大学生求职应该准备哪些求职材料
大学生求职应该准备哪些求职材料，大学生在求职的时候是需要准备很多资料的，但是最重要的是心理那一关，克服好心理一定可以成功的，为大家整理好了大学生求职应该准备哪些求职材料
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1、毕业证书、学位证书、学历证书和结业证书。
2、个人简历。简历是大学生求职的重要工具。一份好的简历，能创造面试的机会，增加被录用的概率。简历的优劣直接影响到大学毕业生的求职与择业能否成功。
3、就业推荐表。就业推荐表是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，具有较大的权威性与可靠性。用人单位往往对该表比较重视，在发给学生录用通知以前一般要先见到该表的原件。
4、求职信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，是求职材料中最关键的支柱性文件。求职信能否吸引招聘者的眼球，直接关系到毕业生是否能获得面试的机会。
5、“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”、“优秀毕业生”等荣誉称号。
6、英语四、六级证书、计算机等级证书。
7、各类奖学金等级证书。
8、社会实践、征文比赛、文艺演出、体育运动会、社团活动等获奖荣誉证书。
9、在正式出版物上发表过的文学作品、科研论文、美术设计作品、音像制品、摄影作品及各类小制作、小发明、小创作的图象资料。
大学生求职不能指望“定制”简历：
众所周知，大学生尚未有正式工作经历，因此实习经验对求职就显得相当重要。如果能有在知名企业的实习经验，并参与过一些实际项目，往往会让用人单位优先选择。
但一些大学生平时不努力提高学业水平和个人能力，主动去寻求实习和实践机会，只想迅速弄个亮眼的“实习证明”，甚至不惜编造实习经历和项目经验，乃至花钱去购买虚假实习证明、获奖证书，这是极不可取的急功近利的做法，既违背了做人的诚信，对长远发展成长也不利。
当然，求职时指望靠包装简历走捷径，大学生并不是始作俑者。一些大学生之所以会有这样的心态，主要是受了不良社会风气的影响。如今，有个别造假者靠低成本获得高收益，这种“劣币驱逐良币”的社会现象，让一些人产生了效仿心理。
而更让人忧虑的是，如今一些高校为了提高毕业生就业率，纵容大学生对简历进行“抛光”。
比如有高校为学生会和社团设置许多“无用”职位，让大量毕业生有学生干部的头衔，还有学校诱导学生盖假章伪造实习证明，这让不少大学生的观念被严重扭曲，也给社会上“代-写简历”“提供实习培训”的骗子们提供了机会。
从求职的具体策略来讲，写简历需要讲究一些技巧方法，可以接受一些指导。只是切不可“买椟还珠”，把包装简历看得比提升能力、积累经验更重要。光鲜的“注水”简历、虚假的实习履历只能掩人耳目一时，个人得不到真正成长，最终埋单的还是自己。
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求职前应该做好哪些准备
第一件大事：打造第一印象
1、学会称呼陌生人
那么，如何称呼“陌生人”呢？记住，最简单的100%没有问题的方法是，在第一次通话或者见面的时候，立刻问对方：“我怎么称呼您合适呢？”第二个简单的方法是留神周围的人都怎么称呼这个陌生人。通常来说，与你同级别的老员工怎么称呼，你就怎么称呼，是很安全的。
2、调整面试心态
有很多人觉得自己在面试的时候似乎矮人一头，于是沟通时畏首畏尾。大家一定要知道：这样的想法大错特错！你唯一应有的心态是：我是来与HR互相合作一个项目的，而这个项目，就是要尽快判断出我这个人，是否是HR所需要的那个空缺职位的最佳人选！
如果你过度紧张，就会给HR的工作制造难度，因为他可能看不出你真实的水平。如果你过度迎合，也是在给HR的工作制造难度，因为他可能找错人。如果你撒谎，你就会让HR招聘一个错误的人进来，他必然会受到公司的谴责，所以他才会左右盘问，免得自己犯了大错而难以升职加薪。
第二件大事：与你申请的职业交往甚至“试婚”，而非“单相思”
年轻人要了解行业和职业，其实有很多方法。
1、去交往，去做，去试婚
如果你毕业以后想做人力资源，你最好在学校的某个社团里负责招聘和培训新人的工作。大学的社团，给大学生们提供了一个很宝贵的平台。你可以在社团中担任你最感兴趣的.职位。
2、受训
如果你想毕业后去做销售，你有没有想过在大二的时候去参加友邦保险或者中国人寿等组织的培训？如果你想毕业后做文秘和助理，你有没有去上一个速记培训班？如果你想毕业后做会计，你有没有在大学就开始上CPA的培训？
第三件大事：每天找一个陌生人交流
很多人都觉得自己的沟通能力很强。大家所指的沟通能力很强，是指和熟人沟通。和同学同事沟通自然很容易，一次不行，就两次，两次不行，你就下课下班后请他吃饭！而面试时候所需要的沟通能力，是指和陌生人沟通，而且你往往只有一次沟通机会！
所以，如果你真正想锻炼面试时必需的表达能力，你一定要去找陌生人做陪练！如果你是大学生，多多去和老师与学校的管理人员沟通；如果你是在职人士，大胆地去和不同部门的人熟识，在公司聚餐的时候，不要躲避自己不熟悉的领导，大胆地走上前去，从打招呼寒暄开始，尝试在压力下真正地锻炼自己的表达能力！
第四件大事：实战三次以上，再上大战场
你可能做过不少求职模拟：简历模拟大赛，面试模拟大赛，等等。这些比赛诚然会锻炼你的口才与抗压能力，但依然是纸上谈兵的做法。
年轻的求职者，最好的求职准备就是实战冲锋。实战，有两个含义。
第一，招聘会上的实战。不要在校园里闭目思考哪个职位有什么要求，直接到招聘会去看、去了解。不要再去参加面试模拟，直接去推销自己，从最小的兼职职位开始面试。
第二，内容上的实战。不要总想着如何把简历炮制得更加漂亮，直接去演练一下对方所需要的技能，再去面试的时候你就会胸有成竹。如果你一直把自己关闭在校园里，而不是直接冲锋到招聘单位（或者潜伏在的招聘单位）面前，就永远都得不到最生动的第一手资讯，也得不到真刀真枪的磨炼。
所以，千万别把你宝贵的第一次（面试）交给你最心仪的企业。人家要的，不是羞涩的新人，而是职场老手。只有先小战三次，才有资格踏上好职位的战场。
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求职需要准备和注意事项
第一，了解和掌握求职的最基本情况。了解就业形势和用人单位的需求状况，了解企业的用人特点（一是看能力，二是有经验，三是要能经受考验）。
第二，充分利用各种求职途径。除通常求职途径外，还有试探性电话联系，由于用人单位常常在缺员状态下运转，人人工作紧张，难以为招一两个人而“兴师动众”。再有上门自荐，根据自己的专业能力、兴趣等，大量地去用人单位碰碰运气，或许有意想不到的收获。
第三，全面收集和认真分析招聘信息。求职者应从各种渠道了解招聘信息，并对信息进行认真的分析，把握招聘的基本要求，发现招聘广告后面潜在的信息对照自己的情况，作出是否应聘的决定。
第四，准备一份简明，有个性的简历和求职信。大学生应在书写个人简历和求职信上下点功夫。要认真分析自己，精心组织文字，全力介绍自己的优势和个性。另外，每个人都有多种能力，工作时间长些的人，会有多种工作经历，针对不同的能力和工作经历，可以准备两到三个不同版本的简历，其内容各有所侧重，用以呈送不同的单位或岗位。
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