求职要对过去的薪资说谎吗
求职要对过去的薪资说谎吗，对许多求职者来说，被面试官询问过去的薪资是多少的时候，都会犹豫要不要诚实回答。那么求职要对过去的薪资说谎吗？和小编一起来看看吧！
求职要对过去的薪资说谎吗1
上班族在转换工作时，不可避免的，在工作谈判的过程，对方早晚会问你有关「收入」的问题，身为聪明上班族的你，不但一定得要回答，也不能对这个问题回答的很生涩。因此，在雇主问这个问题之前，为了好好回覆，你一定要做好准备。 如果想要提高价码，难道要对过去的薪资说谎吗？答案是否定的。
因为，对过去的薪资说谎是不利的！如果你说的离谱，面试官可以向你的前任雇主求证你的价码，而且劳保单上的纪录，也可以反映你过去的薪资。
建议当面试官问到这个问题时，你可以这样参考以下例子： 「面试官：王先生，你现在薪水多少？」「 王先生答：连奖金和其他津贴一起算的话，我去年的收入『约』八万元左右。请问，贵公司给这个职位的薪资多少呢？」 王先生将他目前的各项待遇都包括进去，促使对方考虑的重点变成变成「薪资的范围」，而且，因为王先生说的不是非常确定的某个数字，对方当考虑王先生的价码，考虑的不仅是一个月薪，而是这个职位的份量，不得不开出最好的条件。如果只是比现在的薪水多一些待遇，并不足以吸引他跳槽。
若面试官明确的要你说出目前薪水数额，建议，记得，说对自己「最有利」的说法。那么，什么是「最有利」的说法呢？
第一： 一定要记得，奖金要算作薪水的一部份。如果你去年的奖金（例如二万）比今年好（例如一万），你就可以说，「奖金高达二万」！
第二： 如果你已经接近加薪的时间，你可以说，「我的底薪再下个月作工作表现评估时，会变成六千元。」
第三： 或是，制造一点不确定性，以提高身价。例如你可以说，「我的底薪再下个月作工作表现评估时，『至少』会变成六千元。」
求职要对过去的薪资说谎吗2
班族在转换工作时，不可避免的，在工作谈判的过程，对方早晚会问你有关“收入”的问题，身为聪明上班族的你，不但一定得要回答，也不能对这个问题回答的很生涩。因此，在雇主问这个问题之前，为了好好回复，你一定要做好准备。
1、不用对过去薪资说谎
对过去的薪资说谎是不利的。如果你说的离谱，面试官可以向你的前任雇主求证你的价码，而且劳保单上的纪录，也可以反映你过去的薪资。
2、正确地估算自己的价值
最简单的方法，就是在面试官问到这个问题之前，想想你“全部待遇的价值”。你可以先算算你之前的薪水，除了底薪之外，像工作奖金、全勤奖金、公务开销、股票、认股权甚至购车津贴、健康检查福利等等都加起来算一算，你才能真正估算出自己的价值。
3、了解目前的'市场上工作薪资的结构和平均水准
打算转业或跳槽的在职者，在争取未来薪资的时候，务必要先大致了解一下之前工作的薪资结构，才不致没有标准可参考。
4、合理范围内多要一点薪水
如果你开口要薪水，要什么对方都说好，你可能就是要的太少了。谈判薪水时如果“在合理的范围内多要一点”，你才能有机会得到比预期还高的薪水。什么是“在合理的范围内多要一点”？例如，根据行情，要求更多的薪水；再有就是，之前的公司给了你某种福利，而新公司没有，试探是否可以“用薪资的提高”来替代目前的福利。如果，求职者已经为自己留了“谈判的空间”，大多数公司并不会答应你的所有要求，或是全部不答应也有可能，但是如果你说出合理的原因，正常状态下，对方应该不会为难你。
针对你认为对方给得起的地方下工夫，同时提出你很在意的部分。如果公司方面看法不同，你可以对其中一项让步，好让公司同意另一项，这是谈判的小技巧。如果你的要求不合理，可能会显得很愚蠢和贪心，对方会怀疑你头脑有问题，反而丢了工作机会。所以，好好准备，“在合理的范围多要求一点”，拿捏非常重要。
薪水是上班族很重要的工作动力，也是个人价值的评估标准。求职者要的薪水太少，雇主未必会感激你，说不定还会忽视你的工作价值。所以，如果你目前的薪资偏低，在转换工作谈判薪资的时候，不管你薪水偏低的原因是什么，都要先准备好，解释你为何会接受这些待遇。同时，你一定要事先打听好，其它公司对具备你这种资历的员工给予多少待遇，谈判时会更有信心。
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