职场小三不得不面对的三道坎
职场小三不得不面对的三道坎，职场的生活充满了竞争，在职场上没有永远的朋友和敌人，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，学会职场小三不得不面对的三道坎，职场达人非你莫属！
职场小三不得不面对的三道坎1
第一道坎：事业坎
问题：定位不清，事业没起色
镜头回放：小张，今年29岁，在一家广告公司做AE做了三年多，但是至今还只是AE。广告公司的加班和不要命的赶工，是人尽皆知的。三天小加班到七八点，两天大加班到十一二点，小张经常体力不支，精神不佳。按这样的工作量，似乎月薪过万很正常，可他的薪水还是只有六七千。小张一直觉得这工作不合适自己，有时加班其实是因为他工作效率低，想换又不知道方向，不敢轻举妄动，只好先撑着。
点评：
没有清晰的职业定位和职业规划做"航标"，职场人在面对工作困惑时不是乱跳槽，就是"死守"不动，守株待兔。对自己没有清晰的认知，没有清晰的职业目标和规划，不论是跳槽还是"死守"，问题都只会周而复始的出现，也毫无发展。小张在跳与不跳之间无法选择，只能被动等待。
要想获得发展，建议职场"小三"要做好以下几点：
1、梳理过往工作经历，客观总结得失。
2、根据自己的优劣势明确职业定位，并制定发展计划，给自己规定实现目标的时间节点，并清晰具体的写出如何实现的行动方案。
3、围绕你的目标，通过充电等方式提升专业技能，增强职场竞争力。如果上述步骤自己不能独立完成，建议你寻找专业的职业规划师从旁指导。
第二道坎：买房难
问题：职业不稳定，追不上房价
镜头回放：Kevin月入7000多，这点薪水，如果是在老家还算不错的收入，可在一线城市还真有点尴尬。跟天价一样的房价相比，按现在的发展现状，一年都挣不到几个平方，怎么能指望买一套房？为这事他每天都郁闷得不行！
点评：
按照现在一线城市的房价标准，要满足买房的需求，就得先跻身高薪一族。听闻身边人通过跳槽拿到高薪，很多职场人跃跃欲试，希望一跳博高薪。然而，看中高薪而跳槽的案例85%都以失败告终。那些最终能如愿获得高薪的人都是早已做好了充分准备，有清晰的职业定位和规划，才有后来的志在必得。如果自身能力不够，准备不充分，或是没有明确的跳槽方向，跳槽的成功率就无从保证。
决定一个人薪水高低的核心问题在于个人核心竞争力。只有在一个专业领域上持续、专注地积累，才能获得专业技能的正增长。而只有当你的商业价值提升时，你才有获得高薪的可靠依据。职场"小三"在年龄危机和事业危机的双重压迫下，如没有目标和计划，很可能不进则退，甚至陷入更窘迫的境地。
第三道坎：找对象
问题：没发展没房子，对象难找
镜头回放：Jim的工作一直原地踏步，没发展，薪水自然也难长进，之前谈了一个女友，到了谈婚论嫁的地步，可女友的妈妈嫌他没有能力承担买房任务，一直不同意他俩在一起。面对丈母娘的"刚性需求"，Jim也无话可说，只能垂头丧气地放手。
点评：
现在还处于迷茫状态的职场"小三"，应尽早做好规划，有计划有步骤地去实现梦想。在有定位的基础上，对要实现的目标，规划一条可实施的发展通道。这样才能保证目标能一一兑现。洪向阳指出，对于男人来说，光有目标还不够，清晰的路径尤为重要，光有口头承诺的人会显得浮躁、不靠谱，只有能用行动来证明自己是有潜力、有担当、敢于付出的人，才能让对方托付终生，让家人放心。
面对三重危机和压力，光空想着"提前退休"无事无补，解决问题治标更要治本。明确职业定位，依据目标做好职业规划，才能从根本上解决事业发展的问题，然后，依靠脚踏实地打拼，事业、爱人、家才能一一实现。
职场小三不得不面对的.三道坎2
但必须有职场眼光
刚接触工作的时候，大多数人是没有职业规划可言的，觉得走一步看一步，不行就撂担子走人。
你的心态决定你的态度，越是“底层、枯燥”的工作，态度就越重要。如果在实习期内，别抱着“可以就玩玩，不行就走人”的心态，这是在给自己的忍耐度设了很高的下限，容易让自己遇到小事就“炸毛、忍受不了。
