如果要换领导怎么办
如果要换领导怎么办，上司跟自己一般是会有直接的工作联系的，换上司了以后是有很多事情会改变的，当然换领导的时候，自己也是需要做好准备，下面分享如果要换领导怎么办。
如果要换领导怎么办1
如果你想做你现在的工作，你就要专心的做好，让他无话可说，当他看到你的认真态度后，会改变些的。再说，那刚进来的那人毕竟是个新手，你比他有优势，放心吧，他来或许也是提练你呢。
因为你当初是关系进来的，旧领导走了，新领导 来了，带了个人来学你的东西，之后把你赶走，这样，你同事也会感觉你真是没能力，如果你做好了，他还是要赶你，那就是他的问题了，再说，某些人做什么，没做什么，boss是知道的，只是不说而己。
放开心去做，把自己的事情做到更好，有什么困难，对自己微笑一下，就继续工作。加油！
单位刚换了领导怎么办
刚换领导，要主动介绍自己
人在江湖，身不由己，铁打的营盘流水的兵，领导都是不断更换。所以要适应领导的更换，当领导刚到任时，要按照职位排序，主动介绍自己的姓名和负责的工作。给领导建立一个初步的印象。
刚换了领导，要遵守劳动纪律
新官上任三把火，新领导始由于对业务不熟悉，会先抓劳动纪律。刚换领导时，一定要遵守劳动纪律。否则挨批评或扣钱，还是很不舒服的。
刚换了领导，不要急于搞好关系
刚换了领导，就有人急于搞好关系，献殷勤。实际上不太合适。因为单位一般分为行政和党政领导。急于跟领导关系过近。会让另外一个领导对你有看法。
刚换了领导，不应该立马就对离任的领导冷淡
由于刚换了领导，新旧交接时，小芝见到有的人立马对旧领导明显的冷淡下来。小芝觉得不应该这样，共事一场，都是缘分。这种势力让现任领导看了，将心比心，印象也会大打折扣。
刚换了领导，安排的工作，要准确规范、及时的完成。
新领导安排的工作，要及时、准确的上报。领导既是考察能力，同时也是看员工对他的安排是否重视
刚换领导，当领导试图了解单位员工时，不能随意评价其他人
领导刚上任，因为不熟悉其他人，有时候会主动闲聊，了解其他的事情。由于不了解领导的性格，并且对领导的朋友圈也不了解，所以当领导问询时，不要随意评价人。
注意事项
工作是赖以生存的主要手段，应该学会适应单位的`任何改变
少说话，干准确活是普通人工作中不二的法宝
如果要换领导怎么办2
换上司了怎么办
第一，不要因为换上司了就对原上司表现的很冷淡不屑一顾，毕竟将来还有合作的机会
第二，不要急着对新上司阿谀奉承，也许他并不吃这一套，甚至很厌恶这样的行为
第三，把自己还做的事情做好，无论是哪个上司只要自己的工作不出错就没有关系
第四，不要花太多的时间在打听新上司的背景等上面，稍微有所了解，能够有心理准备就行
第五，上司不同可能工作的习惯也会不同，我们需要尽快的调整自己的节奏以适应新上司
第六，不要在背地里议论新上司或是换上司这件事情，小心隔墙有耳啊
如果要换领导怎么办3
该换领导的这五种情况
有话好好说，别侮辱人
有一种领导，喜欢用贬低下属来抬高自己，而且还带有侮辱性的语言。这种领导比较强势，一旦对下属的工作不满意，或者下属的处理方式他不认同，就是一阵数落和批评。
用语之刻薄，让下属在众人中出丑。在他们眼里，只有这样才能让下属感受到自己的威严，同时显示出自己高人一等的智慧。
还有一些小心眼领导，喜欢侮辱团队里那些老实的人，特别是那些工作能力不怎么样，又没脾气的，完全当做包子去拿捏。
侮辱人还会使得上下级之间产生怨念。那些被领导当众侮辱过的人，心理肯定埋着一股怨气，长此以往会变得更糟糕。
关羽大意失荆州的故事咱都知道，除了外交策略的失算和战略失误，还有一个点，就对内部的管理失误。关羽是个极其骄傲的人，特别是对待下属傅士仁、糜芳，常常是语气带着蔑视。
