应付懒惰同事的建议
应付懒惰同事的建议，完成本职工作才有其他进步的可能，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，工作的时候要以自己的身体为第一标准，应付懒惰同事的建议，你学会了吗？
应付懒惰同事的建议1
1、 别让他们分散你的注意力
坐在你隔壁办公桌的懒惰同事经常查看Facebook信息、发短信或者打瞌睡，但你不能因此而分心。请摈除杂念，专心工作。“人类在这方面的表现是很奇怪的。”罗宾斯说，“我们会花更多的时间去关注那些偷懒的同事，而不是专心于自己的工作。”
2、 别纠结于公平问题
生活本就不公平。“人们常说，‘这不公平，他什么都没干，却照样拿工资。’但说到底，这其实改变不了任何东西。”罗宾斯说，“这么说只会让我们自己感觉不爽，而情况并不会有所改观。”我们应该专注于把自己的工作做到最好。
3、 别让他们影响你的心态
如果你浪费时间和精力去生懒惰同事的气，那么你的工作表现可能会开始下滑，导致周围的人对你不满，而满腹牢骚的同事并不比懒惰的同事更好。
4、 别打小报告
这可能会使你像个马屁精，所以别这么干。但这并不是说你应该忍气吞声。“这是件需要仔细拿捏的事情。”罗宾斯说，“如何做取决于形势和老板。有些老板可能会说，‘谢谢你告诉我这件事，我会进行调查的。’而其他人可能会说，‘你的工作不是担心同事的表现。’这会使你吃力不讨好。但如果你对老板说，‘目前我在这个项目上无法取得进展，因为我在等着比尔完成他那部分工作。对此我们该怎么办？’这既让老板知道了这件事情，又不会使你像个是搬弄是非的小人。”罗宾斯建议，如果老板明确要求你评价同事的表现，那么你应该实话实说。
5、 别让他们的做事方法影响到你
懒惰的同事经常花两小时吃午饭，每天都往休息室或饮水机跑几十次，但不要因此而受到影响。如果他们开始与你闲聊，让他们知道你很忙。“如果他们偷懒而不受处罚，那么很容易把他们当成榜样，但千万别这么做。”罗宾斯说。
6、 别让他们的工作变成你的工作
如果你们身处同一个团队或者分担相同的职责，不要替他们擦屁股。提醒他们该做的工作和期限，但别为了照顾懒惰的同事而花费你太多的'宝贵时间。
7、 别让他们妨碍你的成功
懒惰的同事会妨碍你的进步。如果老板发现工作没有完成，不要让责任落到你的肩上。另外，这是你向老板进言的机会，如果你先前没有这么做的话。
8、 利用此机会成为领导者
这或许是你站出来，证明自己有能力处理困难局面的机会。“当你去找老板的时候，请告诉他或她，你发现你的同事没有完成工作，因此你愿意借此机会指导一下他。然后，你再对那位同事说，你愿意帮助他在期限到来前完成工作目标。这会使你像个领导者。”
9、 别向其他同事说闲话或抱怨诉苦
这是不专业的表现。“你可能会造成误解，伤害同事之间的感情。”罗宾斯说。
10、 与他们交流
他们可能并不是懒惰，而是不清楚自己的工作或期限。“向他们说明工作目标、期限和义务。”罗宾斯说，“有时他们并不是懒惰，而是工作或时间安排不当。”他们也有可能忙于处理私事。“我们必须要记住，人们除了工作之外还有生活。”罗宾斯说。他们可能是因为健康或家庭问题而分心。职场贴士：因为意外事故而导致财产损失的事件不在少数。年轻女性经验不足，有时候做事也莽莽撞撞，有时候可能一时大意，也会闯祸
应付懒惰同事的建议2
1、设身处地替他着想。
和一个懒散的同事共事确实非常恼火，但不要对导致其现状的背后根源妄下断言。
懒散不一定等于懒惰。可能他家里有事，或者在开展工作的过程中遇到了困难：比如正纠结于了解一项新任务或学习一种新技能。
“了解事情的整个背景很重要，不要随便设定别人做事的动机。”科恩建议在做出任何行动之前可以先打听打听探探口风。这也包括一定程度的自我省察。但是不要在此浪费过多时间，因为如果等到你忍到极限了，那你就会很容易傻乎乎地大发脾气。
2、要沟通不要对峙。
如果你的工作受到了影响，那当然要说出来。但是不要用指责的语气或是让对方难堪。
要带着好奇或是怜悯去沟通。你需要表现出你真心想解决这个问题而不是抱怨或是惩戒。可以问问他工作做得怎么样，像是：“我看你好像不如以前有干劲了啊，有什么我能帮忙的吗?”
3、实事求是。
可以在沟通的过程中列举一些事例，清楚地说明究竟哪些行为冒犯到了你和你的同事们。解释究竟什么样的事情导致了什么样的后果。比如，因为他没有在期限内完成工作，造成了客户的损失。或者因为他的早退使你不得不加班到很晚。但一定要保持谈话积极乐观。科恩建议，可以先找其他人演练一下，调整措辞和语气。
4、要机智。
或许你有最优的解决办法，但是不要拘泥于这一种。开辟更多条路是非常有帮助的。也不要是非黑白非此即彼，认为自己都对别人全错。要知道挑别人的错非常耗费精力，最后什么也解决不了。
5、再给他一次改过的机会。
如果沟通没有成效，再来一次。也许之前是因为你不够直接或不够具体。你可以对他说：“我们之前讨论过这个问题，但是你并没有说到做到。”科恩表示这可能会持续几个来回。
如果这样的行为依然存在且扰乱你的工作，那么这时候就该找你的老板解决一下了。当然要事先告知这位同事。总之不管怎样都要谦卑有礼，事情总会慢慢改观。
6、谨慎地与你的上司交涉。
采取与对待懒散同事相同的方式，摆出实例并以包容和理解的态度与你的老板沟通。倘若在这件事上你能表现的大方得体，这会让你的上司印象深刻。但假如你失掉了淡定，那么打今天开始，你在别人眼里就成了个爱钻牛角尖儿的讨厌鬼。所以要能屈能伸，以解决问题为主要目的。
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