资深面试官揭秘面试玄机
资深面试官揭秘面试玄机，求职面试的时候要注意一些小细节，职场从不轻松，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，在职场上不能骄傲自满，在职场上，资深面试官揭秘面试玄机是很重要的。
资深面试官揭秘面试玄机1
面试中层看啥?细节。面试高层谈啥?薪水。
遇女性总问啥?婚育。遇男性爱问啥?颜色。
33岁的贾宇是一名面试官，专门为企业面试员工。
从事人力资源工作9年，最多的时候一天面试600人，可以说是阅人无数。甚至有朋友去相亲，也拉上他做参谋。
你有对象吗?你喜欢什么颜色的车?这些问题的背后都蕴藏着什么?从面试时选择座位，到心理测试，背后又隐藏着什么玄机?
今天，贾宇就来揭秘自己的面试经。
一天最多面试600人，最后话都不会说了。
贾宇在企业从事人力资源招聘工作6年，2008年，他成立了一家人力资源服务有限公司，为企事业单位招聘员工，对方再按照职位和人数，支付给他们100元至1万元的佣金。
在沈阳市沈河区光达大厦里，贾宇租有两个写字间，6层的写字间用来教育培训;24层的写字间专门做高级人力资源管理者的培训和“外包”工作。贾宇介绍，一些著名的国际品牌商家都聘请他们公司代为招聘职员和中高层管理职位等。
“我2003年大学毕业后做了销售，在结识著名人力资源管理专家张晓彤后，觉得人力资源管理的内容挺有趣，有发展潜力，开始转行。”贾宇说，从那时起，他考取了《企业人力资源管理人员》和《职业指导师》资格证。
2008年9月至11月，是贾宇的公司最辉煌的时候。他的团队有41名员工，其中有34名电话营销人员、1位外联和1位网站编辑，其余都负责人力资源招聘工作。
贾宇说，一次他为商场招聘营业员，应聘者从三楼一直排到楼外，尽管面试说得口干舌燥，但他不敢喝水，怕上厕所。“那天我面试了600人，花了11小时30分钟，最后我嘴都不会说话了。”贾宇说，他最多时一个月赚了6万元。
身边朋友也说，贾宇有“慧眼识人”的本事，只要和他接触一次，就会把人看个八九不离十。由于看人准，所以身边的朋友同事相亲，经常拉他去当参谋。
面试职员：
辨别对方诚实度
招聘“外包”的规则是：对方公司给出身高、年龄、工作经验、技能硬性条件和候选比例，再招聘职员或营业员，首先挑选简历，先把符合条件、字迹工整、没有涂抹的简历挑出来，给予面试机会。
通常面试营业员的问题是：你原先工作的店面多大?有多少员工?多长时间盘点一次?盘点一次需要多长时间?
职员的问题是：在原来的岗位上都做哪些工作?使用什么软件?熟练程度?
“我们事先做好‘功课’，看她说的是否符合。”贾宇说，对基础岗位的员工，主要考察他们的经验和是否撒谎。比如，如果应聘者说，工作店面200平方米，有30个员工工作，那么肯定是撒谎，因为用不了那么多人，所以一票否决，不予录用。
最讨厌这样的应聘者：
上来就问月薪和待遇
贾宇还站在面试官的角度，谈了谈他对面试者的一些感受。
1.喜欢听到应聘者说：“感谢给我打电话，提供面试的机会!”
原因：很有礼貌、也想得到这份工作，会尽心尽责地工作。
2.最不喜欢应聘者问：月薪多少钱?都有什么待遇?一周休几天?
