在职场中如何争取调薪
在职场中如何争取调薪，现代社会的生活工作 ，职场人士们面对工作上压力很大，交流与沟通是难点之一，在职场中如何和上司谈工资的呢，看看在职场中如何争取调薪。
在职场中如何争取调薪1
1、最好在公司统一加薪的时机提出，这样的时机老板不会觉得突兀和反感；
2、在调薪幅度上，首先做好谈判的预先准备，比如自己所作出的事情，取得哪些收益和成就，最好能够举出一些老板有印象的事情，如果没有印象的，但事情的收益和成就你一说他也能明了的；
3、在谈你的期望之前，最好能说下你接下来关于工作上的计划以及这些计划对公司一些影响或者利益触动，这代表你将来给公司带来多少价值;或者提出公司哪些流程或者工艺等方面需要改善的地方，这代表你关心这个公司的发展，潜意识给老板一个念头是你还会继续在这个公司工作下去的，愿意公司向好的方面发展；
4、做好以上之外，最好也要公司的一个加薪幅度；比如有的公司最高加薪幅度是10%，你非要个15%，基本上是不可能的，除非你有特别特别重大的贡献外；
5、安心工作，找好下家，如果你真的是公司需要的人，这时你就会有机会，如果不是，离开。
案例
张晶在一家一百来人的'公司呆了一年半，可是公司迟迟没给她调薪薪，入职的时候，她记得人事跟她说每年会根据员工的表现涨薪5%到10%，可是自己都入职了一年半了，加薪还是没任何的动静。张晶的性格内向，她又不知道如何开口向老板提出调薪申请。张晶在郁闷中继续工作着。
分析
张晶这种处理态度不是很可取，既然公司将事有提过每年会根据员工的情况调薪，那么张晶可以根据这点找人事，让人事将情况反映给老板，这样老板就自然知道自己的需求了。若然老板还是没任何的反应，而自己又不是很喜欢这份工作时，可以通过提出申请辞职的方法来获得调薪的可能，如果你是老板器重的人才，老板一定会通过调薪等等的方法挽留你，但是如果你不是老板想要的人才，哪怕你辞职了，老板也不会挽留你，那么调薪的希望为零了。
在职场中如何争取调薪2
如何高情商回答职场工资问题
1、夸赞对方
职场新人在进入公司以后肯定是没有老员工的工资高的，可是在位老员工询问工资时，千万不要脱口而出如实回答，因为老员工肯定会产生各种各样的想法认为你的工资比他高，所以新员工就应该开门见山，并且告诉老员工自己的工资肯定不如他，那么老员工才会觉得给予了他们公平公正的工作环境。
如果没有办法摸清楚老油条的真实的一些想法，可能就会因此得罪老员工，甚至老员工会觉得他们无法享受到合理的待遇，会跑去找争执，最后搅得公司鸡犬不宁。
2、采用模棱两可的回答
年轻人在职场中其实由于业绩不同或者是考核员工的时候，员工有没有完成任务，那么就会根据员工近一段时间表现，给予员工相应的工资和福利待遇，很多小人同事总觉得自己工资不如新员工，于是为了满足虚荣感，甚至会主动地逼问老实人，那么老实人，如该如何应对呢？
提醒大家，可以采用模棱两可的回答。通过转移话题的方式，你会发现小人不会再继续对你频繁刁难，因为他们知道你并不想回答这样的问题，而且如果回答问题就是相当于违反了规定。
3、可以夸张自己的工资数字
当同事问你工资多少的时候，其实都希望你能说实话和知心话，可是职场新人千万不要因此违反规定，所以大家可以夸张自己的工资数字，让老员工都难以相信，那么对方便不会再继续追着问了，你也可以通过这样的回答方式完美的化解危机，不会被所惩罚。
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