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面试时求职者不带纸质的简历要不要紧

时间:2022-01-08 11:03:03 职场 我要投稿

面试时求职者不带纸质的简历要不要紧

  面试时求职者不带纸质的简历要不要紧,简历对于面试者来说是非常这样的一个武器,所以对于简历有电子版也有纸质版的,那么面试时求职者不带纸质的简历要不要紧,下面是相关介绍。

  面试时求职者不带纸质的简历要不要紧1

  为什么面试者会不带纸质简历?

  面试时,求职者不带纸质的简历要不要紧

  我有简历,但忘了带简历。

  一般来说,纸质简历很少随身携带,这可能与当今互联网和智能手机的流行有很大关系。

  另一个原因是,纸质简历不易携带,因为它们一目了然,看不出他们在找工作,尤其是那些仍在工作、尚未完全离开的人,他们偷偷地去面试。

  没有纸质简历。

  没有纸质简历是很正常的,现在找工作的方式很多,与传统的'招聘会网站相比,或者去人才市场,更多的人更喜欢在网上或通过互联网申请。

  动动手,几分钟就可以搞定,这既方便又快捷。而方便快捷也带给求职者思想观念的转变,于是干脆就不再准备纸质简历。

  认为没必要带简历

  很多求职者去面试,都不带纸质简历,,因为他们认为没有必要带简历。因为这是一次面试,这意味着企业已经认识了应聘者,企业也有应聘者的简历。既然企业有,带自己的简历就多余了,所以没有必要带一份纸质简历。

  在我多年的面试经验中,有很多候选人没有纸质简历,70%的人认为没有必要带简历,20%的人根本没有准备好,10%的人忘了带简历。由此可见,纸质简历越来越不重要了。

  求职者不带简历会影响他面试吗?

  肯定不会影响。

  一般来说,当求职者去面试时,有些公司会要求应聘者填写一份简单的手写简历。当然,大多数公司都会自己打印简历。

  面试的过程也主要是沟通和沟通的过程,没有纸简历,不妨碍面试官和求职者的沟通,技术上的讨论。

  别忘了面试过程中还有一个重要的环节,那就是自我介绍,事实上,自我介绍是最简单的简历。

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  面试官为什么和应聘者要简历?

  我一直想不清楚这是为什么?

  我个人的现实是,既然我已经面试了一位应聘者,我一定会提前熟悉他的相关信息。如何熟悉他的相关信息呢?那就是查看他的简历,研究他的简历,所以我有他的简历,所以我通常不会再向应聘者索要他的简历。

  如果你想要一份简历,可能是公司为了省钱而不愿打印一份纸简历,或者公司可能忘了打印一份纸简历,或者有关的人太忙,无法打印一份纸简历。

  应聘者不带简历,面试官要求应聘者提供简历,应聘者如何处理这种情况?

  如果你没有简历或者没有简历,你就不能在面试中像魔术一样拿到简历副本。只要告诉面试官你没有纸质简历就行了。

  但与此同时,你必须给自己一些补救办法,比如你可以告诉面试官,你可以通过自我介绍来详细描述你的经历,或者你可以拿出手机,在你的网络上找到一份简历。

  面试官没必要和求职者索要简历

  从我个人的角度来看,应聘者是否有简历并不会影响面试。同时,面试官根本不需要向申请人索要简历。如果你想要一份简历,你只能证明你以前的简历筛选不到位,你的部门内部没有沟通,面试准备和程序也有问题。

  当然面试官更不能因为求职者没带简历而不去面试他,或者直接淘汰他。

  最后想说的是:如果企业在乎这个简历,那么在邀约求职者的时候,就告知并要求他带上简历。很简单,就一句话的事,别搞那么复杂。

  面试时求职者不带纸质的简历要不要紧2

  在我市近日举行的几场高校招聘会上,出现了这样奇怪的一幕:企业现场摆摊,但不收取纸质简历。

  大四应届毕业生小徐日前参加了我市一场大型招聘会。去之前,她准备了厚厚一叠简历,结果只投出去几份。“凡是我看得上眼的企业,现场基本都不收简历,而是要求我们回去做网申。”小徐说。

  记者注意到,用人单位改变了招聘形式,不再接收纸质简历,有意求职者需要通过网络渠道递交简历,初步筛选后以邮件或短信形式通知求职者是否有笔试资格。

  我市一家五星级宾馆人力资源部门负责人告诉记者,这是企业总部的规定,主要是为了提高工作效率。网申除了能统一格式,提高筛选效率,还能让企业节约成本,更加环保。

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  对此,不少学生表示了不同观点。北华大学学生小杨表示,到招聘会本来就是来投简历的,现在招聘单位在现场却不接收简历,“我打印了30份简历预备今天现场投递,现在基本上要如数带回去,最终还是要网上递简历,那招聘会就多此一举了。”还有学生表示,网申过程十分繁琐,包括填写基本个人信息、奖惩情况、个人能力、实习经历、校园活动等。

  “企业采用网申会成为今后的一大趋势,大学生应学着适应这种方式。”市人才市场的工作人员认为,招聘会现场设摊的目的是为了让企业和应聘者现场沟通,但此前更多地成为投简历和收简历的场所,大学生在招聘会上与用人单位充分沟通的机会很少。记者注意到,很多学生在得知企业不收简历后,纷纷离开,能坐下来与用人单位交流的学生并不多。

  对此,专家指出,用人单位不收简历后,反而能用更多的时间与大学生交流。如很多企业岗位名字很好听,但工作性质并不尽相同。大学生不妨就招聘岗位的情况、对应聘者的能力要求等向用人单位作进一步了解。

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