如何应付带有负面意味的面试难题
如何应付带有负面意味的面试难题，细节可以体现一个人的人品，怎么做才能解决这个问题，职场是复杂的，面试中要灵巧应对，小编这就带你了解如何应付带有负面意味的面试难题。
如何应付带有负面意味的面试难题1
这是面谈时出现频率相当高的一道问题，面谈者之所以热中于提出这类问题，是因为他们想要从你的答案中听听看是否还能发现「破绽」（如果你一路都表现得可圈可点)，好再一次的确定你的适任性。
对于这类本身带有负面意味的问题，答题的技巧就在于「避重就轻」，也就是说你当然会有缺点，但是这项缺点并不会影响你的工作表现。如果你知道问题出在哪里，你已经改进、克服了吗？ 千万别狂妄的说：「我想不出自己有什么地方需要改进？」、「我的字典中没有『缺点』这两个字」，这样的表现就不是自信而是自大了。 周遭与我共事的同仁都说我是个完美主义者，一意的追求完美使我在工作上非常的坚持品质，一丝不苟，为了一点瑕疵，我宁可重新做过。但是我愈来愈觉得这样的态度在职场上是不恰当的，因为工作是需要以团队合作的方式完成，过度要求完美的结果使我面临：
1、得罪同事。别人的处事标准必然和我不同，对于『将事情做到85分就很满意』的组员，我能要求他重做吗？
2、越俎代庖。我总是觉得别人做的不尽如人意，那么最快（且又最不得罪别人)的方式，就是『不如我自己动手完成！』
3、延误工作进度，降低工作效率。 上述这些情形都不适合变成常态，而且长此以往，也会影响我与其他同事间的.情谊。因此，现在的我会不时的提醒自己，在工作的态度上绝对是要全力以赴，有一些小节则可视大局而定，不用事事拘泥，让自己和周围的人都要承受很大的压力！
如何应付带有负面意味的面试难题2
第一个问题，谈谈自己的优点
回答这个问题你需要对自己有个清醒的认识，要实事求是，而且要有的放矢，面试官对这个问题的回答主要关注点在于你的优点对你应聘的这份工作是否有正面的促进作用，所以应答此题最关键的要点在于从自己真实的优点中选择一个对工作最有帮助的。
第二个问题，谈谈自己的缺点
回答这个问题请记住3不1可的原则：
1、不能说自己没缺点；
2、不能把明显的优点说成缺点；
3、不能说会对所应聘工作有负面影响的缺点；
4、可以说出一些对于所应聘工作来说无关紧要的缺点。
第三个问题，当你和上司因为工作发生分歧时，如何处理？
对待这个问题，你既不能直接反对上司，也不能完全盲从，因为直接反对上司的决定说明你没有服从意识，那么公司会觉得你是个刺儿头，不好管理，而完全盲从也会让公司认为你缺乏个性，没有自己的想法，所以正确的应对是在服从上司的基础上，表明自己会在合适的时机与上司进行沟通。
第四个问题，讲述你失败的工作案例或者你在工作中遭遇的最大的挫折？
回答此题的诀窍不在于讲述你的失败或者挫折，而是去详细说明事情的过程及你在这件事情上的得失和经验教训，因为通过讲述细节既可以表现出你的故事的真实性，更能体现出你的专业度，而讲述你的得失和经验教训则体现了自己的反思及学习能力。
第五个问题，你愿意加班么？
这个问题的刁钻在于明明你只能回答愿意，但是你却不能直接回答愿意，合适的应对是这样的：我会尽全力在上班时间保质保量完成我的工作，但当我没能按时完成时，这是我的问题，所以我当然会通过加班来完成工作的。
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