求职好简历切忌四大误区
求职好简历切忌四大误区，在职场少不了竞争，学会与不同的人交往是职场的必修课，做到不被职场困住就是一大成功，学会求职好简历切忌四大误区，职场达人非你莫属！
求职好简历切忌四大误区1
疑惑一：精美封面，需要吗?
简历需要封面吗?毕业于广州某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累赘。后来，他干脆放弃封面。
点评：给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来用心良苦的制作，在HR看来却是多余的，既浪费了HR的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的撒手锏。
疑惑二：一页简历，够了吗?
小亮毕业于新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。
点评：一位HR的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的One page(1页)简历，这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。
疑惑三：薪水，该说多少?
今年9月的某一天，记者在南方人才市场看到了这样一幕：一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。你来我们公司期望的薪水是多少?四千!你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元最后，HR以欢迎你下次再来应聘送走了那位大学生。
点评：薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，HR可能会认为你要求过高如果回答过低，HR也可能会认为你太微不足道，无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。
疑惑四：一份简历包打天下?
小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才有的放矢。
点评：人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。
求职好简历切忌四大误区2
什么是好简历
专家谈到什么是好简历的问题上，专家认为简历的格式不断的在变化，所以好简历是没有固定格式的。所谓的好简历便看写简历会给人留下怎样的印象，给人的感觉是否与众不同，以及简历是否能够有效的突出重点。简历应尽量简单明了，不要长篇大论，忙碌的用人单位并没有过长的时候去看这几页纸的简历，所以在写简历的时候，求职者最好就把简历内容压缩到一张A4纸上。另外，这简历的内容的字体应适当，切勿标题字体过大，内容字体就小的不得了，字体过小或不均都会给人一种密麻不整齐的感觉，就单凭这感觉用人单位便会放弃看这份简历，更不可能会花时间去找一些有用的信息。
有很多的简历都会出现重复的现象，这种现象出现最多的就属英文简历了。要想知道这英文简历是不是求职者自己所写的`，通过简单的英语交谈便能发现，英语能力不好又怎么能够写出一份完美的英文简历呢？而且同样的文章在用人单位面前出现过多次后，所获得的则会是不好的第一印象。
简历最重要的就是真实，会在简历内写不真实内容的求职者不能要。有很多的求职者在写简历的时候，都会只写自己的优点，不把自己的缺点也一便写上。简历内优点越多，那用人单位所问的问题也就越多，问题越多那露馅的可能性就更高。因为写的太好自己又记不住那回答的答案与所写的内容不一致，那内容是真是假便会自动揭晓。
不管是应届毕业生还是工作多年的求职者在找工作的时候，应该分析清楚自己要从业的行业，切勿乱投简历，盲目找工作。应搞清楚自己适合什么行业、什么职业，只有这种针对性的求职才能提高就业的可能性。漫无目的的找工作不仅浪费自己的时间，还浪费用人单位的时候，浪费时间是其次，最重要的是导致适合这工作的求职者错过机会，还有可能因此而破坏自己的形象。
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