重视这份工作，以成为业内的优秀人才为目标，要知道这是你“未来几十年职场生涯”的起点，跳出这个坑总有下个坑。
当心态摆正了，你的职场之路才会顺利和舒心。
学会“闷声发大财”
“闷声”不等于埋头苦干，而是“少逼逼，多做事”。
实习的时候，你一定会有这个感觉：“为啥这个是我做？我就是来做这么低级的工作的？”
公司招你进来，必定是看到你在同类应聘者间优秀的地方，也不会傻愣愣到给你高薪酬让你干低级工作。你是实习生，老板和上级对你更有耐心，但要记住：提醒过你的错误，不要再犯错。想让老板安心把工作交给你的前提，是给他一个你稳重可信的印象。
一个公司的业务和体系是复杂的，无论你在外面搜集了多少公开资料，只有真正把流程走遍才会掌握。
对于实习生而言，你的首要任务不是表现专长和发挥能力，而是适应，要尽快对业务有流畅把握。
在实习前期，建议你积极摸索职责之外的工作。面对枯燥和机械的工作时，思考是否有可优化的地方，和老板提出你的改进方案，是一个很好的表现自己的机会哦。
没有人必须为你负责
每个新人进公司，应该都会配一个“师傅”，帮助你尽快上手工作。可能是你的同事，可能是你的直系上级。
不同的人，教导方法是不同的。有一点可以肯定的是：你再也感受不到学校老师的苦口婆心，更多的是稍微的指点，剩下的留给你自己摸索。
这就容易给新人造成“师傅不理我”、“师傅敷衍我”的假象。但你要知道，这是很正常的：教导你只是额外任务，别人也有手头上的工作要完成。
“手把手”和“超详细的嘱咐”，对新人而言真不是件好事——虽说别人在照顾你，方方面面都帮你想好了，却容易造成你战术上的懒惰，变成只会搬运的低价值人。
正确的学习姿势是什么？
细致地观察你的师傅、上级的工作方式，工作态度和流程，学习和模仿，琢磨过后，有不懂的才去请教。别人说的，你不一定会全领悟，说得再多也是转眼就忘；但由自己总结的，哪怕每次只有一小点，悟到的都是自己的。
师傅不一定是对的，但请相信他的教导方法。
同事不能保住你的饭碗
同事之间的相处，一直是职场新人头疼的问题之一。闺蜜刚入职的时候就犯了一个蠢事：
她入职的第一天，以方便工作为理由把同事的微信都加了个遍。接下来的几周里，逢有同事的朋友圈动态必赞，在和同事聊天的时候，也爱以“我看到你朋友圈XXXX”为开头，比如“我看到你朋友圈说去xx玩了，好玩吗？”
却发现同事对话题兴趣寥寥，不甚搭话，对闺蜜也是冰冷生硬的态度。闺蜜和我说起这个事的时候，把我吓了一跳，我让她赶紧停止这么干。
第一，“朋友圈里的内容”不适宜频繁用作话题的开头，容易给人一种“被偷窥感”。虽然是公开的，也带私密性，天天有人以“你家xxx怎样”为开头，你高兴么；
第二，分组可见。要是你在公开场合说出别人的朋友圈内容就危险了，有可能他分组不可见的人也在场，不仅造成尴尬，还会让人迁怒于你；
第三，同事只是给你营造相对舒适的工作氛围，但不能保住你的饭碗。拉近和同事的距离，一起吃工作餐是个很好的方法。
让同事真正尊重和看起你，要做的不是巴结和拉近乎，是你的能力匹配岗位且不给他人带来麻烦。和同事相处，谦让有礼，张弛有度，落落大方就够了。
捉紧思考的机会
刚进入职场的新人，很多事是不清楚的。问太多问题怕打扰到别人，要是憋着不问，自己又不是很懂。这时，你就要衡量“这个问题该不该问”：这个是必须问的，还是自己可以思考的。
关于“问问题”，我的经验是这样的：固定答案的问题，不了解的请尽量多问。譬如一些基本流程走向，注意事项等。
别轻易让人给意见，最大限度给自己留思考空间。譬如意见类、过于主观的问题，就尽量少问。因为请求别人意见而不采用，是一件非常不尊重人的事。
如果你还是想要问别人意见，就先明确一点：我对给建议或意见的人是认同的，他的想法我也会接受（不是全接受、，并选取一些不过多掺杂主观思维的问题去征求别人的意见。
最后，两句话总结：
一、放好心态，多点思考，琢磨细节，模仿学习。
二、你的能力，才是唯一能安稳度过实习期的通关秘籍。
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