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领导让你换工作怎么办

时间：2022-01-16 20:02:07 职场我要投稿

领导让你换工作怎么办

　　领导让你换工作怎么办，岗位调换是职场中避无可避的一件事，很多时候你不知道领导的真实用意，但是可以根据自己的想法，分析利弊关系以后做出决定，下面分享领导让你换工作怎么办。

　　领导让你换工作怎么办1

　　1、领导觉得我们更适合做其他的工作内容

　　我们或许都听过伯乐与千里马的故事，在职场中，领导和下属其实也存在着这种微妙的关系。有可能通过一段时间的相处，领导发现你的性格和你的思维方式特别适合做某项工作，因此他就会建议你进行换岗。

　　在这个过程中呢，他是根据你的优缺点进行分析，帮你做出职业规划。因为领导见过的人和经历过的事情比我们多很多，因此他会更加全面地去看待我们，当你面对这样的领导时，你就需要仔细的思考是不是应该真的换岗。也许换岗之后就能够将自己的特点，发挥到更大，创造出更大的价值，这样对你来说是有利而无弊的。

　　2、领导觉得你无法胜任现在的工作内容，通过换岗的形式来逼你离开

　　领导让你换岗还有一种可能，那就是你现在的工作状态特别的不好，你完成的工作质量比较差，领导觉得你没有办法胜任现在的工作。于是呢，他想让你通过换岗的形式让你知难而退，最终让你离开公司。

　　这样的领导其实就是为了变相的逼你辞职，如果你遇到这样的领导，你就要认真地进行分析，分析自己在这家公司所能产生的价值，以及这家公司对自己的意义到底是什么？

　　如果没有特别深刻的意义，那你就不如趁早的离开，不要将自己的.时间和精力浪费在自己不喜欢的事情上。

　　3、公司某个岗位比较缺人，因此领导希望你换岗

　　还有一种情况就是公司中某个岗位特别缺人，一直找不到合适的员工，领导又觉得你是一个踏实肯干的人，因此想让你把那件事情接下来。在这个过程中呢，我们就需要认真的去分析自己的爱好和兴趣点在哪里，想一想，如果换岗之后自己是否还会开心地做下去。

　　千万不要轻易的被领导影响，虽然他们可以给我们的工作提出很大的建议，但是最终的绝对权还是在我们手里，千万不要因为不好意思而随意地更改我们的职业岗位。

　　因为每个人在某一个岗位上工作时间长了之后，都会积累出相对的经验，如果频繁换岗位。让我们在哪一方面都不会有特别突出的技能，就很容易被这个时代所替代。

　　总之，如果在职场中领导让你换岗，那么你要仔细地进行分析，看他到底是真心的为你好，还是因为一己私利，或是站在公司的角度，因为公司某个岗位缺人，只要我们看清楚本质是什么，我们也就知道了，自己应该做出什么样的选择。

　　领导让你换工作怎么办2

　　心理调试，疏解压力

　　面对这样的变化，人们在开始阶段心理上往往会经历一个从惊愕愤怒自我怀疑拒绝接受的过程。这是一个非常正常的情绪反应过程。建议找家人和可以信任的朋友倾诉，获得同情和支持。千万不要憋在心里。越早走出这种情绪越好，因为只有冷静下来，我们才能积极地思考对策。

　　面对老板的这种决定，无非两种选择：接受或者拒绝接受，只要能给自己理由，都会过去的。

　　接受调岗

　　从积极的角度去想，这意味着你不为一时得失所困扰，有勇气重新证明自己。这是自信的表现。当然，也是时候想一想，如何做得跟以前不同，避免再次陷入被动的局面。

　　首先是否妥协的疑虑上还应考虑2个问题：

　　其一，原本的岗位被取消是公司整体好的改革体现还是不好的变革，若是后者那么该公司也不需要太多的留恋，该走的时候就爽快的离开寻求更好的发展。

　　其二，反思自己原本的工作是否尽心尽力，还是只是混吃等死，这个职务有与没有无太大区别，那么你要更多考虑的是如何提升自我，不断深入学习，加强自身业务能力，即使在一个不喜欢的岗位上也要做出相应的成绩。

　　在是否妥协的问题上，个人觉得没有什么妥协不妥协的，大气一点的话说走就走，也许确实是你个人原因，你也说工作久了还在这个岗位上，那么确实可能有你个人能力的原因。

　　对老板say No！

　　从劳动合同法来说，调换岗位是需要征得员工同意的。如果不同意，雇主应该支付给受影响的员工补偿金。找到相关熟悉人事法规或当地人保部门相关咨询机构，可以找到合理的申诉渠道，当然这也意味着和公司（老板）的公开对峙，这种选择一般也伴随着下一条行动。

