面对职场暴力应该如何应对
在职场中，有些人拥有双面人格，对上位者摇尾乞怜，对弱势者却咄咄逼人，上演着一场场成年人的职场暴力故事。以下小编为大家整理了面对职场暴力应对方法相关内容，希望对大家有所帮助！
不要迅速站队，避免站错队职场如战场
一朝天子一朝臣，站错了队，你就会成为职场势力争夺战的炮灰。
一般来说，在职场上保持中立态度的时间要不低于3个月，3个月后你才能发现公司、团队隐藏在冰山下面的部分。
孙子兵法中有借势之术：故善战者，求之于势。善于作战者，往往充分利用形势以及形势的变化。
职场中有相同的道理，在这3个月中，通过观察，选择更有潜力的一方，借助“势”为自己赢得长远的发展。
找靠山，与领导搞好关系
都说柿子是捡软的捏，新人被欺负，大多是因为没背景，或背景不够强大。
试想如果是总裁的儿子来公司实习，还有谁敢欺负？除非是饭碗不想要了。
当你与一个领导关系走的`很近时，别人会认为你是某个领导的人，自然不敢轻易欺负你。
把握度，不要过度忍让
大部分人一遇到职场暴力的时候，都只会一味忍让，第一反应是自己哪里又做的不好了。这是个优秀的品质，但是别人在习惯你的自我反思之后，就会变本加厉的欺负你。因为欺负你没有代价。
把握这个度非常重要，不要过于自谦，也不能傲气冲天。在正与负之间寻找平衡点，这个点就在即让人感到舒服，又不让自己勉强，不卑不亢的那个地方。
多思考，学会“偷师”
职场中师傅带会了徒弟后，被徒弟过河拆桥的例子比比皆是。
教会徒弟饿死师傅，所以职场中大多数人为了自保，不愿意带徒弟。毕竟你是个未来有可能会抢他饭碗的人，你是个潜在危险因子。
那作为一个新人，就要具备随时“偷师”的本领，不会“偷师”的员工不是好员工。
充分发挥主观能动性，观察、思考职场老人们在做这项工作时，会从哪些维度、方向、策略、技巧上攻克，学到了就是你的。
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