让面试官最头疼的面试现象
让面试官最头疼的面试现象，在求职过程中，面试是一个很重要的环节，相信每个人都希望自己的面试有一个好的结果，下面小编为大家分享让面试官最头疼的面试现象，一起来看下吧。
让面试官最头疼的面试现象1
简历花哨还注水
“我真不知道现在的学生怎么想的，把简历搞这么花哨，这么夸大其词有什么好的。”开发区一家大型合资企业的人力资源总监刘旭伍表示，他收到的一些简历竟厚达二十多页，更有男生“附赠”Flash光盘，女生送艺术照、写真集的。
简历上信息的“注水”问题，也或多或少反映了如今大学生的诚信问题——毕业论文还没写，简历里就已写“获得硕士学位”；同时兼任若干个民间组织的“主席”、“秘书长”；一位还没毕业的计算机专业本科生，竟自称当过某公司的“技术总监”，仔细一问才知道那是一家只有六个人的作坊小厂。
“投霸”一问三不知
令用人单位烦恼不已的，还有大学生“广撒网”、“地毯式”的投简历方法。这类“投霸”在被问及对应聘单位或应聘职位有什么了解时，给出的回答大多是避实就虚的答案。更有甚者，很“诚实”地告诉面试官，“我投的简历太多了，投的什么职位自己也忘了”。
面试频频遇家长
“我这哪是招员工啊，简直就像是幼儿园招生，好多学生都是带着几名家长来面试。”回忆起上周的一次面试过程，天津金一国际贸易有限公司人力资源部赵天海部长哭笑不得地说。今年不少公司面试不得不采取“封闭式”，就是因为很多家长的过度干预。有的家长做得很“到位”，一直等到下班，拦住面试考官拉关系。“我们家孩子倍儿老实，不会说话，可他很优秀、很懂事、很努力……”、“经理啊，我们想请您吃个饭，表表心意……”
过好面试关专家支三招儿
先给考官“相相面”
怎样尽可能给考官留下好印象呢？南开大学就业指导中心主任刘月波说，不妨从一进门开始，利用短短几分钟给你的考官“相相面”。一般坐在中间的面试官是有决定权的。从面试官的衣着打扮、年龄性别、办公室布置、待人接物等方面获得直观信息，大致判断他的性格喜好。刘主任提醒面试者，不妨把考官当作我们生活中的朋友，放松心情。“如果你正在侃侃而谈时，面试官的目光已经转向别处，或者隐隐流露出不耐烦，那么你不如适当缩短你的发言时间，多留点时间给对方提出下一个问题。”
自我介绍：1＋1＋1
如何在自我介绍时给考官留下深刻的印象？刘月波将自我介绍概括为3个话题：“我是谁”、“你是谁”和“我找你做什么”。
首先，用最简单的话说明白自己的姓名、学校和专业等；第二，简要介绍你所了解到的该公司的基本信息；第三，用最简单的言语表达自己愿意成为该公司的一员，并为公司带来效益，使自己获得发展。不少人容易走进误区，要么大段大段地介绍自己获过哪些奖、参加过哪些课外实践，要么激动万分地演讲开来，更有甚者还采用唱歌等表演方式来展示自己的文艺特长，这些都大可不必。
陈词不需太过“激昂”
在如今流行的“群面”阵势里，十几名甚至几十名应聘者，按照划分好的.小组，针对相关话题展开讨论。刘月波认为这往往是展示应聘同学个人才能和思路的重要时机。“不要不说话，我们可以准确精炼、平和从容地阐述自己的观点。当讨论时撞击出思想的火花时，也可以充分表达与众不同的见解，但不要为了引人注目作无谓的争辩，甚或狡辩。无论是企业还是事业单位，对应聘者团队意识和合作能力越来越重视，锋芒毕露有可能让大家反感。”
让面试官最头疼的面试现象2
HR最不喜欢的面试现象
一、不问问题
相对比较厉害的企业，人事主管会比较喜欢自己有主见的应聘者，学会问问题；而不问问题，这的确是第一位，被拒绝的第一位理由。每个面试前你都要准备一些你要提问的问题，知己知彼。比较有特点的问题会给HR留下深刻印象。
通过交谈，您觉得我的不足之处在哪里，不管是否会给公司成功录用，以后对我的人生会有很大的帮助？
二、面试迟到
不要说面试迟到了，在平常上班的时候迟到，这种被上司知道，他们是很忌讳的，最重要的是认为你懒惰没工作热情，而且可能会带动其他人，后果不言而喻。其实面试迟到也是同一而论的，在确保第二天要面试的时候，千万别做一些有伤身子的事情，例如：暴饮暴食，或者晚睡，失眠。但是真的是迟到了，堵车什么的，最好是先在路上打电话过去解释一下原因，这样会让公司觉得你比较重视这份工作，也比较真诚。所以面试前保持良好的睡眠，早睡早起是必须的。
三、目光恍惚
千万不要把你平常放空的和漂浮不定的目光带到面试去，这样带给面试官的感觉是，第一，你是比较心里紧张，不成熟；第二，有怀疑你的简历有作假的成份；第三，会让HR有种错觉，你不尊重他们。必要时的跟面试官的一些目光接触是必须的，专注对方的鼻梁和眼睛这个区域，这样会让对方感觉你很真诚，不仅仅是面试。
四、不修边幅
注意你的面试礼仪，刚刚进来面试的，映入眼帘的是你的外貌打扮，这里并不是要你打扮着花枝招展，只是必须注意一些方面，整体的干净端庄感这是必要的，而面试是面对面，相对而言是比较近距离的，所以留意自己的一些细节的方面，和注意大方得体的穿着，会给你的面试适当的加分。
五、口齿不清
同学们刚出社会紧张和激情澎湃的心我们都是可以理解的，一些企业的HR虽说是比较有实战经验的同学，其实能给你面试加分的，往往是在面试表现优秀的同学，在这一方面，理工科的同学可能会比较弱一点，但是我们不能否定他们的动手能力，在面试前，我们同学们可以准备一段30秒的简明扼要的自我介绍，突出自己的亮点，不要泛泛而谈。理清自己的思路，在HR的问题，我们可以做到明确的回答，事先的准备会很好的缓解你的紧张情绪，让自己的口舌放松！
六、攻击往事
永远都不要抱怨之前的人事物，哪里不好，这个不好，因为，很清楚，你也是从那里出来的，同理而言，你也是在贬低自己；为了避免被你这样的抱怨，没有人愿意成为你的抱怨话柄，所以一般为了避免这样的情况，他们会选择另一个有“美好过去”的人。而不会选择你！
七、喜欢争辩
千万不要与人争辩，虽说能言善辩是你的能力，但是不是辩论会，就不要这样了，生活并不是处处都辩论，学会淡定应对，适当解释，沉默是金，有一个限度，其实是金子到哪里都会发光。
八、言语浮夸
中华人民的传统美德是谦虚，切勿在面试的时候浮夸而让面试官觉得你狂妄自大，这样伤不起，伤了别人或者是伤了自己，你必须要尊重他人的方式表达自己，适当的多听少说，尽管你很优秀，但是在谦虚的基础上，别人会觉得你更加优秀！
九、那些钱问题
好多的求职应聘的时候，HR或多或少都会提到关于钱的问题，从侧面来说可能就是薪资的问题，虽说来面试求职的时候，聊到钱都是很必须的，这是常情，只不过，不要太执着于钱这个问题上，HR只要点到为止，对于应届大学生来说，他们也是知道钱对于其他人的必要性，你大可不必纠结于此，点到即止就可以的了，婉转的表达出你的看法，别一头栽进去，反之，印象会越差。
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