揭秘美容行业人才频繁跳槽的原因
揭秘美容行业人才频繁跳槽的原因，在职场上难免遇到很多的坎坷，在职场上没有永远的朋友和敌人，人品就在细节中透露出来，今天为大家揭秘美容行业人才频繁跳槽的原因，欢迎阅读。
揭秘美容行业人才频繁跳槽的原因1
A、对目前薪酬福利不满
薪酬福利的不满是导致目前美容行业人才频繁跳槽的重要原因，很多美容师、美导她们经常工作十几个小时，甚至在节假日都不休息，造成身心疲劳想改变现状。
B、缺少沟通难共享
美容行业人员流动频繁除伴随着利益所趋之外，缺少沟通也是重要原因之一。其实员工的创造得不到认可除了有沟通问题上的障碍外，也体现出美容企业的分工不明确。应该在相对的范围内让员工充分发挥自己的特长，并耐心聆听员工的真正想法，不要只是凭着自己的多年经验或是感觉就给员工泼冷水。一个不擅于沟通与聆听的上司肯定不是一个好上司。
C、没有发展的空间
很多美容院经营者的思维依然停留在自己赚大钱的阶段。人与人之间更多的应该是合作，而不是领导与被领导。美容师这个行业往俗了说是给老板打工的;如果严谨一点说应该是和老板合伙做买卖的。既然是做买卖的首先要考虑的就是利润的分红问题。当员工的预期收入过少，而对老板的'收入产生心里极度的不平衡时，工作的心态就会扭曲。而且大多数的美容院的教育与培训，都与钱分不开。导致所有的员工统统向钱看，而不会向感情看，一定程度上可以说美容院的教育是一把双刃剑。对外美容师用它伤顾客，对内又用它伤老板。这也是美容院投诉问题越来越多的根源性原因。
D、同行挖墙角严重
不光顾客是美容行业之间争夺的对象，美容师、美导等热门职位也一样倍受青睐。顾客和美容师、美导本来就是捆在一起的，抢走了顾客，美容师、美导不会跟着顾客一起到新的公司去，但是抢走了美容师、美导，顾客就很有可能跟着走了。。
E、工作压力过大
据了解，美容行业员工平均一天工作约8-10小时，月休2-4天，尤其现在员工差不多都是90后一代，而这一代的人差不多都是在温室里成长起来的，她们可能刚开始觉得新鲜进入了美容行业，做起了美容师、美导，但是一段时间后就受不了这高压的工作而选择离职。
揭秘美容行业人才频繁跳槽的原因2
1、美容师对目前工资待遇不满意
美容师群体大都十分年轻，学历层次较低，在美容师找工作时，很多人就是为了挣一份糊口钱，考虑的首要因素就是薪酬待遇。年末了，很多美容师都希望自己的薪水能提高，所以最终因待遇因素成为美容师年末跳槽的最主要原因。
2、年末工作忙，没有休息时间
据了解，美容师平均一天工作约8-10小时，月休2-4天，逢年过节是最繁忙的时段。有时候过年还不能回家休息，这当然就造就美容师年末跳槽了。
3、觉得所在的美容院得不到更大的发展空间
这部分的美容师属于寻求发展型，一般是从事行业2年以上的，她们有独立思想，很强的执行能力，而且还有全面的专业知识和精湛的专业技术的人员。当她们熟悉了工作的技巧之后，往往希望能接受新的挑战。年末了，很多美容院都开始招人了，所以这类型的人员都想往更大的发展空间，跳槽也就是自然的了。
4、与老板、店长合不来，人际关系不好
美容院可以说是一个工作的小圈子，并且以女性为主。在美容院中，同事之间产生争执不和也是常见的现象，所以矛盾日积月累，终于等到年末这个好时机跳槽，也是一种不错的选择。
5、年轻的美容师心态不稳
现在很多的美容师都是一些90后的小MM，她们在心态这方面还不是很稳定，静不下心来。这也就造成年末跳槽美容师现象增多。
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