女人不要和领导走太近
女人不要和领导走太近。在职场上，领导是我们的直属上司，一般而言，我们都不需要和自己的领导走的太近，这样对我们的发展不好。一起来看看女人不要和领导走太近及相关内容。
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1、太接近领导，会被同事妒忌
在职场上有一类人最典型，那就是所谓的领导的狗腿子。
这种人在什么时候都有，比如说上学的时候班里总有些人喜欢给老师打小报告，在职场上也一样。
总有人觉得自己可以凭着一些小伎俩比其他人走的离领导更近。
甚至毫无原则的跪舔领导，领导说什么都是对的，都表示赞同。
而这个时候虽然领导信任这种人，但是这种人在职场其实混不开的。
因为要知道，你在做，同事们都在看呢。
你离领导那么近，很自然就站到群众的对立面去了。
可能就算大家平时都隐藏的很好，从来不把这种不满和鄙视表现出来，但私下里肯定还是有意见的。
而且这种意见很容易引起大家的共识，这个时候就相当于大家都对这种人表示反感。
而在职场上仅有领导的支持是不够的，因为你很多工作想做出成果，需要同事的配合和帮忙。
如果大家都明里暗里给你使绊子，不配合你，甚至故意坑你害你，让你没办法完成任务，那就算是领导想保你也保不住。
2、和领导走得太近领导反倒不会把好处都给你
领导们最擅长的事情，其实往往不是业务，而是搞平衡。
要知道，如果下属中有人太突出，或者太不听话，那领导一定会想办法打压。
那如果你平时离领导太近，一方面领导不想让你的实力太大，积累的太快，威胁到老板自身的地位，会忌惮你。
另一方面，老板如果把所有的资源总是倾向你，那其他的下属就没有积极性了。所以有时候有些资源，领导为了显示自己的公平，反倒不会给你。
伴君如伴虎，所以离他越近就越有可能吃这样的亏。
再者说，和领导走得越近，他会觉得你俩价值观是很一致的，所以你就会被安排的明明白白，只顾去做就行了。
这就相当于他带你吃肉，你就只有跟着的份，
其他的还是他本人说了算。
而且领导不敢给和自己走得近的人太多好处，
因为不奖励他们，是为了避嫌，
免得别人说三道四，反而影响威严。
3、和领导走得太近有风险
职场上，领导最信任的人，当然是自己的心腹。
作为心腹，他们往往能比其他人更快的晋升，更快的获得重要的职务。
可是殊不知，想在职场走得远，能不断的晋升，往往要避开各种雷区，躲过各种意外。
而这个时候，所谓的心腹就不一定管用了。
因为就算是领导，在公司也往往会有多股力量去制约他，比如说管理层可能有多个中层的领导，他们之间也存在着竞争的关系。也互相互相看不顺眼。
而保不准哪天，你的领导可能在这种斗争中失败了，或者你的领导不堪其扰，选择了跳槽，由其他的领导接手了你们部门。
这个时候，正所谓新官上任三把火，以前领导留下来的人，新任领导当然要酌情选择要留哪些人排挤哪些人。
而这个时候之前领导留下来的.那些心腹，当然就是首要开刀的对象了。
这个时候离领导近就不是一种优势反倒是一种劣势了。
所以最好的策略，其实不是和领导最近，而是维持在一种相对比较合适，比较舒适的位置，这样即使领导倒台了，也砸不到你。
讨好领导是一把双刃剑，有时候用不好就会伤害到自己。
所以在职场上真正聪明的人，这个分寸感都把握的很好。
女人不要和领导走太近2
为什么不要和领导走得太近
1、太接近领导，很容易树敌
职场中自己的工作不仅要得到领导的认可，也要得到同事的支持，如果你平时和领导走得太近的话，很容易遭到同事的嫉妒。因为有些人真的会刻意接近领导，不管领导说什么都是对的，这种行为很容易引起同事的反感。
就算你不是这么想的，同事也会认为你是马屁精，不真诚。当你和领导走得太近的时候，其他同事心里自然是不太高兴的，会遭来一些不必要的非议。这样子的话，可能同事就会在平时工作中给你使绊子，不配合你，那么你就很容易犯错。完不成自己的工作，就算你和领导的关系再好也没用。
2、领导会避嫌
其实领导对自己的员工都不会表现得那么的偏向，毕竟领导自己也知道，职场中是要避嫌的。而且如果太偏爱一个员工的话，很容易引起其他人的不满，这样的团队氛围是不利于工作发展的。
想和领导走近一点，领导表面上肯定不会说不理你，但是他会平衡资源，不会说把重要的资源都给你。而且如果真的对你偏爱的话，是会打击到其他人的积极性，而且有失领导威严。所以，和领导走得太近也不是那么好的，领导会避嫌。
3、和领导走太近有风险
平时和领导走得太近，可能会有一些额外的好处，但是一旦领导有什么变故的话，可能就会直接拉你当垫背的。这种风险还是存在的，而且当你成了领导的心腹，那么很多事情都必须听从领导的安排，这样下去你会失去很多主动权。
而且因为你和领导的关系还不错，领导在工作中说不定还会把你的资源给别人，反倒不会把好处都给你。所以在职场中和领导相处，要把自己置于一个比较合适的位置，把握好分寸。不然的话，可能不小心就会伤到自己。
女人不要和领导走太近3
为什么混的好的人都不愿意跟领导走太近
在工作中引起领导的注意是非常重要的，但更重要的是得到你周围同事的认可，因为毕竟，办公室里相处最融洽的是同事。我相信那些努力与领导人接触的人将被视为奉承者，甚至可能成为集体批评的对象。这些人通常给人的印象是他们在捉弄别人。我相信，如果他们离领导人太近，他们肯定会站在每个人的对立面。即使领导者能保护你一段时间，他们也不能总是保护你。那些混得很好的人明白这个道理，不会与领导人交往。因此，我们在工作中不应该故意与领导人保持密切联系，以便更好地保护自己。
如果你离领导者太近，领导者会故意避免怀疑精明的领导者。他在工作中永远不会偏袒他的下属。相反，他会给他的下属一个公平和宽大的方法，以达到更好的下属平衡。一旦你尽最大努力与领导者建立关系，领导者会给你好的机会和一些资源，这肯定会打击别人的热情，甚至损害领导者的尊严。我相信聪明的领导人会避开你的怀疑。
即使公司需要做一些事情来吓唬别人，由于你和领导的关系，你也会第一个被攻击。那些聪明的领导者，为了避免工作中的猜疑，即使是自己的资源，也会选择给别人，避免人们在背后谈论自己来打开后门；当你犯错时，领导会更严厉地惩罚你，以避免猜疑，这样每个人都可以理解他是按照规则做事的。因此，那些混得很好的同事明白为什么他们不能与领导者接触以获得更好的发展。
当你和领导的关系更好时，每个人都会称自己为领导的知己。这种人有时确实比我们更容易混合，毕竟，获得更多的资源来支持。然而，只有在领导者很好地融合的前提下，支持者才会吃山。职场晋升只取决于与领导者的良好关系。这绝不是一个聪明的方法或最安全的方法。一旦领导者失去权力，你就会失去权力。如果你的领导也面临着与其他高级官员的内讧，你也很容易为他承担责任。因此，聪明的下属为了最大限度地降低风险，永远不会离他们的领导太近。
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