原因：待遇的问题应该在面试成功、录取时再问的。在面试阶段就看中这些，将来工作时多干一点、少休一天都会不情愿。此外，有的应聘者还带着家长来，贾宇说，这样的人太不独立，他绝不录用。
面试中层：
很看重能否为他人按电梯
中层管理人员或者总经理助理的应聘者，在面试中往往表现很好，面试官主要从侧面考察，分三步。
第一步：会不会帮人按电梯
应聘者到达面试地点时，会有面试官和应聘者一起乘坐楼梯上楼，考察应聘者是否帮别人按电梯楼层按钮。
贾宇介绍，他们一般事先不告诉应聘者面试的楼层，而是先留下面试官电话。当应聘者来到面试所在楼时，会给面试官打电话询问面试所在楼层和房间，此时，预先在一楼暗中等待的面试官可以凭打电话者确认应聘者。这名面试官手里捧着一大摞文件跟随应聘者上楼，故意不说自己要去的楼号，看应聘者会不会帮面试官摁楼层按钮。
“如果他离楼层按钮很近又不肯帮他人按楼层号，这人坚决不能要。”贾宇说，连伸下手都不愿意，没有团队精神，也别指望他能领导好别人。
第二步：应聘时桌子是长方形，对方坐哪很重要
贾宇介绍，应聘的桌子通常是长方形或椭圆形，横放于门前，面试官坐在正对着门的位置。有面试者为体现轻松自信，挨着面试官坐在主位上，看似离面试官很近，实际上说明此人傲慢，不懂商务礼仪。坐在面试官对面的位置，显示应聘者既谦虚又自信。
第三步：表格里设置错字，看对方反应
遇到条件基本相同的应聘者，很难抉择时，还有一招。
给一个写有错别字或语法错误的表格，让应聘者重新制表和填写。有的面试者只是按规定完成;有的面试者会把错别字和错误语法改正过来后婉转地说：“这几个地方没注意，我帮着改正过来了。”
贾宇说，后者心细办事又得体。既避免损失，又让领导有面子。
此外，贾宇说他最喜欢听应聘者能问一句“您贵姓”、“工作内容都有什么”以及“我的专业是××，是否有用武之地”等，这类人办事有针对性，当然，面试中也有“眼缘”的关系，说话得体的通常会加印象分。
约谈高层：
这回谈的才主要是钱
招聘高层通常都是由贾宇的公司到各大公司“挖”高层管理人员和高级技术人才。贾宇的公司根据用工单位给出的条件，通过网上、关系等各种渠道搜集相关人才的信息，采取吃饭约谈的方法。
“他们一般都是在岗位上有很好的成绩，没有考察的必要，我们一般是求着人家并开出价钱‘挖’人。”贾宇说，吃饭中主要谈的就是钱。以年薪15万为例，通常一次加3万~5万，直到双方都能满意和接受。
贾宇说，“那些被‘猎’的高管愿意和我们接触，即使没有走的意向，至少认识了人，今后也多了一条出路。”
贾宇说，在猎头时，他最愿意听到的话是“我回去再考虑考虑!”这样就是有门，“挖”走的可能在80%以上。
最不愿听到的话：“谢谢您的好意，以后有机会再合作。”
面试结束后的“轻松问题”有玄机
问女人婚育状况 问男人颜色喜好
通常，在中高层面试完后，贾宇会收起所有的资料，不经意地与面试者闲聊几句，这后面隐藏着玄机。
与女人闲聊时，他会着重侧面了解对方婚否、是否生育及孩子多大，加上应聘者的年龄，借此判断她是否有足够精力对待工作。因为用人单位喜欢没负担、没压力的应聘者。
贾宇说，在面试男性时，他通常会问对方喜欢啥颜色的'车。
黑色、白色：
做事中规中矩，一般能干好本分工作，但鲜有创新。
红色：
为人热情奔放，有活力，工作中精力充沛。适合销售行业。
黄色：
稳定性好，知足常乐型。能干好分配到手的任务，没有野心。适合于中层干部、财务。
蓝色：
不拘于现状，创新能力强，喜欢有更多的平台发挥。适合从事技术行业。
给求职者的建议：
找准定位 懂得取舍
贾宇给求职者的建议是，一定花心思做简历，在教育经历、工作经历等有优势的地方要大篇幅写，写上自己的心得，不造假。因为外企一般会到求职者原单位调查。
“真实地表现自己，只有你强势了，机会才会向你偏斜，所以多充电、多学习，才能在求职路上占有主导位置。”贾宇说，另外，求职者要找准定位，分清取舍。不是自己的专长和专业，该放弃的就得放弃，分散精力哪个都做不好。
资深面试官揭秘面试玄机2
在我们面试的时候，面试官随便抛出来的问题，你以为很容易，但其实可能处处都含有陷阱，其中最主要的陷阱，就是隐藏在问题之中。
今天就来说说面试中一些经典的问题，这些问题面试官使用频率很高，因为通过问题可以发现一些面试者可能想要隐藏的信息。当然，并不是要告诉大家这些问题的标准答案，这些问题也不会有所谓的标准答案，而是要告诉大家这些问题背后的"陷阱"，带着大家绕过"坑"，弱化劣势，强化优势。
