简历中哪些词会惹恼HR
简历中哪些词会惹恼HR，职场的生活充满了竞争，我们应该要怎么做才能完美解决这个问题呢，在职场上不能耍小聪明，在职场上不能骄傲自满，以下是简历中哪些词会惹恼HR的文章分享。
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动词列表是简历编写指南里保留的项目，调查还发现：简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句，而不是花样繁多的词藻的简历。
简历中的几个字也会惹恼人事经理，而拒绝继续读简历。有相当多的人事经理以及招聘人员都承认，他们心里有一个单子，上面列着让他们厌恶的字句。
尽管他们都说自己不太可能因为这些字句而完全拒绝应聘人员，但是他们相信，利用这些字句来吹嘘的简历给人留下印象还不如没有这些字句的。我在本期专栏里总结了一些例子。
例如，有一个IT公司的人事经理曾经说过，她从来都不喜欢在简历上看到协助（Assist或者Assisted）这样的字眼。“我想知道的是应聘人员（具体）做了什么，而不是他们如何帮助做了什么。如果他们对某项任务足够熟悉，而且想放到简历里，他们就应该使用比‘协助’更好的字，”她解释说。
一篇关于就业的评论建议将任何“协助”这样的表述改为十分具体的内容，说明应聘者在“协助”的时候做了什么。例如，如果你帮助市场部主任研究哪些个人数字助理（PDA）能够满足部门的`需要，那么你就可以在简历中这么写：“为市场部研究PDA.”这样修改之后就说明了具体的内容。
出于和“协助”相同的理由，人事经理不会喜欢“试验（experimental）”这个字。没有人想听你尝试做过什么——只想听你完成了什么。你不应该写“试用了新的局域网（LAN）管理软件”，而应该说“评估了LAN管理软件。”
大多数人事经理不喜欢听到任何描述某人怎么好地完成了某项任务的字眼。他们说自己希望了解这个人相关的技能，而且希望自己才是这个人工作效果的评判者。因此，像巧妙地（Skillfully）、有效地（Effectively）、仔细地（Carefully）、迅速地（Quickly）、专业的（Expert）、高明的（Mastered），以及类似的字都会弄巧成拙。
在上面所提到的所有字中间，任何由技能（Skill）衍生出来的词——尤其是巧妙地（Skillfully）——只会引起更多的嘲笑而不是（会心的）的大笑。雇主和招聘人员更希望在应聘者简历里看到的是谦虚而不是吹嘘。
“如果你对它并不很在行，那么你为什么要把它放进简历里呢？”一位招聘人员如是说。
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简历如何做才能吸引HR
一般都会选一个自己喜欢的简历模板，个人喜欢清新淡雅的。WPS有直接模板，或者网上下载也可以啊
但后来在求职的时候用的还是自己做的纯白背景的，直接用word做出的简历。
如果用模板的话只要按模板填好就行了。如果自己做的话会更有针对性。用word插入表格的方法，制作自己喜欢的表格样式。
首先要做的是个人简历中最基本的一部分，个人资料简介。基本上包括姓名、出生日期、籍贯、政治面貌、联系方式等等方面，可以根据情况自行增加减少。
然后需要写写科研经历、社会实践、工作经历、获奖情况、证书等等，这个也是根据个人的情况适当删减的。
最后最好给自己一个合理的自我评价，评价客观公正即可，不要过于夸大自己也不需要过于谦虚。
简历最经典的还是一页纸简历，有一些同学说简历要不要一个封面。有的时候要一个封面好，但有时也不需要，所以做一个备份着吧。封面的话要简洁，要引人入胜。
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