面试难题期望薪酬应该说多少
面试难题期望薪酬应该说多少，在求职的时候，细节可以体现一个人的人品，无论做什么都要掌握好分寸，下面是关于面试难题期望薪酬应该说多少的内容，希望对大家有帮助！
面试难题期望薪酬应该说多少1
华东理工大学的硕士应届毕业生王同学最近碰到了一件烦心事。他在求职时，一开始都写了期望薪酬为8000元，结果屡遭拒绝。痛定思痛之后，他便将薪酬一律改为5000元，虽然目前得到一个offer，但经他多方打听，其他得到该offer的同学，都比他的薪资略高一筹，这让他懊恼不已。
期望薪酬太高，屡遭滑铁卢？
小王作为理工科专业的硕士应届毕业生，本来自信满满，不管去什么公司应聘，期望薪酬一律写着8000元。“我觉得这个是我的心理价位，如果自己有真才实学，不怕没有工作。”小王告诉记者，正因为有这个想法，在应聘一家制造业企业时，他过五关斩六将，一路冲到了终面。当面试官问他期望薪酬时，他想都没想就破口而出，“8000”！结果，他发现，面试官很明显地皱了一下眉，然后让他回去等消息。
“这一等，就没有下文了。”小王觉得，单说自己是由于期望薪酬过高而丢了offer，可能有失偏颇。但他痛定思痛后，觉得自己没有提及一个“合理价位”，是丢失大好机会的原因之一。
于是，经历了这次挫折，他便将薪酬一律改为5000元，目前被另一家制造业企业录用。但他内心又觉得有些委屈，“我事后才知道，和其他得到该录用机会的同学相比，我要的价码过低了，感觉有点冤。”
记者得知，类似苦恼并不少见。“在这家公司实习了一段时间，现在要决定是否留下。周一和hr聊了期望薪资后，hr最后说要我回去考虑一下。她也要和部门经理沟通。现在还没有消息，这是什么意思？难道是默拒？”在“饮水思源”论坛上，应届生网友“zqzgb”也有类似困惑。
薪酬一栏写上“随行就市”
上海交通大学的应届硕士毕业生周晶在填期望薪酬时，不管是什么公司，都会写上6000至8000元。“很多公司都会要求应聘者在简历上填写期望薪酬，我便会如实填写。”周晶告诉记者，对于这个部分，还是事先讲清楚为妙。不然，他们即使给了我录用机会，我也会因为薪酬不满意而不去。那就等于是在浪费双方的时间。“不过，我也知道，很多公司有自己的规章制度，对于特定岗位的薪酬早就定好了，所以，应届生填写这一项，有时只是意思意思，hr不会太关注的吧。”
“我在期望薪酬一栏里面会写上‘随行就市’。”复旦大学的硕士应届毕业生张翠则告诉记者，自己如果说得太明确，反而是让自己往死胡同里面钻。“我是文科专业的，本来就觉得讨价还价的余地有限，说起薪酬时，心里的底气不足。”她坦言，当自己冲到终面时，有时被面试官问到相关问题时，会选择说，“看公司安排”。
“我们毕竟不同于有工作经验的职场人士，谈价钱还为时尚早。”华东师范大学中文系的李同学也认为，除非真的出类拔萃，不然“谈钱容易伤感情”。此外，应届生毕竟年轻，更看重的应该是职业发展前景。
建议
可坦诚告知薪酬底线并说明价值观
企业对应届生提出有关于薪酬的问题，主要是想知道这名应届生的价值观、谈判技巧，以及沟通能力等。一名不愿意透露姓名的外资银行人力资源主管告诉记者，一般而言，企业并不指望应届生能给出一个完美答案，因为大部分职位在企业内部都有相对固定的薪酬体系，讨价还价的空间有限。
“但这同时也是一个相互沟通的过程。”她表示，如果应届生的确觉得自己很有能力，不妨坦诚相告自己的期望薪酬。当然，如果应聘者的答案是“根据企业安排而定”，那么最好同时讲清楚自己的价值观，“比如说，我可以让公司安排我的薪酬，因为我更看重的是职位前景，工资多少是次要因素。”
这位人力资源主管同时指出，应届生针对相关问题，最好事先做好功课。首先，事先对应聘公司做了解，找些在目标企业的学长、学姐，打听公司文化、背景，其中包括薪酬体系；其次，在面试时，可以讲自己的薪酬底线，能负担的工作量等，避免拿到offer后委屈的情况发生；再次，如果在面试时，和面试官互动情况良好，倒不如反问面试官相关职位的薪酬情况。