陷阱问题1：你大学的绩点并不是很高，是为什么呢？
陷阱指数：☆☆☆
△面试官的目的：
想了解为什么你成绩不高，你是把时间都荒废了，还是你只是把时间花费在了其他地方，听听你是什么想法。
△掉坑的表现：
很多同学还想反驳自己的成绩不错？这个有用吗？没用的，只会让面试官觉得你不真诚。其次，有的同学又一味承认自己确实成绩不好，学习差，这样的回答就直接掉进坑里了，在面试我们应该展现更多自己的优点才是。
△避坑绝招：
这样的问题我们应该这样回答：承认自己成绩确实不好+但是，我是因为在大学期间把更多的精力分配在了其他地方，不是荒废+你分配在了哪里，比如创业，社团，实习，你掌握了什么能力。
这样的回答才是OK的，你既大方承认了你的不足，又告诉面试官，你没有荒废，你还掌握了很多的能力，你有很多其他的经验。
陷阱问题2：你是XX专业的，为什么想要来这个和你专业不匹配的岗位实习？
陷阱指数：☆☆☆
△面试官目的：
想考察你是否只是一时的心血来潮，是否有对自己做了合适的职业规划。
△掉坑表现：
“开始回答，因为不喜欢自己的专业，因为兴趣在这个方向，想尝试。”这样的回答，你是在告诉面试官，你不是一个有规划，有思考的人，你因为兴趣就选择来我们公司，还是来尝试？你想一下，一个面试官会乐意听到，你是来他们这里尝试的吗？那你是不是不喜欢就要走人？你的稳定性是不是很低？
△避坑绝招：
表明自己是经过深思熟虑的，有了本专业非本专业的实习经历+从主客观进行对比+得出推论你适合现在面试的这个职位。
举个例子，假设你是一名人力资源专业的同学，去投了一个互联网运营，那么你可以这样回答。
“来面试这个岗位，我是经过深思熟虑的，我有过本专业的实习和互联网运营的实习，在做互联网运营实习的时候，我操作起来非常得心应手，也受到了leader的称赞，我个人也感觉非常的开心，有成就感。
掌握的了数据分析能力，内容运营，用户运营等能力。但是，后来我去尝试做了自己本专业的实习之后，我发现工作很枯燥，不是很适合我，我自己工作起来，也不是很愉快。所以，经过尝试后，我很坚定自己是适合互联网运营的工作的。”
陷阱问题3：跟我说说你的缺点？
陷阱指数：☆☆☆☆☆
△面试官目的：
你是否能全面认识自己，为了这个缺点，你有没有做出什么改变。
△掉坑表现：
一味说自己缺点，并没有说自己的改变。并且说了一些致命的缺点，比如：粗心，不善交际等，这些缺点不要轻易在面试官面前说。
△避坑绝招：
说一些可能是岗位需求的能力，但是你之前欠缺+你认识到它的重要性+但是就开始各种弥补，列举你的努力。
举例：
好比你面试互联网运营，面试官问了你的缺点，你可以这样回答：
在此之前，由于我是一个理科生，我的文案能力并不是非常优秀，但是我知道文案对运营是非常重要的，所以我开始学习如何提高自己的文案能力，我会关注一些文案干货的公众号，学习如何写好文案，也看过一些关于文案的书籍比如《文案修炼手册》，我还开通了自己的公众号，通过实践，练习提高自己的文案能力。（总之balabala,一堆你做了什么）
陷阱问题4：除了我们公司，你还面试了哪些公司？
陷阱指数：☆☆☆☆☆
△面试官目的：
考察稳定性，如果我录取了你，你最后拒绝我们的可能性有多高。
△掉坑表现：
回答没有，我只面试你们一家（面试官知道，一般不太可能的，太假了！）其次，回答，有，但是最后不懂表明自己的决心。
△避坑绝招：
列举你还面试了同个行业的其他公司（比如你面试腾讯，那你要列举其他一些比腾讯小的互联网公司，让面试官明白你是专心想在互联网行业发展的，比它小的公司也会让面试官觉得，你没理由拒绝我们）+你对这家公司文化的了解，和你个人价值观的契合，你想在这家公司发展的决心。
陷阱问题5：你有什么要问我的吗？
陷阱指数：☆☆☆☆
△面试官目的：
考察你是否有提前做准备，你会不会问一下比较“弱智”的问题。
△掉坑表现：
问薪水，问补贴，问一些很容易百度查到的问题，问现场的表现。（薪水除非，面试官主动和你聊，你也是到了可以谈薪水的面试环节就可以聊这个话题，如果你才一面，完全没必要。其次，问一些什么“贵公司的文化”之类在网上很容易找到的，也是很愚蠢的，只能体现你提前没有做好准备工作。）
△避坑绝招：
公司对新人的培训机制（体现你很想加入这个公司）
公司某项业务的发展情况（体现你有提前做功课）
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