　　开启新篇章

　　如果你有信心出去闯闯，也许外面的世界更美好。在一个公司工作多年，如果看不到发展前途，也许可以把这种变化当成一个推力，走出自己的舒适区，试着去看看其他机会。

　　尽量跟公司争取多一些时间（有很多方法可以尝试的），同时赶紧开始找工作。

　　当然，总而言之，打铁还要自身硬。最重要的就是练就一身无可替代的技能，才能自由自在行走职场江湖

　　领导让你换工作怎么办3

　　第一，在职场上面，我们要学会自我认知和换位思考这两件事

　　相信大家对于职场人士的安排，都有一条敏感的神经，首先，我们要知道这些敏感的神经都是来源于对自己的不自信，以及自我的认知不够，不懂得换位思考，大家总是认为公司这样做是在为难我，针对我。

　　其实根据数据调查，一个人的职业生涯，平均是要有9次的岗位调换的，有的人甚至更多，有的人甚至是在一个岗位直接做到退休。而大家不愿意去被调换岗位，主要是不愿意脱离舒适区，害怕新的岗位带来的挑战，以及对自己的不够自信，害怕自己不能做得像现在岗位这样出色，你总是认为，你的岗位是核心岗位，很重要的岗位，而领导突然给你调岗，认为自己已经不是很重要了。

　　作为一个职场人老人，那么你应该换位思考一下，你也许认为，在给你换岗之前，应该与你先沟通，征得你的同意之后，再去进行调换，但是要知道沟通与商量，是一把双刃剑。

　　换位思考一下，如果与员工提前商量，那么哪一个员工不会去挑他的问题所在，那么很多的事情就无法改变策略。

　　而如果先沟通，然后再征求意见，再做决定，实际上就是凡事有商量，各方面都满意，这样会导致两个问题，首先是效率低，第二是众口难调。

　　第二，准确地了解职场的规则，以及它的正确处理方法和你的个人感受

　　比如你之前在一个核心的岗位，或者一个无风险、高收入的岗位，突然被换岗，为什么会恼羞成怒？这是为什么？

　　其实主要的原因，是因为你个人感受不舒服，心里想你之前在核心的岗位上面做的舒舒服服的，为什么突然要给你换岗？首先是对你的上司或者领导有一种不好的感觉，甚至说觉得他剥夺了你的利益，以及不尊重你的感受，再往深了想，觉得会觉得领导在打压你，或者不再器重你。

　　了解职场规则，也就是说要了解职场的运转，不是员工为中心，更不是说为了照顾员工的个人感受为中心，而是根据整体的公司布局以及人事的分布，以及每个人的专长、擅长，来进行一个岗位分配，以及岗位锻炼。

　　怎么样正确地处理个人感受和公司安排的关系呢？

　　如果每一位员工都过高的关注自身感受，或者说个人利益。这样的公司就很难进行运营。比如说，让你换岗也许只是一种历练你的方式，而在每个人的想法里都是，岗位不能碰，利益不能动。公司不可能会因为你个人的感受，而导致公司的组织行为，不能进行有效的运作。

　　第三，我们应该如何正确地面对，职场的突发事件，以及人事安排

　　首先我们要摆正自己的个人认知以及个人的感受，也许你说我以前的职位是核心职位是一个高收入、无风险、清闲的职位，那么这是一个典型的认知偏差问题，其实在这个世界上没有说哪个核心岗位是清闲的，一个成熟的职场人都知道，凡是核心岗位都是举足轻重的，掌握公司运作核心的中枢，也是公司的核心骨干。

　　我们要正面的认识，公司调岗以及他的职场规律，而且要尊重人事的布局。公司有权调整员工的岗位的，面对公司的调整，首先不是要考虑到个人的感受，而是要先考虑到，这种调岗对自己是不是也有好处，然后再去决定自己接受或者说不接受，然后找上司去解决，实在是解决不了的话，可以找公司发起补偿性的辞退，这是一个成熟的职场人做法。

　　保持积极阳光的心态，把负面的情绪改成正面积极向上的情绪，一般核心岗位，三年是必须要换的，主要是为了防止油水太多，让你滑倒。

　　其次呢，我们还要端正转岗的态度，把转岗当作一次全面历练的机会，其实，一个人要想不断的成长，就要去不断的多岗位磨练，这是必须的，否则的话你一直从事一个岗位，这样的局限性太强，不利于你的视野开阔。

　　人一辈子总有不如意的地方，而行走在职场上也有很多不顺心或者挫折，那么我们就需要积极的面对，敢于迎接挑战，不断的磨合自己，中国有一句老话叫做磨刀不误砍柴工，多方面的历练，会让你成长得更快。

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