“不过，需要强调的是，这种反问有时比较危险，有些面试官可能会觉得比较唐突，所以，应聘者和面试官沟通顺畅是前提。”该主管这样告诉记者。
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“你的期望薪资是多少？”
一般到了面试的时候，面试官都会问这么一句，现在，越来越多的面试官喜欢这么问，就算不在面试的时候问，也会让你在填写面试登记表的时候要求应聘者填列。
这个问题一般也是在了解了你的基本情况之后，觉得对你基本满意才会问问薪资问题，看看你是否符合企业同岗位的薪资标准，并进一步看看求职者对自身价值的认知。
其实，面试官想要了解这些的时候，会用很多种问题来确认，比如：
你上一家的公司给的薪水是多少？
你希望的薪酬是多少？
你认为老板应该给员工怎么样的福利待遇？
说一下你的调薪记录？
你能接受低于你期望的薪资吗？
面试官问这些的时候，他想考你啥，他想听到什么样的答案？
1、求职者对于自身价值认知程度。
2、求职者对于薪酬的看法。
3、求职者的薪酬要求公司是否能满足。
回答这类问题的时候，该怎么回答
薪酬是面试中较敏感的话题，一般，如果你觉得自身的优势不是很突出，就尽量不要直接提出薪资是多少，先让面试官给出公司的薪资标准，如果你还是想让面试官知道你心中的期望，也可以提，但是记得给自己留后路，“不过，只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？”
如果求职者有丰富的经验，可以直接开门见山，给出期望薪资，但要记住，不要漫天要价，要结合行业水平，还有一点很重要，多说一些你的优势来支持你的高新要求，
示范一：我觉得通过工作得到回报是每个人的权利，但对于我这样的应届生来说，薪酬只是得到回报的一种形式。
来贵公司应聘我主要看中两个方面：一是获得好的'学习机会，对于一个应届生来说不容易，而我了解到贵公司的管理等方面都是行业内一流的。二是我所应聘的职位有很的大发展空间，这是我职业规划的第一步，而公司的薪酬体系应该也是很公平的，所以按照这个标准执行就行了。
示范二：我心中的期望薪资是XXX元，至于为什么是这个薪资，有以下原因：
我了解了目前这个行业内的这个岗位的薪酬大概是XXX元左右，然后，我按照我过去的薪资水平，最后，我认为我提出的薪酬标准能够真实地反映我的能力，如果公司与我的心理价位有出入，我愿意按照贵公司的薪酬标准执行。
当然，如果你有很强的能力，能为公司带来贡献，你也可以说一个较高的薪资，然后说一下会为公司带来什么。
问题延伸
1、当面试官问道：你要求的薪资已经达到我们这个岗位薪资的上限了，我们为什么要给你这么多？
此时面试官就是在考察你对自己价值观的判断和对薪酬的态度。
那么，求职者不必在意面试官说的上限两个字，他其实是要让你说出你拿高薪的理由，这时候你就列举之前的工作中能证明自己的因素，比如：有xx年的工作经验，掌握了什么技巧，获得什么证书，参与过公司的什么项目，
2、当面试官问道：你认为老板应该给员工什么样的待遇，当面试官问这个问题的时候，是在考察求职者选择职位的重要动机和对待金钱的态度，
求职者在回答这个问题时，不必将重点停留在薪酬上，还需关注企业和自身的发展，
这时候回答：“企业给员工提供一个发展的平台，或者企业为员工提供一些学习培训的机会”比“企业为员工提供较高的报酬”更合适。
当然，还要一些其他回答：如企业重视员工意见。
3、还有面试官会问：你的期望薪资低于我们的薪资下限，这个问题你怎么看，这个问题用来考察求职者的应变能力，求职动机。
如果求职者遇到这个问题，应该十分注意，面试官已经在担心你对自己缺乏信心了，所以，你的答案必须让面试官打消这一顾虑。
但是千万不要临时修改自己的期望薪资，求职者可以回答的是，这是我的新起点，以前没有做过这样的工作，我也希望自己从零开始，用自己的行动和业绩赢得加薪。
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