真正想带你的领导
真正想带你的领导，身处职场，我们每个人都希望自己能够称为领导的心腹，进而有更好的机会去升职加薪。但是领导的心腹可不是那么容易就当的，下面分享真正想带你的领导。
真正想带你的领导1
1、了解他的过去
每个人都有不一样的成长经历、感情经历等等。很多领导不愿意过多地分享自己的过去，或者自己被打上某某的烙印。如果一个领导开始与你谈论他的过去时，那就是你进入他的视野范围内了，能够告诉你过去经历的领导，你要好好珍惜！
2、打理他的手机
手机作为日常生活必不可少的工具，陪伴我们的时间甚至超过了我们的伴侣。特别是单位领导，手机里都会有各种各样的“秘密”，如果领导愿意让你全面打理他的手机，不忌讳你知道他的一些“小秘密”，那我就得恭喜你了。
3、“介入”他的家庭
领导也和我们一样，需要自己的家庭和心灵的港湾，也会面对各种各样的家庭俗事需要打理，那么领导同样工作比一般人都要繁忙，需要一个或者更多助手帮忙打理工作和家庭，如果领导不介意你帮忙打理家庭的俗事，那么恭喜你，你进入了领导的视野了。
4、畅谈他的底线
每个人都有自己的底线，底线折射一个人的性格和个性，聪明的人不会轻易出触碰任何人的底线。而人的底线在哪儿，往往需要日久才能发现，如果领导愿意和你谈谈他的底线，那也是在给你机会，你得抓住。
5、经常带你出差
出门在外，更能考验一个人的协调能力和水平，也利于增进与领导之间的关系，人到了陌生的地方更容易放下架子。所以，如果一个领导去哪里出差都愿意带着你，那你自然不会缺少表现机会的。
真正想带你的领导2
第一、给你更多的资源和信息。
其实判断领导有没有心让你往更高的台阶走，一个很重要的标准就是你所接触到的'信息和资源有没有增多。因为一旦往上走，需要做的事情，需要接触的东西，需要考虑的是更多的。领导只是让你在现有的岗位上继续做当前的事情，你只需要不断的重复就可，但是要提拔你，你就必须要跳脱出当前的事情，看到更多，想的更多。领导真心想提拔你，就需要锻炼你这方面的能力，也让你知道更多的内幕，和更高层的信息，这个很实在。
第二、不会在错误上斤斤计较。
在职场中犯错是在所难免的，领导对你犯错的宽容性，暴露了你在他心目当中的地位。如果领导对你的错误一直耿耿于怀，总是记着，甚至在人前还批评，肯定不是想真心培养你。一个真心想培养你的领导，他不会太在意你犯什么错，他甚至觉得你犯的错误反而是吸取教训的好机会，他会在你的错误后对你进行更全面的指导，这样才能帮助你成长。想提拔你的领导，希望你在短时间内能够取得更大的进步，而不是想逮着你的错误，把你骂得狗血淋头。
第三、会给你更多表现的机会。
大家站在领导的角度想一想，想提拔一个新人，也要水到渠成，突然冷不丁的就把别人提拔上来，结果其他人都不服，容易生出不必要的麻烦。
领导如果想提拔一个人，就会让他了解更多的信息，手上掌握更多的资源，给他更多能出成绩的事情上，给予更多的机会，更多的表现，慢慢地让大家看到他身上的优点，很多事情上也让他他明显功劳更大，最后提拔时，更加名正言顺，说得过去。
真正想带你的领导3
一、严厉中带着关心---不会让你一个人在工作中胡乱撞
简单的理解是，我们上班就是干好领导给安排好的工作，那么，不管工作中遇到什么样的问题，都应该有员工自己去解决。其实不然，如果每个人在职场中都是这么以为的话，就不会有那么多优秀的员工和公司了。真正在乎员工的领导，绝对不允许自己的员工在工作中胡乱碰撞，肯定会严厉地督促员工工作，然后还会细致的关心员工的不足，以给员工提供解决问题的方法。
二、时刻关注不冷落---不会对你不管不问任你自生自灭
就从字面意思上来理解，领导和员工存在着一定的距离。但真正在乎员工的领导，绝对不会让员工觉得自己离他们很远，因为这种领导深知，一旦员工跟自己的距离越来越远的时候，也就是自己的公司越来越没有生存竞争力的时候。所以这种领导会时刻关注自己的员工，让员工在公司能感受到家的感觉。这就是对员工的负责，更是对整个公司的负责。
三、索取不忘记投入---不会舍不得对你进行各方面投入
领导和员工就是雇佣与被雇佣的关系，这是没有什么好怀疑和质疑的。但如何让这种关系发挥更大的价值，也就是说领导和员工之间实现最大的彼此成就对方的结果，是真正在乎员工的领导会列入自己的头等大事行列，比如说在索取员工剩余价值的时候，也适当的为员工做一些投入。只有这样，领导和员工的关系才能持续地发展下去，越走越远，越走越好。
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