面试故事人性化的魅力
面试故事人性化的魅力，面试是走上职场的一道门槛，所以在面试的过程中也是有很多面试故事的，不同的面试对于我们来说也是有不同的效果，下面介绍面试故事人性化的魅力。
面试故事人性化的魅力1
面试时间：9：45左右，共一个多小时 面试
地点：香港
JOB TITLE：Sales Promotion Administrtor
概况：
教育背景：89-92 Profession University Diploma
工作背景：93-present Beite Construction Materials & Equipment Co., Ltd Regional Sales Manager 面试之前的那天晚上陈先生睡得很不好，可能是因为在来北京之前对面试抱着过于乐观的态度，但是现在才认识到这是一种盲目乐观。在面试培训时，陈先生被告知他的面试会相当艰难，甚至被警告说，如果不能使自己处于精神抖擞的状态下，毫无疑问会面试失败。在去使馆的路上，陈先生试图振作精神，找到正确的感觉，他的太太对稳定他的情绪起了至关重要的作用。 进入使馆以后，陈先生在接待室等待着，一个老太太查看了他的证书和证明，问了一些很简单的问题。在此9:45左右，一个移民官进来了，叫了他的号码，陈先生跟着他走进他的办公室。
O：自我介绍之后，检查了学历证书
O：你没有学位？
A：（立刻回答）是的，没有。[没有回答好真是很pity！] 据陈先生现在回想起来，这真是一个愚蠢的答案，应该说：“没有，这很遗憾，但是我认为自己比很多有学位的人做工作还要出色，我已经有6年的销售管理经验了。”
O：没有学位，你的分数就会有问题，可能对你的申请很不利。
O：让申请者讲一下关于工作方面的事情。 陈先生开始谈论工作，这很容易，因为他在家里已经练习过很多遍了。但是正在他说的时候，移民官突然递给他一篇文章说。
O：10分钟时间做一篇阅读理解。 陈先生对这个突然的变化感到很震惊。陈先生对口语下的工夫很大，并对自己的英语很自信，而且在培训过程中老师告诉他如果他的口语非常出色就很可能不测试阅读和写作，所以我没有心理上的准备。对此陈先生的第一心理活动就是移民官怀疑他的英语水平，认为他的英语不足以达到8分或9分，而这个分数对于陈先生来说是必须拿到不可的。 陈先生开始阅读，这是一篇关于加拿大VICTORIA的旅游介绍，他认为理解起来并不难，但是心里是很紧张，所以无法集中精力，无法完成整个阅读理解。他太太后来说，他的眼睛直勾勾地盯在前两个段落上，额头上全都是汗水。 陈先生决定放弃，把那张纸递回给移民官。
A：我太紧张了，所以我无法读下去，但是我保证我的阅读很好，请对我的口语再多做一些检查。 然而在这个时候陈先生意识到情况更糟了，现在移民官想拒签真是太容易了。 但是，就在此时，他的好运气反而来了，他别无选择，现在必须奋起反击，充分表现自己。在陈先生的内心深处，突然产生了一种强大的力量，这种力量使他完全忘记了顾虑面试的结果，通过还是通不过。它迫使陈先生说，说，说，即使移民官没有问任何问题。
A：在过去的两年半里，我做了艰辛的准备，我甚至放弃了一个能够到一个很有名的德国大公司工作的机会，就为了我的移民计划。我们也放弃了要孩子的计划，在过去的两年里，我每天要花费约三到四个小时学习英语，对于一个学会计出身的销售经理来说能把英语练习到这种程度并不容易，您不应该把我和那些英语专业的学生相比。 我是如此的残忍，我强迫我太太每天学习英语，她是一个护士，很累的工作，而她在下了夜班之后还不得不学习英语。我对她感到如此的抱歉，如果我今天面试失败了，我会对我的太太感到非常非常的抱歉。她为我牺牲了这么多，您看，她安静，温柔，美丽，她应该拥有一种更美好的生活。我深爱我的太太，我愿意为她做任何事情。[多么感人的真情流露啊！] 相信是这些话打动了移民官，他把目光从计算机屏幕上转向陈，流露出很大的兴趣，他觉得面前出现了一个活生生的人。
A：我知道，我的分数很低，即使面试时英语流利，也只有62分，但是我不想放弃这个能改变我一生的机会。 这时，officer递给陈先生一张纸，题目是“你如何评论中国的计划生育政策？”陈先生知道这是他的唯一一个机会了，心里发誓绝对不会让它溜走。 三分钟之后，陈先生完成了这篇作文，并不是要求的五分钟。作文的最后一句是“如果我能够在加拿大立足，我要生不只一个孩子！”他发现移民官读完了之后在微笑。 [离成功已经走近一步了！] 然后他让陈看计算机屏幕，得分在上面，66分，officer问他：“你认为你在哪个项目上面还能加分？” 这时，我们可敬的陈先生丝毫没有感到不安和沮丧，反而觉得更有希望。
A：我应该在英语和适应能力上面得分更高。我说了一些我如何能适应加拿大社会的一些细节，。
