职场女性有什么特点
职场女性有什么特点，在如今的职场上，女性早已成为一道靓丽的风景。总经理、总监、办公室文员，办公室的各个地方，都能看到她们的工作身影。下面分享职场女性有什么特点。
职场女性有什么特点1
聪明、领悟能力强的女性
上司一般很看重下属的领悟能力，领悟能力强，工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类工作，对女性的领悟能力要求更高，毕竟她们承担着上承下达的任务，责任重大。所以聪明的女性才是领导欣赏的类型。
很多男上司喜欢聘用女下属做助手，因为女性往往细心周到，领悟能力强。对于一时半会领悟不了的，最好反复请示，最忌讳满罐子不响，半罐子咣当。聪明的人不管做什么工作都不会太差，但是也要注意踏实肯干。
听话的女性
乖巧听话型的职场女性，都是听领导吩咐的，没有一个领导会喜欢下属整天给你捣乱，阳奉阴违，下属偶尔可以提提看法，但是如果不听领导的话，总是特立独行，领导肯定不会喜欢你。
情商高的女性
要成为一个受欢迎的职场女性，除了专业的工作能力外，更需要高情商的女性魅力加持。如《红楼梦》中八面玲珑的薛宝钗，充分利用自己的高情商，将贾家上上下下的人收拢地服服帖帖。要知道贾府人数众多，不亚于一个大公司了。
这其中的度就要个人去斟酌，既不能过于死板将女性魅力完全抹杀掉，又不能让自己完全成为一个花瓶。职场上那些混的风生水起的女性，大都是社交能力强，和谁都聊得来，外柔内刚，充分利用自己的女性魅力，又能让人信服。情商是职场上的利器，大部分有成就感的人情商都低不到哪里去。
努力的女性
有句话叫越努力越幸运，工作努力的女性更容易得到领导赏识，相对来说获得的机会也会更多，大家都喜欢踏实努力的下属，执行力强是做好工作的必要条件，老板吩咐的任务及时高效的完成，是职场走顺的关键。这里说的努力不是闷头干不吭声，而是指的努力学习，提升自己的.专业能力，你的努力要反馈到实际工作中，如果光努力看不到实际成果也是没用的。
职场女性有什么特点2
事业：有一点野心
21世纪的职场女性会把全副精神来打理事业，她们踏实，勤劳，即使只是一份工作，她们也会用对待事业的热忱去经营。做一个有干劲的女性，不是在事业上和男人斗得你死我活，而是从第一份工作开始，便有自己的奋斗目标，我，要的是什么？
身处日新月异的科技时代，不进则退，职场女性明白这一点。她们会不断自我充实，提升自己的知识和技能，她们也许没有天生的优势，但绝对相信后天的创造，她们比男人更加努力进取，不是对自己没信心，而是比男人更有雄心。
形象：率性自由不为取悦男人
21世纪的职场女性自信心很强，每天早上起来，梳洗完毕，对着镜子里那个袅袅婷婷的女性大声朗诵：“我很美，真的，很美。”她们对美有自己的看法，不再是正襟危坐的企业战士，而是以率性自由的装束打造新职场女性形象，也许哪一天，当你穿着拖鞋小心翼翼地走进公司时，却发现你的老板比你穿得更没“教养”，更不修边幅。
家庭：她们是走钢丝的能手
职场女性不再会事业家庭像鱼与熊掌一样不可兼得，她们既有甜蜜的家庭生活，也有蓬蓬勃勃的事业，她们是走钢丝的能手。在家庭和事业之间巧妙周旋。眼见险象环生，忽地来个漂亮翻身，又是一副悠然美态。她们不是一个一成不变的角色，什么场合，什么角色，毫不含糊。她们开始独立，有头脑，有能耐，可以用智慧，用个性魅力去征服任何困难。更难得的是，她们懂得如何安慰男人，并且把男人弄得妥帖从而赢得男人真心的喜爱。
感情，活得自在，爱得自在
21世纪的职场女性的性格犹如铜钱，外圆内方，在柔情似水的外表下，跳动着一颗坚强的心，她们已经脱离了狂热女性主义者的幼稚，从不摆出一副百毒不侵的女强人面孔，以为这样就是坚强，她们深深懂得，刻意追求的强悍，与女人真正的内心世界反差太大，是毫无韧性的坚硬。因此，她们用最温柔的行动出击，争取最合理的待遇与最合适的位置。
在结婚还是单身的问题上，对她们来说不再是一个两难的问题，找不到心仪的男人，就做单身贵族。那样也很好，她们不为不爱自己的男人流泪，也不会因为男人的承诺而用一生去等候，她们，只相信自己，不用依赖别人也能活得很好。
职场女性有什么特点3
对人宽容，甘于忍让
白色特征的人胸怀宽广，对人宽容、甘于忍让，他们善于将心比心，善于考虑别人的难处和利益，善于“挖起荆棘并种下玫瑰”。
她们易于形成良好的人际关系，并往往能在需要时，得到别人最真诚的支持和帮助。
蓝
处事冷静，但不优柔寡断
她们都具有处事冷静的特点，善于考虑事情的多个方面或问题涉及的各利害关系方，不易冲动行事。
她们虽然处事冷静，但并不优柔寡断，往往会在周密思考后果断作出决定或清晰地阐明自己的观点。
蓝色特点的人往往能使事情或问题得到比较妥当的处理，同时又有利于形成良好的人际关系。
做事认真，但不事事求“完美”
她们做事非常认真仔细，但同时也非常懂得什么事情需要追求“完美”(尽善尽美)，什么事情“差不多就行”(达到基本标准)。
她们往往能把事情“做对”，并且能比一般人更容易创造出价值。
关注细节，但不拘泥于小节
她们善于关注事情的细节，善于留意观察身边的人和事。善于抓住问题的要害，善于将问题“扼杀”在萌芽状态。
她们虽然善于关注细节，但不会过分拘泥于小节，不会在意别人的一点小过错或小过失。
黄色特征的人往往能大幅度减少“问题”的发生，日常管理工作也会井然有序。
协商安排工作，绝少发号施令
紫色特征的人是一个能让下属主动“追随”的管理者，依赖的是她的个人魅力和领导力，而不是她手中的“权利”。
她们绝少对下属发号施令，往往采用和下属商量的方式布置和安排工作。
她们能让下属真正“心甘情愿”地完成好被安排的任务，也往往能营造出和谐团结的团队氛围。
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