面试控制与反控制话题的语言角力
面试控制与反控制话题的语言角力，职场的生活充满了竞争，在职场中第一印象是非常重要的，职场人脉也是一点点积攒起来的，面试的时候也要注意一些细节，面试控制与反控制话题的语言角力
面试控制与反控制话题的语言角力1
案例
当听到这次面试的HR对她说了一句： “你回去等消息吧，有消息我们会通知你。”Ivy知道自己这次面试又“黄了”。Ivy感觉自己的面试技巧非常糟糕，每次不是被HR问得团团转，就是与HR很快就“相对无言”，沉默冷场，这样的面试结果就可想而知了。
Ivy 知道自己性格内向，所以更愿意接受HR一问，自己一答的面试方式。发现这种方式效果欠佳后，她就打算改用自己主动出击。
积极与HR沟通，但又往往被HR打破砂锅问到底，很多不想说的东西都问得像倒豆子一样，全盘托出，效果更糟糕。Ivy真的很头疼，到底应该如何和HR交谈呢。
点评
面试表面上是求职者和招聘方增进了解的一个双向的沟通方式，但在实际操作中，却是一场控制与反控制话题的语言角力。
由于人力资源市场是买方市场，招聘单位的HR基本上都是处于优势地位，他们可通过一系列的问题对求职者刨根问底。而求职者如果全盘接受这种“盘问”方式，必然导致自己在面试中忙于招架而陷入被动局面。
解决的办法就是在回答HR提出的问题时，穿插进去一些自己经过深思熟虑的问题。一方面可以显示自己对该职位做过充分准备，另一方面也可以让HR因为要花时间思考，从而无暇提出更多的问题。 有个更好的办法是可以向HR们提出可能会极力回答和辩驳的.问题。
建议
1.面试的谈话内容：求职者要尽量控制在我方至少占20%~30%的内容，招聘方占70%~80%的谈话内容比例。
2. 在去面试前，可以上该公司的站，多了解这个职位的信息。了解自己的经历和这个职位的匹配程度，以免在现场发挥时被问得哑口无言。
3. 多准备让HR需要花心思回答的问题，例如这个职位具体要求。
4. 当HR问最后一个问题“你还有什么要问的吗”此类问题时，千万不要回答没有，要多问一些与该职位有关的信息，以显示自己的重视，但忌问薪酬福利等敏感话题。
面试控制与反控制话题的语言角力2
了解以前经历面试题详解
问：为何想辞去先前的工作?
分析：这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由。
问：在以前的公司都从事什么样的工作?
分析：回答的要领有三点:担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应徵者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。
问：你过去所在的单位?
分析：这是一道非常危险的题目。一方面，这可能意在考查你是不是爱在背后说三道四议论人非的那种人，没有哪个单位会欢迎这些人。
这里，只应对以往的单位做事实判断——诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业秘密，尽量避免价值判断——像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等
问：你为什么要到我们这来工作?
分析：你必须对公司做作过细致的研究。从你的角度用公司的特点作答。 这种氛围鼓励员工更好地工作。
问：你为什么要离开原来的工作?
这是一个常见的棘手问题。你离开的每一个工作都应该有一个可以接受的理由。如果没有，就从下面挑一个，这六个理由在职业界被称为CLAMPS。
问：您对那一类的工作比较感兴趣? 问：为什么您认为您会胜任这份工作呢? 问：您以前的工作由哪些值得肯定或需要否定的方面 问：您领先的优点是什么? 问：你领先的缺点是什么? 问：你为什么频繁地调动工作?
分析：如果你跳过槽，要归咎于自己年轻。随着家庭责任的增加，你已经稳重多了。反之，你可以给考官这样的印象，既你跳槽决不是什么表现不好，而是每次工作变动都使你的专业上了一个台阶。
问：你是否适合这个工作我没有把握?
分析：不要对这个问题太担忧。可以把主试者的话理解成，“我倒想雇你，只是我面临的选择太多，所以你还有机会向我推销”。这个问题是要探索你三方面的素质：自信、决断和倾听能力，要保持冷静，把球踢还给主试者：“真的吗，您为什么会这么认为呢?”你要争取时间，最重要的是你不能显现出胆怯。
了解工作行为和习惯面试题详解
问：你认为你以前的老板怎么样?
分析：简短、温和，然后闭嘴。老是抱怨雇主的人对部门的工作不利，面试者提这个问题说明他不想招惹麻烦。
问：你是否能在压力下工作?
分析：不要给出一个简单的是或否的答案，这不说明问题，且使你失去推销自己的机会，你应该给出一个全面的回答。
问：你认为什么是有利的工作氛围? 问：您希望学习那些技术知识? 问：你还有什么疑问? 问：你认为一周工作多少小时才能完成工作? 问：你是否尽你的能力做出里最好的工作? 问：你在公司能呆多久? 问：你是在职的，如何设法来面试的?
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