19种颇具创意的员工离职方式
19种颇具创意的员工离职方式，员工离职是职场上常见的形式，所以对于不同的方式离职都是有不一样影响的，离职对于一个公司来说有不一样的影响，以下分享19种颇具创意的员工离职方式
19种颇具创意的员工离职方式1
如果你打算离开某家公司时，你会怎么做?你是否会将一块写有“我不干了!”的砖头扔进公司窗户，是否会请一支军乐队陪你宣读离职消息，是否会一言不发就人间蒸发?是的，一些人已经采用了这些“颇具创意”的离职方式。不过，大多数人力资源经理警告称，离职者最好还是采用一种更加体面的方式，以免影响自己在职场的声誉。
别提什么至少提前两周通知公司，精心安排一次离职面谈，在卷铺盖走人前费尽心机跟人搞好关系了。有些人在离职时太过匆忙，根本顾不上这些套路。
另一些人则采用一些颇具创意的告别方式。人力资源公司OfficeTeam邀请美国600位人力资源经理透露一下他们最近耳闻目睹的最古怪离职方式。现在就让我们一起来欣赏一下吧：
“有个员工烤了个蛋糕，把辞职信直接写在了蛋糕上。”
“有个家伙请了一支军乐队来陪他宣布离职。”
“有个员工把一块上面写着‘我不干了!’的砖头扔进公司窗户。”
“一个员工离开时留了张便利贴，上面写着他走人了。”
“有个人离职时给全体员工群发了一封邮件。”
“有个人把一杯咖啡摔在地上后就扬长而去。”
“有个家伙有一天跟所有同事说这是他最后一天了，结果却没让老板和人力资源部经理知道。”
有些人会充分运用科技的力量：
“有个人给老板发了个短信，说他要离职了。”
“有个人在Facebook上公开辞职。”
“有个员工在公司网站上发帖称自己辞职了。”
“还有人在视频会议上宣布辞职。”
有些人则特地请人代劳：
“有个人请妻子跟自己老板打电话说他不会再来上班了。”
“有个人给同事发了条短信说自己辞职了，并请她把这条短信转发给高管。”
“有个员工的父母跟公司联系，告诉我们说，他们的儿子辞职了。”
还有些人直接就玩消失了：
“有个人说自己去上厕所，然后就再没回来。”
“有个女员工打包好自己的东西就一言不发地走了。”
“有些人说自己去吃午饭了，然后一去不回。”
“有个人在会议中途冲了出去，一句话也没留。”
“有个女员工说自己去买靴子，但再也没露过面。”
OfficeTeam公司的执行总监罗伯特霍思金表示：“离职的方式会给人留下难以磨灭的印象。”确实如此。本次调查中的绝大多数(86%)人力资源经理声称，
员工离职的方式“会影响他们今后在职场上的机会”。毕竟很多事是口口相传的。
19种颇具创意的员工离职方式2
●第1式查其所由
首先，绝对不要以工作上一时的.不愉快作为转职的理由。其次，绝对不要拿“媳妇早晚熬成婆”的心态当作自己在旧工作上苦苦硬撑、优柔寡断的借口。是否需要努力克服现有环境的障碍，成就自己的成功;还是果决地放下目前进退两难的困境，开拓另外一片天空。
这需要经过谨慎地思考，不可贸贸然地仓促决定。
去留的取舍，除了前面由我们提供的转职评估测试外，周遭亲友、师长的意见及相关书籍杂志的建议也都可以做为参考评估、了解自己的依据。当然，最终的结果还是必须由你决定。学习、了解、抉择、承受的过程，不就是你踏入社会所要学习的第一课嘛!
●第2式眼观八方
在你决定转职之后，必定会有所期待。不论是对新工作、新环境，都会让你幻想着灿烂光明的美好前景。虽然如此，我们还是要非常不识相地提醒你现实是非常残酷的。据统计，目前国内平均的待业期高达半年之久，失业率更是节节高升、屡创新高。看到这样的惨况，你在递出辞呈之前能好好地三思吗?告诉你这些问题并不是要恐吓你只能乖乖地待在原工作岗位。而是要提醒你转职前的准备工作一定要做好。
每次的转职都是人生重要的转折点，这个弯转得漂亮会让你下个人生阶段走的比别人顺遂如意。如何转个漂亮的职呢?首先，一定要看清楚社会的现状、目前工作的前景、公司未来的发展潜力。其次就是要充分了解发展的方向，特别是想转换到不同领域、不同职务的人千万不能凭外在的表面印象就冲动地转行。收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询，了解这些工作实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等…都是不可或缺的准备功课。最后，由收集来的资料和面试的过程中，了解这家公司的风气、发展的前景、个人的发展空间。这样一来，万事具备的你还怕转得头昏脑涨吗?
