职场生涯中典型的情绪问题
职场生涯中典型的情绪问题，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，在职场少不了竞争，提升自己的能力才是头等大事，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，职场生涯中典型的情绪问题，职场上的那些事。
职场生涯中典型的情绪问题1
一、总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他们没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。
这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
二、非黑即白看世界
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的 考试 一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，他们总是孤军奋战，常打败仗。
三、无止境地追求卓越
这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。
这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，这位“专员”需要大胆不讳地提醒他。
四、无条件地回避冲突
这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
五、强横压制反对者
他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，对阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
六、天生喜欢引人侧目
这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没人注意他们，他们会变本加厉，直到有人注意为止。
七、过度自信，急于成功
这种人过度自信，急于成功(其实是心理上缺乏肯定)。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进人大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，不但不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
八、被困难“绳捆索绑”
他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。
九、疏于换位思考
这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切人正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
十、不懂装懂
工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的`真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。
十一、管不住嘴巴
有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。
十二、我的路到底对不对
这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对?”他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。把情绪因素排除在决策过程之外。
我们在忙于活着，而对我们为什么生活或谁在主宰我们的生活等问题，却感到迷惑不解。
职场生涯中典型的情绪问题2
职场上常见的情绪问题
一、职场上常见的情绪就是不自信，不管做什么事情，都会显得没有自信心，特别是在特别重要的事情上，显现的尤其明显，这样的人一般来说都是比较聪明，而且有历练，工作能力也不弱，但是当上司一提拔或者是将重要事情交给他，都会觉得自己不够好，这种人基本上没有恩达往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。这样的自我限制行为，很多时候都是无意识的，但是这种行为可能会给企业带来损失。
二、价值观十分分明，觉得这个世界上只有两种颜色，不是黑色就是白色，在这种人的观念中，一切都需要拥有标准答案一样，需要客观评定优劣，在他们自己眼中，觉得是为了捍卫原则，但是这样的原则基本上没有人在意，经常到最后会变成孤军奋战，还常常打败仗。
三、追求卓越，这样的人就是无止境的追求卓越，而且严格要求身边的人要达到一样的水准，在工作上要求身边的人和部属 “更多、更快、更好”。很多人都会因为这样的工作节奏拖得精疲力竭，纷纷跳槽，但是对于留下来的人来说就会显得则更累。造成的结果就是离职率节节升高，这样是会造成企业负担。这样的人适合独立工作。
四、对于工作中遇到冲突会无条件的避免，其实完全没有这样的必要，有的适在工作中就是因为拥有不同的意见和冲突，反而能够更好的激发活力和创造力，特别是最为一名主管，如果在工作过程中尽力回避冲突，那么就会被被部属或其他部门看扁。在他们心中觉得自己是为了维持和平，但是这样的事情还是让他们压抑感情，最后造成的结果就是他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力，甚至会蔓延到其他关系中。
其实除了上面所说到的职场上常见的情绪问题，可能还有其他的情绪出现在我们的工作中，但是不管面对什么样的情绪，都需要充肯定自己，了解自己的内心，然后在工作的过程中和其他人沟通，不要觉得自己做的有力，那么就会造成上面的情况，只有不断的沟通，才会让自己接受到各方面的信息，在职业发展过程中才能够走的更远。别让职场情绪牵着走
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