A：您知道，在中国，是买方市场，要想签一个大单子是不容易的。我们卖的每一台机器都至少值五十万，对任何买方来说都是一个大数目，但是我在中国北部能够卖到一千万之多。销售经理往往比别的人具备更高的适应能力，开辟一个崭新的市场并不比适应国外更容易。 我变得更加兴奋，滔滔不色，移民官甚至跟我谈起在加拿大护士怎么样找工作。[真正的交流开始了！] 陈先生说的大部分话，就象从他内心深处流出来的一样，没有修饰，纯粹是自然的'，个性化的。[这才是最高的境界！] 面试进行了一个多小时，在结束之前陈先生说：“我知道，我通过此次面试的可能性很渺茫，但是……” 接下就是令人满意的结果：“给你体检表和加拿大介绍手册” 结束语：又是一个扭转劣势，创造奇迹的精彩故事，交锋中的实力是心理素质，综合能力，人性化也体现了个人魅力。细读三遍！
面试故事人性化的魅力2
王卓（25岁，现为一家通讯公司HR招聘主管） 在大学时我就一直是个很活跃的女孩，辩论、主持各个方面都很擅长，这为我的第一次面试带来了很多好处。面试前我也并没有做太多的准备，但我一登台就迅速进入了状态。这是一个韩国大公司。当时和我一起去参加面试的大多穿着学生装，而我根据过去主持的经验，选了一套能让自己显得成熟干练的套装，还画了点淡妆。果然，当我和其他人一起走进面试厅的时候，对方已将更多的目光投向我。那些韩国人在中国多年，几乎可以听懂所有的汉语，但在面试中却装做听不懂，自己躲在暗处默默观察每一位应聘者的表现，包括你走路的姿态，说话的神情、目光的投向等，通过你的不设防他可以更多的了解你的本来面目。我发现了这一点，便两次让翻译重复内容，第三次让他重复时，老板急了，自己操着汉语就直接来问我了。
马少丹（21岁，电子及货币银行专业双学士，目前与一家著名的通讯公司签约） 初试中自我介绍十分关键，我的自我介绍简短但逻辑性很强，突出个性。而当时有一位同学却花了大量的时间在说名字、家里排行等，其实这些都是没用的东西。复试是独自面对一排的主考官，这时自信最为重要，它可以使自己头脑清醒，随时应变各类问题。记得有一个老总问：“你在家是独女吗？”我知道他是想诱出我可能存在的娇气，于是回答：“我有三个哥哥，正是在这种环境中，我养成了一种男孩的性格：豁达、开朗、坚韧。”主考官们立即流露出欣赏的目光。临结束时，当中的一位经理突然问了一句：“我很想知道你的自信到底从哪里来的？”听了这话，我想自己必定是通过了。
于怡缤（26岁，现供职于一家美国公司，秘书） 我做秘书已经好几年了，很想换一个行当，最近参加了一次面试，职位是业务经理。我记得面试时考官问了一些常规性问题我都对答如流，当时面试已近尾声，双方都谈得很愉快，记得这时考官又多问了一个问题：“你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者说你很需要这份工作？”按常理，如果我回答“是的”，一切便大功告成。但当时我为了表现得不卑不亢，便回答说：“我看不见得”，这一下子使同时在场的用人单位的人事经理顿时打消了录用的念头，理由是“此人比较傲”。一句话，断送了一次较好的就业机会。事后我很后悔，却无济于事了。因此，建议所有的求职者牢记，现今的就业市场毕竟供大于求，属于典型的买方市场，就业形势如此严峻，何不学乖一点，何必为了虚无缥渺的“不卑不亢”而痛失良机，说得再体面一点，谦虚一点又何妨？
贾汝石（31岁，现供职于一家芬兰公司，总经理助理） 我是去年12月获得这个职位的，当时与我竞争的一共有1000多人，我想我的经验是必须采取主动，不能让对方控制住话题及思路，尽量要让对方知道你想像中的这份工作是什么样，尽量扬长避短地说出自己胜任这份工作的理由。我认为获得这个职位，我的谈吐充满激情也是其中一个重要的原因，对应聘者来说，以充满激情的形象出现在主考官的面前是非常必要的。因为任何公司的老板，都不会希望看到一张无精打采的脸。 所以在面试谈话中，使你的每一句话都充满感情，这是至关重要的。要尽量使你的每个遣词造句都充满力度，使你的每句话都充满感情，使你的谈吐富有节奏，并掌握抑扬顿挫的分寸，千万不要象讲悄悄话一样，给人一种缺乏自信之感。 当然，也要注意言语千万不要装腔作势，要自然、声音也不宜太大，能听清即可，谈吐时，适当配以手势和体态语言，可以加强言语的含情度，使你更加富有激情。
李先生（23岁，现任职于一家金融机构） 参加面试的人那么多，我的经验是：必须突出个人风格，让招聘人对你留有印象。首先大方地直视询问者的目光；其次自信自己可以回答上一切问题，如果遇到一时反应不上来的，就以蜻蜓点水的方式给一个模糊的答案，可以答非所问，但绝不要不答；再次，应有意识地引导对方问自己最擅长的内容，恰当地展示自我。 展现自我是面谈过程中不可或缺的部分。你希望展示多少情况，展示的过程和展示的方式――这些都取决于你自己。 如果展示得过多过快，提问者就会立即打住，因为你展示的情况大大超过了他们所想了解的情况。展示得过少过慢，他们又会感觉你很不自信，可能会中止面试，因为他们希望了解到的东西没有得到充分的回答。 要记住，交谈的目的是在对方都能了解并可以接受的水准上相互交换信息。求职面谈中，交谈双方有一个心照不宣的协定，求职者如能提供充足有效的信息，提问者就会让面谈继续下去并最终提供一份职位。
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