不和领导走的近
不和领导走的近，和领导走得太近,实际是一把双刃剑,有两句话:一个是近水楼台先得月,一个是伴君如伴虎。与领导者保持一点距离是可以的，以下不和领导走的近是什么原因
不和领导走的近1
在职场上，大家都知道的就是，如果说和领导走得很近的话，对自己是有好处的。但是有的时候和领导走的很近，往往会对自己造成一些不好的影响，有的时候甚至会害你丢掉工作，对于这个说法，肯定有人会感到很疑惑，那么我就来给你说说吧。
首先我们要知道，和领导走的太近的话，容易遭同事的嫉妒，因为每个人都希望自己能够成为领导身边最被看中那一个，在大家的眼里，如果说领导看中你的话，那么你的前途是很好的。所以说通常情况下，如果说公司里有哪一个同事和领导走的很近，那么就会受到大家的排挤，因为大家会感觉你这个人就是靠巴结领导才走到今天的位置。
有的时候和领导走的很近，不仅不会落到任何的好处，而且往往还会给自己带来不好的影响。因为领导都是要平衡关系的，他不能够说仅仅给某一个人利益，他为了能够笼络人心，会给很多的职员带来利益，而往往会忽视跟随自己的职员。所以说，那些巴结领导的人，有的时候根本得不到一丝的好处，而且还要遭人家的白眼。
还有一点最重要的就是和领导走的太近的话，容易丢掉自己的工作，因为有的时候领导换届，就有可能会把上一届领导身边的红人全部换掉，因为他们不可能把上届的人留给自己，他们感觉这样的话，会给自己的工作带来一定的危险。所以说，在工作的时候一定要记得，不能够和领导走的太近。
不和领导走的近2
走的越近越显眼
身在职场上，你越是这种和领导关系好的，活的越孤独。因为他们和领导走动的频繁，靠着私交为自己谋取好处。最后以至于大家会从心里忌惮这种人，以为他们就如同领导的眼线一样，谁也不愿意与之交心。那么真正的聪明人，知道和领导保持正常的关系，又能和同事打成一片，这才两相不耽误，这样的职场道路走得更长远。
领导爱加班，怕走近了被加班。
身为领导都喜欢爱加班的人，这样的领导很难说是好领导还是坏领导，反正狼性文化的企业，领导喜欢加班是家常便饭，而且员工加班也是家常便饭。那些聪明的人他们懂得远离老领导，只有这样才能更好的工作和学习有可能引来其他同事嫉妒
职场如江湖，每个人的眼睛都是雪亮雪亮的。如果你与领导关系好，领导很看重你，这个时候就会有很多人眼红，背后使小绊子和风言风语一定不会少。而每个公司都会有那么些奇葩的同事，就喜欢找老板看重的人找存在感。所以聪明的人，都懂得如何远离这些是非，远离老板。
与领导关系好的人，在公司里人缘最差
无论在什么公司中，那些表面上与领导关系非常好的下属，更容易引起其他同事的嫉妒，导致被大家集体孤立。久而久之就会变成公司里人缘最差的人。所以说，领导为了工作的顺利，为了整个团队的利益着想，是不喜欢重用关系好的下属。所以聪明的人，他们懂得远离领导，让自己变成领导同事都喜欢的人。
职场上，人际交往是我们最需要学的一门课程，但是最重要的还是不断提升自己的专业能力。与领导的相处不能给你带来什么更高级的好处，但是不断提升能力，到最后你自己一定会有更好的发展。你说说，你身边有没有刻意说“不要和领导走太近”的人呢？他是哪种情况？
不和领导走的`近3
该不该和领导走的近些呢？
有些人认为和领导走的近
意味着近水楼台先得月；
有些人认为离得越近，
伴君如伴虎反而有些时候会背锅。
当事情具有两面性的时候，
我们总喜欢研究一下那些混得比较好的、
“权威性”较高的人他们是怎样和领导相处的。
仔细观察你会发现，那些真正的老油条，
和领导的关系算不上亲密，
但也不会太疏远，他们不做领导的心腹，
又并非见着领导就躲。
为什么他们反而不刻意接近领导呢？
1、接近领导容易树敌
领导的赏识很重要，但同事的认可更重要，
毕竟每天还是和同事打交道的时间多些。
那些和领导关系好的，
甚至是做领导狗腿子的人，
一般都是办公室集体针对瞧不起的对象。
而且在大多数情况下，
整天跟在领导后面马首是瞻甚至狐假虎威的人，
往往就站在群众的对立面了。
那极有可能成为人民公敌，
被人暗中使个绊子，
你仰赖的领导也许只能护你一时。
所以真正的老油条不会去做同事眼中
“不屑于来往的异类人”，
他们不去巴结领导，
因为知道能靠着业绩得到领导的赏识，
同时还能得到同事的敬重。
2、领导反而经常避嫌
一个有手腕的领导，
最起码得做到不偏不倚，
而且还得会宽严并济，
这样手下的人才能被他平衡好。
如果你因为和领导走的太近，
领导就把资源都给到你，
那不仅仅打击其他人的积极性，
还损害他的领导威严。
而且有些时候领导为了树立不偏不倚、
有错必罚的形象，
他往往会选择假借你去杀鸡儆猴。
为了避嫌，纵是就该属于你的资源
也会被他给别人，
从而避免别人在后面领导开后门。
一旦你犯错，也一定会受到
比其他人更严重的惩罚，
好让别人知道他严格按规矩办事，
虽然后续会弥补你一二。
由此看来，刻意接近领导不代表是一条捷径，
那些凭借能力混得比较好的人，
领导不可能不给资源不提拔。
3、发展风险大还没主见
跟领导走得近的人，
一般都被我们称之为是领导的心腹。
那这种人的确有些时候混的是比我们容易的，
毕竟得到的资源多扶持多。
但靠山吃山，这得在领导混的好的前提下。
在职场晋升仅靠和领导关系好，
这绝不是高明的手段也不是最安全的方法，
一旦领导失势你也就跟着失势了。
如果你的领导也面临着和其他高层明争暗斗，
有些事让你替他背锅也是常有的事。
另外，那些做心腹的人，
大多和领导一个鼻孔出气，
工作上大事小事都是按着领导的指挥走，
等于完全依靠领导掌舵，
这样做事没有自己的主见，
除了领导扶持这一条资本，
其余的你都被同事踩在脚下，这也得不偿失。
和领导走的近，本身就是一把双刃剑，
我们不能只说缺点，
但也不能弘扬优点教大家都去溜须拍马。
我个人认为，最好的关系就是保持距离，
你有你的资本，
也有人在屋檐下偶尔低低头的处事胸襟，
坚持着自己的原则，
别总想着找个捷径一步登天，
往往这样的人才会越混越顺、越混越好。
你身边有仅靠溜须拍马就上位的人吗？
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