像我这样的美容师应该很少
像我这样的美容师应该很少，随着生活水平的提高，人们对于美容的追求是越来越强烈，美容行业也就越来越吃香，美容师在职场上也是非常受欢迎，以下分享像我这样的美容师应该很少。
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像我这样的美容师应该很少
很多人觉得进入美容行业，就应该平常爱打扮，爱化妆，爱时尚，其实，有一群特殊人，她们喜欢美容，不爱穿裙子，喜欢短发，喜欢男装，遇到这样的美容师，请不要用异样眼光看待，其实她们很我们一样。
下面来听听这样一位有个性美容师的故事：
我估计在美容行业喜欢男装女身的美容师少之又少。
之前，在女人和女汉子这个问题上我思想斗争了很久，无果，我喜欢美容，但又不喜欢太女人味的东西。
放弃美容这个念头也挣扎了许久，是与美容真的无缘，还是自己给自己添加压力。
美容行业里太多精英，显得自己很无助，哪又能怎样，只能坚强起来打起勇气去面对一切困难。
懒懒散散也放弃过，做了两年多美容，现在自己开了小美容院。
我应该算还是幸运的，可能会被笑话，但又如何，至少成长也是好事。刚开店我连按摩面部都不会，因为以前工作地方基本上是做仪器多，时间逼的紧，只能靠网络视频去学习手法。当有一天成功收获第一个办面部卡的顾客时，那种成就感谁能懂得。
经历过挫败感、无助、失意、绝望、自卑、逃避等等，回过头来想想那些都是成长之路的一些小疙瘩，咬咬牙就挺过来了，继续我的美容事业。
看完这个故事，小编想说作为美容师不管是不是爱化妆，爱长短发，爱穿男装，这些都不重要，重要的`是你的手艺如何，你和顾客关系如何，你能卖出多少项目卡，所以，何必去用异样眼光看人家呢。
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一、能在下级需要时提供指导和帮助的领导
在职场中都是有上下级之分，美容院亦是如此。作为美容院店长想要把美容院打理的有声有色，当然少不了下级的支持和协作。美容师是美容院重要的组成部分，作为店长不要过于关心业绩，而忽视她们的工作感受和职位发展需求，不仅会降低你在团队中的威信，更严重会带来招聘成本的加重。想要成为一名合格的店长，能在下级需要时提供指导，帮助她们做好个人职业发展规划，从而带动美容院业绩的增长。
二、 公平公正的领导
美容师之间难免会因为一些小事产生纠纷，这时店长担当一个调解纠纷的角色，处理事情必须公平、公正，不要偏喜欢某一位美容师，就直接把罪责怪罪到她人头上，这后果不仅影响团队稳定，更严重还给美容院业绩造成损失。
三、表里如一的领导
跟着不守信，表里不一的店长，如果你和她作对的话，不仅会在背后扎黑刀，让你在美容院难以立足外，自然所谓的“好资源”就离你不沾边了。而跟着诚实守信的店长，不仅作风会收她影响，职业修养和职业道德都会得到很大提升。
四、敢于给员工犯错误机会的领导
对于刚毕业或工作经验不丰富的美容师来说，这是非常难得的有利条件。在这样的领导手下做事，不用担心在工作中出错而立马叫你卷起铺盖走人，她会帮你分析问题所在，并指正正确的方向，让你很快成长起来。敢于给美容师犯错误的机会，换句话说就是敢于为犯错误的美容师承担责任，这样下级也会用加倍勤奋为美容院做事。
五、行动目标明确的领导
有这样行动目标明确的领导，你不用担心在不可能的时间完不成业绩，更不用担心在三天两头冒出新的指示。因为她非常清楚让自己的美容师通过什么样的方式，来最快速最节省成本完成目标业绩。有这样行动力超强的领导，一定程度上鼓舞员工信心和精神，让美容师“越战越勇”。
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