你就说之前投的简历，也谈过一两家，所以最近还有一些猎头和人事的电话。这样领导就能理解你最近的“鬼鬼祟祟”了，你继续解释下，就说今晚你赶紧回去将招聘网站上的简历撤了。这样一来，老板就更加开心了，这事就算过去。
更大多数的情况，领导就是个打工的。这就没必要怕领导发现了之后“尴尬”了、“不好”了、“难为情”了，领导也是领工资的，同样苦逼的人生，说不定TA自己昨天也刚跑出去面试过了，人艰不拆而已。你哪天不装，就是你的发达之日。
实际上，很多人面试当天，见领导也来面试了！你别以为不可能，你当领导是神啊。在之前《跳槽》视频里我有个节选，1分多钟，特地讲了这个环节，写出来得上千字还没语气，大家看下如下视频
面试碰到领导，怎么办？
你说，面试碰到领导也来面试，那就尴尬了，怎么办？凉拌，当做没看见。
领导发现之后，你就当做啥也没发生，稳定几天，有好的机会该面试还是要去面试的。
面试被领导发现了，不好意思，还是尴尬的，都解决不了房价上涨和高物价问题，你的领导不尴尬或者领导“龙颜大悦”，也都解决不了你的生活压力。
月薪10000，到手才7500，旁边房价7万/平，你还不好意思。你该做的还是这俩字：不装。
面试，跳槽，都是你的私事，从属于你个人的职业发展和人生规划，跟领导本身并没啥关系。你实在觉得对不起TA，可以不去面试。TA强求你不准你面试，那你请TA帮你在上海买一套房子，你就答应TA接下来2年不去面试了，3年也行。
领导实际上的事业、生活、家庭压力，远比你的大，哪有时间去尴尬你的面试，你太将自己当回事了。
职场新人就是这样，好像自己是美国总统，这个不行，那个感觉不好的。还尴尬？你是庸人自扰！
那，出去面试被领导发现了，怎么办？
方法很简单：你不承认即可；领导发现了或者看见了，你也不承认；面试当天遇到领导也去面试，你照样不承认，就当没看见。
在职去面试被领导知道2
面试问是否在职怎么回
首先还是要如实回答，其次可以表明自己找到合适的工作前会提前离职；也可以说自己提出了辞职请求，现在工作在对接；不管在职与否，都要表明自己的进取心。现在大部分面试都会问到是否在职的问题。
因为大部分面试官想通过这个问题来了解求职者的`基本情况，了解求职者的工作动机、对薪水的要求以及求职者个人的意愿等。公司肯定不会要那种说走就走的人，所以一般会倾向于离职状态的求职者，所以大部分在职状态的求职该怎么有效回答呢？
面试问在职如实回答
公司不是不要说走就走的人吗？离职的成功率不是比较大吗？怎么还要如实回答呢？其实建议在职状态的求职者如实回答，主要是担心求职者难以协调双方公司的安排时间。比如说，你在职状态去面试，和面试官说自己是离职的，面试官觉得你也不错，就让你过几天来上班，那么值钱的工作单位怎么交代？
之前公司的工作证明交接？难道你还要在撒一个谎去圆之前的谎言？所以我建议大部分在职状态的求职者如实回答，在职有在职的好处，离职有离职的好处，不要给自己制造不必要的麻烦。
表明自己找到适合公司前提前离职
这是大部分在职求职者面对这类提问，比较精密的回答了。大部分的求职者，除了刚毕业的应届生可以是离职状态，其他大部分的求职者都是在职状态，因为以防万一嘛，不要最后两处都没得好，工作全没了，所在面试官心里大部分都比较清楚和理解。
如果求职者这样回答面试官的问题，一方面是给了自己准备的时间，也是给了公司思考的时间；同时也表明了自己能够处理好双方公司的舍取。面试官还会觉得你是一个比较理性的人。
表明自己已经辞职
不管自己是不是提交辞职，工作在不在对接，这样的问答是给足了自己准备的时间，也让面试官觉得你是“靠谱的”。如果你对这个面试很有把握，且面试竞争力不是很大，并且自己也是很向往这方面的工作。
我觉得这样的回答你应该试试，为自己喜欢的职业和岗位争取一下，当然在面试结束时，你也要今早的和自己以前的岗位联系好，说出自己的想法，适当处理好了两方公司的选取。
要表明自己的进取心
人往高处走，水往地处流，如果是在职状态的求职者肯定是想要更好的平台和发展机会，离职状态的求职者也是想要更好的发展自己，积累经验。所以在面试官问你是否在职这类问题时，一定要先表明自己的进取心，表明自己公司的向往和自己追求更好，挑战自己的冲劲。
如果你能力和一般求职者相差不大，但是进取心比较强，喜欢挑战和发展自我，那么面试官对你的印象也是比较深刻的，在不在职状态都是可以调整接受的。
在职去面试被领导知道3
HR打电话邀请你去面试，问当前是在职还是离职时该怎么回答？
一、当你的状态在离职时
假使你已经离岗，你肯定不在意人家HR这样问，因为此刻你的状态充其量只存在着你给他留下了“应聘祈求的紧迫感”的判断，明白这一点，你就明白如何掌握回答他回话的尺度。现代招聘与应聘已经不是单纯的招应聘了，它也是“做生意”的一部分。
紧迫感太强，说明你祈求太急，有可能HR开出来的工资待遇会低一些；紧迫感太弱，说明你的祈求一般，对应聘的积极性不高或者热情不高涨。
因此，你也把握尺度表现出来不急不缓，不温不火。即热情高涨又对应聘祈求紧迫感留有余地。那么人家HR会判断你把握有度，心理素质成熟，在心理活动上符合一个好员工的基本条件。同时你也可以有效完成自己的一个“任务”，通过跳槽来涨工资，因为现代在企业内涨工资太难了。做到了实现心目中的工资愿望，也就证明了你和人家HR的生意成功了。
二、当你的状态在在职时
假使你还在岗，你肯定会在意的东西会多一些，因为这个时候你给人家HR至少留下了三个可供判断的因素。即“是否安心本职工作”、“是否符合人家HR需要的到岗时间”以及“你的应聘祈求的紧迫感”。因此，你在选择“跳槽”那一刻你就应该做好有这么一天人家HR如此问话的思想准备。
当人家HR问话时，你首先应该简单的阐述清楚你的“离职”报告已经打了很长时间了，你的应聘祈求是在打了辞职报告以后的举动，撇清自己纯粹“骑马找马”或“不安心本职工作”的嫌疑。
给人家HR留下一个讲规矩的印象或你是一个有原则的人（不能给人家HR留下你还没有离婚就想上别人的床的感觉）。
再然后可以直接询问人家HR什么时候可以应聘到岗来判断其招聘的紧迫性，一方面你可以在满足人家HR问话的过程中，把被动接受询问转变成主动为他服务上来，回避你在时间上安排的尴尬。
另一方面你也为你提工资创造了有利条件，他招聘紧迫感越紧，对你应聘也就越有利，可以开出较高的条件来。依照招聘紧迫感，相应地作出尽量想办法满足人家HR提出的到岗时间的感觉。
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