什么样的好员工有职场竞争力
什么样的好员工有职场竞争力，在职场上主要看个人的工作能力,要学会良性竞争才能为自己开辟道路,面试的时候一定要自信,面试的时候也要注意一些细节,了解什么样的好员工有职场竞争力
什么样的好员工有职场竞争力1
我们现在正处于日月更新的时代，知识的爆发性的增长，所以我们更需要不断努力学习，特别是自己本专业的知识和技术，把自己的岗位做更加专业、或者成为专家。这就是每一岗位的核心，也是职场的立足之本。人的一生永远都要从事两份工作，一份职业和一份事业。职业就是你的生存之路，而事业则是支撑你的人生走向一个更高的点！当然能让你同时兼顾到职业与事业的，肯定就与个人自身能力有关，我们选择职业首先最起码是为了生存下去，其次在我们能把工作之外的事做好！
至于怎样提高自身的能力，那就看自己平时的努力与付出。有的人在工作八小时之外的时间用来看书学习比如说学人际关系处理或与人沟通或管理方面知识等，在工作上结合所学的知识融会贯通，应用到实际的生活中。给自己定一个月目标，再到季度目标，甚至到年目标，一步一步地去实现目标，慢慢积累，俗话说不积跬步，无以至千里！所以我们要珍惜和充分利用时间，来学习知识充实自己，提升自己！
最后我认为管理者应具备的能力有以下这些：一自身的胜任工作的能力一定是够强的，不然你是难以服众，底下的员工则不会听从你的管理和安排！二具备一定沟通能力 现代社会都是人性化管理，领导会说话就是一门艺术，能取得员工的信任，让员工心甘情愿为你做事，这难能可贵！三处理人际关系 工作中无非就是人与人之间的关系相互共事，每个人的性格各方面不一样，难免产生摩擦，这时作为一个管理者能把它处理好啦大家的关系更加融洽，工作起来更加顺心，效率就更高啦！
什么样的好员工有职场竞争力2
职场十种竞争力：
Hard Skill
学 历
所谓学历，包括学校、科系、学位。若本身学历不好，一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班，用最高学历“勾销”先前较差的学历。尤其现在国内研究院所广开大门，从“硕士在职班”到“产业硕士班”，想要拿个好学校热门科系的硕士学位，各种渠道多元畅通。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作，例如部分服务业、成熟期的科技公司、或西北的地方企业，由于在人才竞争上处于劣势，对学历也不敢要求太高，不妨先在这类工作累积一定的资历，因为“资历" 要比“学历”更管用。
证 照
除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业这7个行业，以及制造业的环卫部门，也都逐渐走向“证照化"。如果你的学历条件较差，专业证照可弥补学历的不足。
专业技能
在校期间所培养的专业，只是你踏上专业之路的第一步，许多行业所特有的专业技能，学校无法提供，只能在工作实践中学习。所以，在最初的“学徒期”，薪水待遇是其次，学习机会才最重要，要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成良师，像海绵般虚心学习，专业技术的“马步”才扎得稳。 过去所谓“一技之长”，现在成了“一技之短”，因为单一技能的人才过剩，如果能跨领域培养多重专长，将可拉开你的领先距离。
听说读写算
在日本，教导上班族如何培养“作文力”、“语学力”、“算术力”的书籍，这几年大行其道;而传授上班族“得体的话术”、以及教你使用敬语和打电话的`书籍，也成为畅销书。甚至搭地铁时，也可看到上班族埋头在读一些类似儿童智力测验的图册，据说有助于大脑活性化，可提升逻辑思考力与数字运算力。
听说读写算，是每个人从小就要培养的基础能力，从生活到工作都离不开这5种能力，但新生代这方面却有“退化”的现象。很多主管抱怨新进员工的电子邮件词不达意、不知所云;行销主管也发现年轻一代虽然创意十足，但连象样的文案都写不出来。此外，做事情“无厘头"没有逻辑，谈吐应对粗俗无礼，也让主管为之傻眼。
