求职一击即中定律
求职一击即中定律，对于求职者来说，对自己心仪的工作，能在面试一次通过是值得高兴的事情，想要在面试中脱颖而出，下面是小编为大家整理分享的求职一击即中定律！
求职一击即中定律1
1、一定要有独立的人格、独立的思想。
一个经过独立思考而坚持错误观点的人比一个不假思索而接受正确观点的人更值得肯定。不要成为灌输教育的牺牲品。
2、仕途，商界，学术。大致说来，每个人都注定要走上三条道路中的某一条。
在进行职业生涯规划的时候，不妨以此作为思考的出发点。根据不同的职业生涯规划来塑造各自的核心竞争力。只有知道自己以后要做什么，才能知道自己应该学什么。
3、专业无冷热，学校无高低。
没有哪个用人单位会认为你代表了你的学校或者你的专业。千万不要因为你是名牌大学或者热门专业而沾沾自喜，也大可不必因为你的学校不好或者专业冷门而自卑。
4、千招会，不如一招熟。
十个百分之十并不是百分之百，而是零。如果你有十项工作每项都会做百分之十，那么，在用人单位眼中，你什么都不会。所以，你必须要让自己具备核心竞争力。“通才”只有在“专才”的基础上才有意义。
5、不逃课的学生不是好学生。
什么课都不逃，跟什么课都逃掉没什么两样。一定要掌握学习的主动性，不要像读中学一样被老师牵着鼻子走。逃课没有错，但是不要逃错课。同时，既要逃课，又要让老师给高分。
6、一定要学会理财。
对于贫困生来说，首先要做的不是挣钱，而是省钱。很多大学生读书的时候一掷千金，可是，毕业以后一个月的工资还不够交半个月的房租。
7、大部分女生将电脑当成了影碟机，大部分男生将电脑当成了游戏机。
大学生要掌握必要的计算机操作能力，但是，很多时候电脑会成为浪费时间的堂而皇之的借口。有电脑的大学生非常多，可是，这中间很多人可能大学毕业的时候还不会Excel，不会做一个像样的PPT。
8、做事不如做人，人脉决定成败。
一个人有多少钱并不是指他拥有多少钱的所有权，而是指他拥有多少钱的使用权。一个人具备多少能力，不只是说他一个人的时候能做什么，还包括他能通过别人做什么。一个人赚的钱，12。5%是靠自身的知识，87。5%则来自人脉关系。三十岁以前靠专业赚钱，三十岁以后拿人脉赚钱。所以，请好好珍惜大学期间建立起来的人脉关系。这几年你认识的朋友可能会是你毕业以后最可宝贵的财富。
9、互联网固然威力无穷。但是，如果你沉迷于网络聊天，或者沉迷于网络游戏，浪费的金钱倒是可以弥补，荒废的青春就无可追寻了。对于很多大学生而言，网吧就是一个血淋淋的黑洞。
10、爱情是不期而至的，可以期待，但不可以制造。花开堪折方须折，莫让鲜花败残枝。
一个有一万块钱的人为你花掉一百元，你只占了他的百分之一；而一个只有十块钱的人为你花掉十块，你就成了他的全部。
11、研究生扩招的速度是30%，也就意味着硕士学历贬值的速度是30%。
千万不要以为考研究生就是积极进取的表现。对于很多人而言，考研不过是一种消极逃避的方式罢了。对于绝大多数人而言，读研究生纯粹是浪费时间浪费金钱，立志从事科研、学术的人及其他少数人除外。
12、不要一门心思想着出国，更加不要迷信外国的月亮比中国圆。
削尖脑袋记GRE词汇很可能是一件非常愚蠢也非常可悲的事情。既然全世界的公司都想到中国的市场上来瓜分蛋糕，为什么中国人还要一门心思到国外去留学然后给外国人打工？
13、人才市场就是一个地雷阵。
通过多种方式求职固然没有错，但是千万不要饥不择食。只要用人单位一说要你交钱，你掉头就走便是了。
14、求职简历必须突出自己的核心竞争力。
求职的时候大可不必像严守一那样“有一说一”，必要的时候恰到好处地说一些谎言是非常有用的。一份求职简历只要用一张A4纸做个表格就足够了。很多女生的求职简历就像是写真集，不但浪费钱，而且对求职毫无用处。面试其实是有规律的，每次面试的时候只要背标准答案就行了……
15、垃圾是放错位置的人才。
所以，在找工作的时候一定要把自己放到那个让你成为人才而不是垃圾的职位上。当然，前提是你要知道自己究竟想做什么、究竟适合做什么。
16、大公司是做人，小公司是做事。
进入公司工作以后，必须尽快融入写字楼政治。职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度，在写字楼的政治斗争中，一定要学会自我保护。
17、瘦死的骆驼比马大。撑死胆大的，饿死胆小的。
一定要有创业的勇气和魄力。如果你一直满足于给别人打工，那么，不管你工资多高，永远都只能是一个可怜的穷光蛋。就算月薪2万，在深圳上海那种地方，一年的存款还买不来一个小小的洗手间。
18、大学期间一定要多去图书馆多去自习室。
求职一击即中定律2
每一位大学生都必须明白，企业的用人价值观是德大于才。许多才华出众的大学生在求职过程中过于把表现的重点放在才华的显示上，这是一种不够明智的行为。对于应届毕业生，他们有多大的才能并不是用人单位首要考察的指标，许多大企业都有相应的员工培养计划，他们认为才能是可以培养的，关键是这个员工是否值得培养。个人才能稍弱，但态度端正、表现出良好职业态度的求职者，与才华出众，但态度不够端正、没有表现出令人放心的品行的求职者相比，用人单位更愿意录用前者。他们知道使用后者是很危险的，他们会毫不犹豫地拒绝对其品德没有把握的人，而接纳让人放心的平凡的求职者。
