和员工相处的方式
和员工相处的方式。企业领导者千千万，有些会美名远扬，有些却令人生厌。作为管理层，除工作能力外，还需具备与人友好交往的技能，这样才能在职场如鱼得水。下面总结和员工相处的方式。
和员工相处的方式1
1、与其指责员工的过失，不如强调改过之后的益处。 有些主管只知一味责骂部下的过失，而不能先肯定他们的工作成绩，这会使员工产生挫折感，甚至感到不满和愤怒。 ，麻烦你再帮我修改一下，我相信你一定会处理得很完美。”
2、当你发现员工有所疏失时，不妨先通过第三者提醒他。 通过第三者提醒他人过失可以缓冲对方的成见和反感，效果较为显著。不过，在使用这个方法时，一定要慎选传话的人，避免“狐假虎威”，反而让对方留下一个恶劣的印象。
3、应先说些为对方着想的话，其后才点出缺失。 有句俗话说：“骂一、夸二、教育三。”意思是指当你要责备对方时，只要指责他一点的不是，然后夸赞他两点，再趁机教育他三点，自然能达到你的目的。 通常，一个人犯错是有原由的，如果主管能够适当地表示关怀之意，必能使对方感动，并自我检讨。
4、不要在众人面前指责员工。 人都有自尊心，因此即使员工有错，你也不要在其他同事面前指责他，伤害其自尊心，最好的方式是众人面前褒奖，私下指正错误，让对方信服。
5、称赞女职员时，夸赞其办事能力更为重要。 在办公室中，男女职员应该平等视之，如果常以女职员的外貌和装扮为称赞的重点，会使对方认为你歧视女性，不妨称赞其在工作上的杰出表现，反而更容易让对方觉得受尊重。
6、对于部署的意见应该专心聆听。 如果员工有意见想表达时，你应该鼓励他勇敢说出来，并且仔细聆听对方的`意见，如遇不清楚之处，可以面带微笑再请他重述一次。 等到对方完全说完之后，再针对疑问或缺失进行讨论。
7、要求员工办事时，应避免用命令的口气。 对大部分的人而言，普遍较喜欢探讨的态度。因为命令的语气会使对方觉得不受尊重，认为上司将自己视为奴仆，很容易造成反感。
8、当部下指出自己的错误时，应该勇于接受。 许多上司自以为位高权大，如果被员工指出错误，常常不肯认错且怀恨在心，进而日后百般刁难。其实上司和员工应该是同心的，人非圣贤，孰能无过，坦率地接受建议并且改善，谦虚的美德将使员工对你更加信服。
9、尽管部下中有与自己关系亲密者，也应该一视同仁。 上司要与员工建立良好关系，必定要先使员工心服，因此对待员工要平等视之，避免使员工认为你有失公正。
和员工相处的方式2
1、笑而不语
有城府的员工在工作中面对员工的请求求助，或者在跟大家进行交流时总是笑而不语的方式回应大家，即便表达对员工的回，他同时又不能了解你的真实想法，这是有重复的员工的特征与员工相处，既能表现自己的尊重，又能彰显出自己对事情的尊重，所以大家要想成为有城府的员工，可以试试学会笑而不语。
2、对任何事情不轻易表态
对于那些有城府的员工，做事是要有自己的态度方法，对工作中的事情能不表答的时候这些员工是绝对不会进行表达的，也不会随便发表自己的意见，在这些城府深的员工看来，对事情没有表态才是最好的表现，当这种方法用在员工相处上，能够得到帮助。
3、处事有自己的方法
在和身边的人进行打交道时，往往会给大家一种很圆滑的感觉，这也是称呼比较深，员工的主要特点与员工合作工作出现问题，是要懂得让自己不承担过大的真，同时也不会对别人的责任贵重要求和他相处，总是能够感觉到非常的舒服，所以说在职场会学会这种做事的繁华，自己的城府也将会越来越深。
4、给大家的评论
在工作闲聊中免不了讨论对他人看法的事情，对有城府的人来说，虽然不轻易去评价别人，但是也有无法避免的时候，他们的方法也很简单，对对方进行赞美或者赞赏对方高兴，或是即便给对方小小的建议，一定是对的社会中的肯定总结。
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