除了传统的听说读写算，办公室文书软件的运用，也成为新的基础能力要求。很多企业以为新生代是计算机时代，征才条件通常不会注明要熟悉办公软件，等到录用后才发现不懂Powerpoint、Excel的新人，竟然为数还不少，有人甚至用Word绘制简单的图表都不会。
总之，文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力，是你不可小看的职场基础能力。
Soft Skill
除了专业技能的“Hard Skill”之外，“Soft Skill”也不可或缺。不论你是工程师或业务员，任何工作都需要做报告的能力，要懂得如何进行一场会议，要会做基本的企划提案，在工作上要能创新思考，遇到问题要有分析解决的能力，对内外部客户要掌握服务的技巧、具备良好的说服力。 一名外商银行主管表示，他用人一定用国外留学归国的MBA，因为即使国内名校出身的商学院研究生，上台做报告的表现也普遍欠佳，要如何去跟客户提案?做口头，在国外教育是家常便饭，但国内学生却不太习惯，学校教育也不重视，令他感到不可思议。
性格特质
“性格决定命运”，这句话用在新人求职上，再贴切不过了。很多企业主领教过“草莓族”的不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、追求卓越的成就动机不足，因此在新人的筛选上，更加重视性格特质，并且采取“3Q Very Much”的准则，也就是说IQ(智商=专业技能)、EQ(情绪商数)、AQ(抗压性)三者并重。而从性格测验、社团活动纪录、面试表现，都不难看出性格的端倪。
虽然科技业用人，基本上是技术挂帅，但在产品研发过程中，经常要不眠不休完成使命，因此工程师的毅力与抗压性很重要。在服务业，性格特质更决定了服务质量，多数服务业都希望员工具备细腻敏锐的同理心、阳光般的热情开朗与亲和力、以及不耐其烦的沟通协调能力。
历 练
跨国公司栽培高级人才，最重要的方法就是“轮调"，让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡，决定你究竟可成大器，还是一颗小螺丝钉。对社会新人来说，包括社团活动、打工实习、校内外比赛、海外游学、项目研究，都是有用的历练。而对职场新手来说，对于上司交办的高难度陌生任务，不可视为畏途，反而应该积极争取参与各种项目，以及外派出差的机会，给自己更多职场历练。
人 脉
人脉，往往会在你意想不到的时候，提供你意想不到的一臂之力。但是“贵人”不会无端从天掉下来，平时就要勤于耕耘，而且眼光不要“看高不看低”。人脉是一种相互牵成的“共荣”关系，在你利用别人前，要先创造自己的“可利用价值”，一定先有付出才有回报。 此外，人际关系学的另一门功课，在于建立360度的圆融关系，包括了面对同事、主管、部属、客户，就算不是朋友，至少不要树敌，卷入复杂的办公室政治中。
形象管理
除了研发工程师每天面对机器外，诸如业务销售、行政、法务、公关、教育训练……绝大部分的职务都是属于“人对人”的工作，因此个人形象管理格外重要。
根据“7：38：55”法则，人们对你的印象有55，来自你的外形与举止，只有7取决于你说了什么;就算专业也要靠形象来包装，形象攸关专业说服力。即使各行业所要的形象不同，但“品味"是共通的原则。
情报信息力
进入知识快速“折旧”的年代，在校期间所学的`东西，如果不随时update，很快就跟不上时代。但是，徒有持续学习的上进心还不够，更要懂得如何快速有效地在浩如烟海的信息中“淘金”，掌握最新的关键情报。现在是速度决定胜败，谁的情报力比较快，谁就掌握赢的先机。因此，如今都把“情报搜集"列为“绝对必要的工作技能”。
不同的职业生涯阶段，竞争力的侧重点不同。那么在每个生涯阶段，都应该建立一张竞争力清单，弄清每个阶段的重点，发挥强项，补充弱项。
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好员工需要有哪些特质
高目标，高要求
