求职简历提防五大杀手
求职简历提防五大杀手，在找工作时候拥有一份新的、高质量的简历是你职业生涯不可缺少的。在未来的职业生涯中，将不断升级你的职业。 看看求职简历提防五大杀手.
求职简历提防五大杀手1
1、缺少焦点
成功找到工作的第一步是认清你的目标。特别要明确你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的职位。我听过无数找工作的人在被问到想找什么样的工作的时候说，“什么事情我都能做”，或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人，最后什么都得不到。 看看你的简历。你的目标是什么?要避免没有目标以及列出好几个目标。这两种极端都对你不利，会让显得你很不专注、没有责任感、不够格。
在我们的职业生涯中，很多人戴过各种各样的帽子，最好可以把注意力放在其中一顶，或者说一个明确的职位。就简历来说，比起那些什么都能做的人，现在的雇主更倾向于寻找那些理解力强有专长有发展的人。 所以问自己这个问题：“我到底适合什么职务?”“我能解决什么特殊的问题?”这可能是一个明确的职位，如果是这样，特别关注这个职位，然后在清单上划下“资格”。
2、忽视最重要的问题
大部分的简历都不能回答雇主的问题，“简历有什么对我有好处的?”雇主们有个问题，而不是一份工作。这个问题通常和钱有关。所以，寻找那些你能让他们得到回报的方法吧。通常一份简历被阅读的时间只有20秒，你不得不快速的回答这个问题。一个做好这件事的方法是使用简洁“独特的销售主张”(USP)，这能把你在竞争者中脱颖而出。这份USP是一个简单的句子，它包括下面三个重要问题： 你是谁 最强的地方 你为公司带来什么可量化的初步效益 你的USP描述了你能为雇主带来什么。
员工对雇主来说要么能赚钱要么会省钱。你要决定你为公司带来的价值属于哪一类。最好的陈述通常混合了美元数目或者是个百分比，再或者是在一个确定的时期能能够节省多少时间。
3、销售技巧、服务年限
技巧只是一种有用的东西。赶快扔掉工作相关技巧或者服务年限都属于销售因素这种老掉牙的心态。最新的观念是把你自己当作一个迷你的利润和消耗中心而不是当作一名员工。今天的雇主都认同结果，他们很少会被员工列出的一串技巧打动。取而代之的是，从各种方法证明你过去和现在的工作表现适合下一个雇主。
4、无差别的投递简历
一旦你有了一份好简历，如何投简历同样是件重要的事情。大部分找工作的人都把简历狂轰乱炸在求职板或者站的的帖子里。事实上，有些地方还是要收钱的，但是这真是最好的办法吗? 谈到现在的金融危机，招聘高管Neil McNulty说，“现在比以往任何时期都需要求职者转变观点，从满天撒网转变到寻找‘机会’，危机和混乱不会影响机会，即使是经济最坏的时候机会也依然存在。” 这就意味着，作为求职者的你，必须超出求职板的界限，向那些公司和企业里正面对一些你能解决的问题的经理们毛遂自荐。开始可能难了点，因为这意味着你要做额外的调查而且要给那些你不认识的'人打电话和他们做进一步的沟通。但正是这些谈话，会为你赢得介绍、面试以及下一份工作，尤其在你有一份好简历做后盾的时候。
5、怎么能把自己变成公司决算表中的资产呢
还是那句话，把注意力放在你能为公司赚钱还是省钱的方面。考虑问题要超出你的技巧和工作职责，列出每一个你完成这件事情的可能的情况。 比如说，你是一名视频拍摄师做婚礼或者其他事情的剪辑。在交出你最后的作品之前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你这多做的一步可能为你的老板节省好几百的小时的额外工作。
这就会转化为你潜在的为老板节省了上千美元。这只是那种你应该写在简历上的事情。如果可能的话，尽量把你的成就货币化，或者说在成就方面给出具体的价值。 通过列举几种你能帮老板赚钱或者省钱(或者省时间)的具体办法，你就能在竞争者中脱颖而出迅速的引起读者的注意。
求职简历提防五大杀手2
1、认识简历，更重要的是认识企业招聘的目的及行为
什么是简历呢？简历通常是指对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的一种规范化、逻辑化的书面表达。
简历已经成为求职必不可少的敲门砖。如何敲得动、敲得响成为求职者关注的重要一环。
简历也是个人重要工具：你是谁，你曾做过什么，你能做什么；相较于他人，你的履历缺什么。缺什么补什么，这是一个重要的标尺。求职简历有那么多可用的模版，但写起来依然烧脑，每个字可能都需斟酌。企事业等各类单位的HR拿着一份份简历精挑细选，他们究竟是在做什么呢？在撰写求职简历前，了解企业招聘的目的和行为就非常重要。
2、HR从招聘岗位的JD
硬性要求：性别、年龄、身高、学历、专业技能及相关工作经验要求等。将简历信息中与硬件要求对应的内容进行对比，对于不符合硬性条件的则可剔除。
软性要求：通过职位相关的工作经历、项目经历、实习经历等问题切入，并结合简历分析的方法进行判断。
这也给求职者一个启事，你必须去研究这个单位，研究岗位的JD，才能对症下药的简历：战略目标&文化-部门的目标-岗位的目标-岗位的职责-潜在的岗位要求。
3、求职简历成功的关键
人岗匹配优先：你所有的恰恰是我们需要的；能力导向优先：在同等匹配的条件下，相关能力越强者优先。在这我们就可以给出我们的策略：
在了解公司、了解职位、了解自身的基础上，统筹考虑职位与自身的匹配情况，并尽可能地突己的胜任力。
通常考察的素质能力即我们需要着重加强培养的方面：专业知识能力、人际交往能力、问题分析解决能力、团才能、英语能力、计算机能力等。
详尽地列身有价值的经历：综合素质。再去选择、优化。具体包括：学历、专业情况，成绩情况，实习情况，项目经历，社会活动，特长等。
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