求职面试中最常被问的这类难题
求职面试中最常被问的这类难题，职场上有很多看不见的规则，职场上最忌尺寸把握不当，职场是复杂的，做到不被职场困住就是一大成功，下面分享求职面试中最常被问的这类难题！
求职面试中最常被问的这类难题1
每年的金三银四都是求职的高峰期，今年的情况可能更加特殊一些，很多企业招聘的人数缩减、应聘者们找工作的难度加大了不少。
因此最近关于求职方面的咨询很多，在帮来咨询的朋友复盘为什么面试没通过的过程中，发现了一个问题，就是他们在回答“你在之前的工作中最不喜欢什么？”这种立场类的问题时，由于太想要这份工作、太想表现出自己是个温和好相处的人，而不太敢表露真实的立场，最后面试都挂掉了。
面试官设计这种问题时是出于怎样的考量呢、求职者应该怎么回答才能通过面试呢？
面试心理学家、管理学者刘向明写了一本《超级面试官》，讲述了如何在五分钟的面试内，识别出以往花几个月才能看清楚的候选人的特质和能力。此书建议广大求职者们细细阅读，因为这里面不仅讲解了各种面试问题设计的考察点，还有关于如何应对各种面试问题的技巧、甚至是现成的答案。
基于这本书的启发，以下将对求职面试中应聘者最经常被问到的“立场类”面试问题，进行分析与解答。
一、面试问题及回答
问题1：你工作过的这几家公司，哪家公司你最不喜欢？
问题2：你之前的这几份工作，产品测试、产品运营、产品开发，你认为哪个工作最没有意义？
对于问题1，有不少人会回答：这几家公司都各有特点，每家公司都有我喜欢的地方，也有让我不喜欢的地方。
对于问题2，有不少人会回答：这几个岗位都各有特点，每个岗位都有意义和价值，有的意义大些、有的意义小些。
二、面试问题错误分析
这两种看似中庸的回答全错，是不可能通过面试的。为什么？
因为这种回答显然在糊弄面试官。
比如问题1，你既然有几段跳槽经历，要么原公司钱没有给够、要么人情关系复杂、要么公司没有发展前景、再或者也可能你搬家了通勤距离变得更远了。简单陈述下不喜欢的地方和原因，是对面试官坦诚和尊重的表现，而并不会显得你对原公司刻薄。
而问题2更是，你既然关于产品的岗位都做了一遍，应该非常了解每个岗位的意义、对公司的价值，不说出来要么是你只会闷头工作、从没有认真思考过，要么就是你想糊弄过去。
应该怎么回答呢？
三、面试问题回答指引
首先要从面试官问这类问题背后的目的出发。
这种问题属于个人立场类问题，问的目的就是测试你是个敢于表达、立场明确的人，还是个立场模糊、不敢表达出来的人。只有你的回答显示你是前者，才会通过面试。
其次要对个人过往的每段工作经历认真复盘。
要及时复盘个人每段经历的工作内容、工作的价值、离职的原因，这样才能做到在面试时言之有物、体现出你是一个会思考爱总结的人、而不是一个只会闷头干活的人。
正确回答（举例）：
问题1：某某公司我最不喜欢，因为人际关系太复杂了，从上到下都是老板的各种亲戚、工作开展很困难、束手束脚，做什么都要考虑关系，太累。
问题2：这三个工作，意义最小的是测试岗位，因为在测试的时候，我总想着找出别人工作的错误、而看不到别人做的厉害的地方。
在经济衰退期，市场上就业机会更少、求职竞争更激烈，想换工作的人更要潜心研究面试官问的问题背后的考虑，认真准备和对待每一个面试问题，才有可能打败众多求职者，获得理想的新工作。
求职面试中最常被问的这类难题2
第一个多频问题：谈谈你的家庭情况
思路：
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
第二个多频问题：你有什么业余爱好？
思路：
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
第三个多频问题：谈谈你的缺点
思路：
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的.缺点。
第四个多频问题：谈一谈你的一次失败经历
思路：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
第五个多频问题：你最崇拜谁？
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
第六个多频问题：你的座右铭是什么？
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
第七个多频问题：你为什么选择我们公司？
思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
第八个多频问题：与上级意见不一是，你将怎么办？
思路：
1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
第九个多频问题：我们为什么要录用你？
思路：
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
第十个多频问题：你能为我们做什么？
思路：
1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
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