品德是综合衡量一个求职者的关键性问题，每位招聘官的头脑中无时不刻都在思考这一问题。作为专业人士，他们在观察、分析和甄别求职者的道德品行时，他们会观察和判断你对别人的兴趣、利益和需要是否关心，还是只关心你自己；你是否是个敬业的'人；在对待索取与奉献的问题上立场是什么，等等，并据此对你做出录用与否的决定。因此，每一位求职者必须深刻检讨自己有没有在求职过程中表现出良好的个人品德。
2000年的美国总统选举，共和党的总统候选人是布什，民主党的总统候选人是在任的副总统戈尔。对布什，美国人称他就像个加油站里的憨厚伙计，民主党人则嘲笑他的无知和智商水平，殊不知这正是布什成功的最大秘诀。戈尔博学多才，口若悬河，显得才华横溢，老百姓反而对其不信任，不喜欢，认为他才高于德。在老百姓看来，布什就像平民百姓中的一分子，憨厚老实，值得信任。最终美国的选民们选出的是德高于才的土老帽布什，而不是风度翩翩的戈尔。能进入大企业选择范围的求职者都具有相应的知识水平和能力，如果应聘者都是才华出众的人，那么，是否拥有良好的品德，将是能否胜出的关键因素，认识到这一点会使同学们受益终生。
大企业重视品德，小企业同样也重视品德，不论在哪里，只要你有良好的品德，都会成为骨干，受到重用。我们经常在一些文学作品里看到这样的故事：作坊主或老板把自己漂亮的女儿许配给人穷志坚、勤奋好学的小徒弟。
许多成功的企业家和社会名流，文化程度并不高，但他们多数拥有一个共同特征，那就是拥有良好的品德，如敬业爱岗、不怕挫折、吃苦耐劳、勤奋努力等。刘备文不及诸葛，武不及关张，成功靠的就是以德服人。我们每一位同学都应当认识到品德修养对求职的意义、对人生的价值，学会把对品德修养的培养融入到日常的学习和生活中，时刻提醒自己，做一个具有良好品德的人，做一个敬业爱岗的人，做一个正直、诚实、坚强无畏的人。做到这些，求职即便遇到暂时的困难和挫折，最终也会找到理想的工作。
因此，明白招聘者对人才的希望和考察的重点，对于求职者是十分重要的。在求职的过程中，每一位求职者都不会有足够的时间和机会来表现自己，必须在短暂的时间内，利用每一个细节充分证实和表现自己具备某一方面的良好品德。攻城时只有将火力集中在某一个点上，才能取得成功，作为应届毕业生，最好不要将这个点选在才上，以德为突破点才是明智的选择。
如果没人告诉你良好的品德是求职成功最好的武器，那么你一定听说过老板最讨厌不忠诚的员工。
商业社会实际上是规则的社会，商业活动的开展都是围绕与其相关的游戏规则展开的，商业活动的进行是建立在遵守规则和有序执行的基础之上。企业及各类社会机构都是游戏的参与者，企业的长远发展必须符合主流社会的价值观。诚信是商业社会的基础。企业对人才的要求是德才兼备，但德重于才，对德的要求始终是放在前面。蒙牛奶业的领导有这样一句用人格言：有德有才的要重用，有德无才的培养使用，有才无德限制使用，无才无德的坚决不用。
在这里，我们给每一位同学一个忠告：在求职过程中展现自己的良好品德，是求职者唯一不变的应对之策，用行动、用细节、用故事、用真情表现自己吧！不要喋喋不休地表白自己如何优秀，一份一份地展示各种证书。这些行为在招聘者看来是何其苍白无力，你不要天真地认为你说什么，别人就信什么，人事经理和招聘官的工作就是怀疑，在怀疑中拒绝，在怀疑中发现，在怀疑中去伪存真。因为没有一位求职者会告诉别人自己如何不行，说的都是自己如何优秀、如何能干。
统计资料显示，大公司选人标准的前两条分别是态度与道德品质。
1、道德品质
道德品质则是为人的根本，也是企业对人才的基本要求。一个再有学问、再有能力的人，如果道德品质有问题，将会对企业造成极大的损害。近些年来，一些企业员工欺骗公司、在外行为不端、破坏公司形象的事件不断发生，舆论要求企业履行社会责任的呼声不断升高，有关学校及培训单位在培训中也开设了企业道德与商业道德的课程。所有这些情况表明，企业为了自身的形象和发展，对应聘者的道德品质将会愈来愈重视。
2、态度
对企业用人需求进行调查的结果表明，工作态度及敬业精神是企业筛选人才时优先考虑的条件。对企业忠诚和工作积极主动的人，是企业最欢迎的人，而那些动辄想跳槽、耐心不足、不虚心、办事不踏实的人，则是讲究团体效益的企业最不欢迎的。很多企业领导认为，年轻的员工对待遇和福利的要求愈来愈高，但对工作并不安心，对企业也愈来愈不忠诚。这种员工频繁流动的现象，已使不少企业将保持职工队伍的稳定性作为企业人事管理的最高目标，对工作态度的考察已经是企业录用新员工的重要依据。
一般说来，人的智力相差不太大时，工作成效高低往往取决于对工作的负责态度，以及勇于承担工作任务的精神，在工作中遇到挫折却不屈不饶、坚持到底的员工，其成效必然较高，并会因此受到上级的器重和同事们的信赖。《给加西亚的一封信》一书的畅销，就说明了企业对勇于承担工作任务并勇于负责的员工是多么的渴望。
求职定律：对你心仪的企业，包括对你心爱的女孩，坚持被拒绝5次以上才放弃。
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