如何快速提高职场竞争力
如何快速提高职场竞争力，在职场上工作，职场的竞争力是非常强的，我们不想被社会淘汰就需要提高自己的竞争力。接下来就由小编带大家了解如何快速提高职场竞争力的相关内容。
如何快速提高职场竞争力1
1、不断学习的态度
首先你自己不能安于现状，知识和技能是学不完的，不管什么时候，你都要懂得不断地去学习，丰富自己。
最好是跟比自己强的人学习，学习他们比你厉害的地方，并且有他们的刺激，你会一直保持一颗上进的心，激励你不断提高自己。
学习的机会也是需要自己去创造的，去发现身边优秀的`人，并向他们学习。
2、先付出，再求收获
假如一开始你就想要丰厚的待遇，只看重待遇而忽视了其他方面，即使你得到了，也不一定能得到成长。
当你想要一样东西的时候，或许你该先问问自己，是否已经具备这样的能力。
尤其是对于初入职场的人而言，要懂得先付出，先学习，不断给自己创造成长的机会，当你不断丰富自己，不断强大的时候，其他的一切也会随之而来的。
3、学会发现自己的优点
没有人是完美的，每个人都有自己的缺点，自然也会有优点。如果你可以发现自己的长处，并让它们不断帮助你，变得更强大、更自信。
执着于缺点其实于事无补，只会让你停留在原地难受而已，尝试着放下，多关注自己好的一面，并努力让它不断扩大。
4、主动表达自己的见解
同时要注意表达技巧。现职场上竞争已不同往日，各行各业都是人才遍地，供大于求，所以你得学会在众人中脱颖而出，首先就要主动表达，毛遂自荐。
当然技巧和方式要得当，不让别人觉得你的做法是多余的，观点也要耳目一新，具有创意。
5、勇于承担风险
工作上的事情不比私人感情，说一就是一，不要总是反反复复。给人感觉你很不稳重。
在主动承担的工作中，要负责好自己所扮演的角色，做每一个决策之前都要考虑其后果，制定对应的风险计划。这样你才能赢得领导们的信任和关怀。
6、多向领导总结工作
态度端正。与领导随时保持联络的好处是可以让领导放心，知道最近项目工作上的进展，利于公司长远发展。
当然不要急功近利，总是想着想法设法的讨好领导，而要拿事实业绩说话，总之，能力才是最有力的说服力嘛!
7、重视成长空间
人要不断追求成长，才能不断进步。如果一个地方让你感觉是死气沉沉的，没有成长的动力和空间，那还是离开吧。
人要懂得选择环境，除了自己的付出和努力之外，也要懂得选择能够促进自己的空间。
如何快速提高职场竞争力2
去网上搜一些知名公司招聘简章，看看他们的招聘要求。根据招聘要求，比对一些差距究竟在什么地方，然后制定能力提升计划。
提高本岗位的工作能力，形成技能体系。职场竞争，说到底看到的是工作能力。多和领导同事交流，学习他们好的经验教训；学习工作岗位相关的微课、电子资料、书籍；外出参加培训，参加行业圈子交流。无论哪一种方式，只要用心都可以提高工作能力。
基础竞争力，也包含一些软实力，如情商、沟通能力。这些能力需要在工作中仔细观察其他同事是怎么做的，然后想想做的不好的地方，慢慢改变提高；也可以看一些交我们提高情商沟通能力的书，然后盘点闲杂的情况，制定提高计划。
每天写工作日志。可包含四个项目：工作清单、时间安排、代办事项、每日复盘。每天要做的工作写在工作清单里，时间安排就是写某个时间段你做了什么工作；代办事项是临时增加需要完成的工作，不在计划内或者计划内需要提前的工作；复盘是对每天的工作进行简单的总结。
要有好的工作态度。拿工作结果说话，积极主动，遇到事情不推脱，能承担；有大局观，能站在公司角度考虑问题。态度决定一切，好的态度可以让职场获得青睐。相反，工作能力强但是遇事不积极不主动，没有责任心，领导怎么放心把主要工作交给你呢。
注意事项
提高职场竞争力，工作之余，要多学习。可以报一些微课，工作之余学习。
职场需要对标人物，你可以找一个对标人物，分析他职场成功的关键因素，然后多向他学习。
如何快速提高职场竞争力3
七种必修炼职场竞争力
专业技能
在校期间所培养的专业，只是你踏上专业之路的第一步，许多行业所特有的专业技能，学校无法提供，只能在工作实践中学习。所以，在最初的“学徒期”，薪水待遇是其次，学习机会才最重要，要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成良师，像海绵般虚心学习，专业技术的“马步”才扎得稳。过去所谓“一技之长”，现在成了“一技之短”，因为单一技能的人才过剩，如果能跨领域培养多重专长，将可拉开你的领先距离。
听说读写算
在日本，教导上班族如何培养“作文力”、“语学力”、“算术力”的书籍，这几年大行其道;而传授上班族“得体的话术”、以及教你使用敬语和打电话的书籍，也成为畅销书。甚至搭地铁时，也可看到上班族埋头在读一些类似儿童智力测验的图册，据说有助于大脑活性化，可提升逻辑思考力与数字运算力。
性格特质
“性格决定命运”，这句话用在新人求职上，再贴切不过了。很多企业主领教过“草莓族”的不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、追求卓越的成就动机不足，因此在新人的筛选上，更加重视性格特质，并且采取“3QVeryMuch”的`准则，也就是说IQ(智商=专业技能)、EQ(情绪商数)、AQ(抗压性)三者并重。而从性格测验、社团活动纪录、面试表现，都不难看出性格的端倪。
历练
跨国公司栽培高级人才，最重要的方法就是“轮调”，让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡，决定你究竟可成大器，还是一颗小螺丝钉。对社会新人来说，包括社团活动、打工实习、校内外比赛、海外游学、项目研究，都是有用的历练。而对职场新手来说，对于上司交办的高难度陌生任务，不可视为畏途，反而应该积极争取参与各种项目，以及外派出差的机会，给自己更多职场历练。
学历
所谓学历，包括学校、科系、学位。若本身学历不好，一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班，用最高学历“勾销”先前较差的学历。尤其现在国内研究院所广开大门，从“硕士在职班”到“产业硕士班”，想要拿个好学校热门科系的硕士学位，各种渠道多元畅通。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作，例如部分服务业、成熟期的科技公司、或西北的地方企业，由于在人才竞争上处于劣势，对学历也不敢要求太高，不妨先在这类工作累积一定的资历，因为“资历”要比“学历”更管用。
证照
除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业这7个行业，以及制造业的环卫部门，也都逐渐走向“证照化”。如果你的学历条件较差，专业证照可弥补学历的不足。
人脉
人脉，往往会在你意想不到的时候，提供你意想不到的一臂之力。但是“贵人”不会无端从天掉下来，平时就要勤于耕耘，而且眼光不要“看高不看低”。人脉是一种相互牵成的“共荣”关系，在你利用别人前，要先创造自己的“可利用价值”，一定先有付出才有回报。此外，人际关系学的另一门功课，在于建立360度的圆融关系，包括了面对同事、主管、部属、客户，就算不是朋友，至少不要树敌，卷入复杂的办公室政治中。
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