结果就是此二人在吴军来袭时主动献城，导致整个后方沦陷。关羽不得不回兵救援，却发现整个荆州都是吴国的了，而在向蜀将刘封等人求援时，也被拒绝，最终败走麦城。
可见关羽在将领中的人缘是多差劲。如果你也遇到一个喜欢侮辱下属的老板，尽快离开，省得整天吃一肚子气。
凭什么他比我拿得多？
作为领导，能够做到一碗水端平确实不易。但有些领导，在对待下属表现出的不公平实在太过分。
有的公司里，领导的亲戚或者亲信，即使没怎么干活都能获得加薪升职的机会。而那些认真工作的人，却只有看的份，运气不好还要背锅。
大多数领导喜欢根据自己的好恶来做决策。有的团队里，领导为了捧某个成员，让其他同事帮打下手，时间一久大家不愉快了，最后就是部门人心涣散，不断有人辞职。
还有的公司，部门间的利益分配也不公平。比如负责推广的部门和销售的部门一起做活动，因为销售的业绩可以量化，而推广无法量化。月底销售部门拿了丰厚的提成，推广部门只拿了一点补贴。推广部的人去找财务，凭什么我们做最多事情，他们却拿得比我们多？
有些不公平不是刻意为之，而是制度使然。但无论如何，在单位里不公平的现象太过严重，就应该尽早脱离，及时止损。
谁动了你的利益？
一个值得跟随的领导，是会为下属谋取更大的利益。一些领导高升前，还会为跟过自己的下属安排去处，或者是解决职务的问题。
但有一些领导，会拿下属的利益去换取自己的利益，这种牺牲下属成全自己的领导，应该一脚踢开。
楚汉争霸时，原先项羽手下有个谋士叫陈平。本以为跟着楚霸王混有肉吃，日子快哉。没曾想楚霸王对他毫不尊重，不仅该有的赏赐没有，还经常否定他的提议。作为谋士，最郁闷的就是领导不采纳自己的建议，更别说还要牺牲自己的利益。
陈平看着项羽一天天膨胀的性格，以及对下属的做法，决定跳槽到刘邦集团。这个聪明的跳槽，最终让陈平成为汉朝开国功臣之一，而不会跟着项羽一起玩完。
职场上经常要面对利益分配的问题，领导不帮下属争取机会，反而还要对下属的辛苦付出打主意，那这样的领导还跟着干嘛？
想带你飞，奈何能力差
有的领导非常为下属着想，各种资源和利益，能争取就争取，怎奈能力不够，不被大领导看上。
领导性格软弱，判断能力差，部门的绩效经常不达标，这样的领导同样不值得效力。这个商业的社会里，谁有能力带团队创造业绩，谁就有发言权。
领导是团队的大脑和眼睛，他们的思维和眼光决定了整个上限，要是这两者都不兼备，那预示着这个人不是领导的料。如果领导的能力差，这样只会让下属浪费时间和精力去做无谓的工作，最后一起沉沦。
还有一种原因，就是领导身体健康很重要。
有的领导身体有疾病，这个因素同样要重视。有的单位领导，三四十岁就患有某种疾病，这种X因素很影响前途，一旦身体出现状况，事业的进取心会受到影响。
作为下属，跟着这样的领导也很麻烦，不仅充满各种不确定，还担心哪天领导因病退下，自己的前途就灰暗了。
换领导，不犹豫
前面说到五种必须换领导的情况：喜欢侮辱人，做事不公平，牺牲下属利益，自身能力差，身体有疾病。要是你的领导有这些表现，就可以立马换领导，不要犹豫了。
跟随一个领导，投入的精力和时间都是成本，要是产出比不能被看到或重视，那投入的成本都是浪费掉。与其如此，不如尽早离开。就像你在网上看到一部烂片，最好的做法就是立马关掉，重新再找。
在职场里，选择领导和选择下属是双向行为，让自己处于有利的地方，是对自己人生负责。对自己负责的人，才能承担更大的责任。
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