这是一个区分好员工和普通员工最重要和最有效的一个方法。好员工会设定很高的工作和学习目标，在目标的达成过程中个人的价值也在稳步提升，与此同时，他们也会鼓励他人取得好成绩。普通员工通常目标模糊，今天明天后天只是时间的推移，没有显著的个人的提升。虽然设定一个高目标并不是必须要做的事情，但它确实能区分好员工和普通员工。
在实际工作中，有些员工不愿意呈现自己的最佳工作状态，他们认为高效完成任务的结果就是获得更多任务，最终让自己无法承受。因此他们会故意隐藏自己的实力，以防上司不停地往他们的案头堆任务。刻意地隐藏自己的势力，让他们与好员工失之交臂。
善于合作
有些员工喜欢独立完成工作。他们之中有许多人相信，独立工作更能凸显他们的努力成果。他们会这样想：工作就像在学校学习，成绩好证明能力强。但在实际工作中，团队共同目标的达成才是任务的真正完成，所以能包容和接纳不同的声音、工作方法，能和不同区域、信仰、国家的同事一起在规定的时间内完成任务，这才是好员工的特质。至于，我的事情完成了，你们的工作完成不完成和我有何关系。或者说，因为你们而影响了我的工作进展，都是你们的错等等，都不是好员工的特质。
在一个团队中，尤其是项目团队中，善于合作是好员工的优秀品质。公司的价值就是让团队协作的价值大于个人单打独斗的价值总和。
做团队的代表
好员工常常在公司跨部门交流中能更好代表本部门。如果你想脱颖而出，就请拿出勇气，多承担一些份外事，在跨部门工作时以优秀的担当和情怀赢得其他部门的认同。当别的部门提到你所在部门时，第一个想到的就是找你。如此一来，你会得到更多资源，还有非常宝贵的学习机会。
拥抱变化
在阿里巴巴的公司文化里有很重要的一个价值观就是拥抱变化，世界上唯一不变的东西就是一切都在时刻改变，因此不要惧怕改变。
有个客户描述她供职的公司具有“冥顽不灵的中层领导群”，他们抵触也恐惧改变。当然对任何人而言，改变都非常困难。但改变对公司的存亡却至关重要。无论是在战术还是在策略上，都能很快地适应改变。
好员工会紧跟时代的步伐，用知识和技能武装自己，是时代的变革者和追随者。
积极主动
“积极主动”是史蒂芬·柯维所著《高效能人士7个习惯》中的第1个习惯。积极主动意味着清醒控制个人生活，设定目标并着手实现它们。与被动反应和等待机会相反，你会主动出击，创造属于自己的活动和机会。
积极主动意味着不只在事情发生时才做出反应，你会清醒主动地设计自己想要发生的事情。
在职场上，普通员工很容易被自己的职位所限，停留在“被领导要求才去做事”的境地。好员工则不同，他们会培养自己主动争取任务的习惯。他们会在有限的时间内尝试更多的项目和工作机会。当有挑战性的项目和职位出现时，他们往往很容易把握住机会。所以说机会都是给有准备的人的。
信守承诺
自古以来，立身处世，待人接物，都可以归结为“信用”问题,“信用”是最重要的一条道德准则，信守承诺是为人处世的前提。
很多人都容易说一套做一套，并将其归咎于健忘。如果你承诺了某事，除非真有实在超出可控范围内的事件发生，否则一定要说到做到。好员工们在这一点上普遍非常谨慎，避免说一套做一套，通常是言必行，行必果。信守承诺是好员工的核心竞争力。而且好员工贡献的常常比普通员工承诺的多很多。
有良好的判断力
当出现技术问题或进行决策可行性研究时，好员工们会做充分的调查，细致的分析和研究，而不是根据过往经验随口一说。好员工们会以开放心态，考虑所有解决方案，并会仔细权衡成败会对何人何事产生影响。
好员工眼界开阔，思想活跃，有助于训练其良好的判断力。
具备承压负重的心理素质
在职场中每个人都不可避免会面对一定的压力，这些压力来自于工作本身的要求、行业之间的竞争、人才辈出的迫使、人际关系的紧张等等，都会让我们感受到一定的压力，所以，在职场中，具备一定的承压负重的心理素质。
好员工会正面压力，识别压力，化压力为动力，压力是成长阶段的修行课。因为平时的积累和学习，好员工对压力的识别能力会越来越强，以前在普通员工眼里高不可及的压力大山，在好员工眼里只是一个小石头，轻轻一推就过去了。
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