总之，转职最忌人云亦云、好高骛远。过份理想化的转职结果，带给你的不一定是美好的将来，反而容易让你遭受更大的挫折失落。所以仔细小心地眼观八方是你笑傲职场不可或缺的绝技喔!
●第3式投石问路
话说投得好不如投得巧，所谓散弹打笨鸟、瞎猫投中死耗子的故事绝对不会在残酷的现实社会中的。既然是转职，那你一定觉得写写自传、投投履历不过举手之劳，如果是上人力网站，开玩笑?找工作动动手指就行啦!举手还真是多此一举勒。要是真这样想，你在辞职前可要先准备一大笔安家费好度过漫漫的待业期。
怎样写份漂亮正点的求职履历，相信你在网络上、朋友间或惨痛经验下已经学到不少心得了吧!可是呢!这个求职履历可是有那么给他一点点不同。除了一般履历应该注意到的学习经历外，如何将上个工作和对个人职涯规划作妥善的安排，可是会影响到转职过程和下个工作的待遇顺遂与否。如果能提出在之前工作的优良业绩或是相关作品，在转职过程中，可会带给你不少加分作用喔!
●第4式孤注一掷
在所有评估转职过程完成后，也安排好自己下一步的方向。这时候，最重要的就是递出辞呈的时机了。首先，要先了解公司人事规章中关于离职的规定，包括时间、交接程序、离职手续。然后一切按照公司的规定办理离职。千万别想说怕麻烦，一领到年终奖金或是薪水就掉头走人，这样会让你遇到更多烦不胜烦的问题。
如果你又想继续待在相关领域工作，所谓好事不出门，歹事传千里，这种不负责任的行为可是会跟在你身边，变成你甩都甩不掉的污名。
相反的，如果原公司一时之间无法顺利找到接任人手，你又可以多给公司一点交接的时间，这样放点小人情不但可以顺利维持和旧工作场所的人际关系，相信对你将来的工作多少都会有一点助益的喔!
●第5式安内攘外
相信所有离职过的人都同意一件事：递出辞呈到正式离开公司的这段时间最难捱。呆在座位上就像在混吃等死一般。甚至遇到某些同事或上司时，还会感到尴尬或难过。可是你如果想在这份工作上画下一个完美的句点，这段时间就是一个非常关键的时刻喔!
首先在公司内部，你必须尽快安排好交接的事宜。除了按照规定办好离职手续外，顺利地交接过程不但可以避免公司产生困扰，还可以让你的离职不至于拖泥带水。将自己的工作内容、交接事项列出清单，并和接任者充分沟通，确定对方完全了解自己的工作。
其次，通知客户及其他合作伙伴，并带接任者一一拜访。一方面感谢对方这些日子以来的照顾，一方面让接任者和客户熟悉，不会因为你的离职而造成困扰。这样不但你可以放心地在新的工作岗位大展手脚，还可以多少保持既有的人脉资源!
●第6式手挥五弦
千古伤心惟一别，天下宴席无不散。离别是痛苦的，解脱是快乐的。在这个凄风惨露、离情依依、悲喜交集、哭笑不得的重要时刻，除了和所有同事一一珍重道别之外，千万别忘记现实是残酷的，该做的事情还是得认命。
首先，离开公司前要将自己周遭的环境整理好，并将私人物品带走。所有公司的资料文件也要整理归类，并和相关人士确认资料完整没有遗漏。
另外，一些公司证件、职务章等物品也必须完成归还的手续。最后，一定要强忍着解脱的快感，用过度忍耐而泛出的泪光和同事及上司一一话别并表达感谢之意。即使你很想欢呼庆祝一番，也请压抑到踏出公司大门后再用力狂笑三声。
练到第六式，可以说已经完成了一半的转职大业。至于剩下一半呢?当然就在集本密笈前六式大成之第七式：落地生根。
●第7式落地生根……
看名称还不知道!就是请你在新工作岗位上安分点，不要想太多。如果不幸练功失败、走火入魔者，请由第一式重新练起，谢谢!
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