格力电器五折员工持股计划备受争议
格力电器五折员工持股计划备受争议， 从6月20日晚间披露第一期员工持股计划(草案)以来，市场上对格力电器和董明珠的争议就没有中断过。更让散户们不满的是，董明珠拟认购股数上限为3000万股，占本计划的比例为27.68%，拟出资金额上限为8.3亿元
格力电器五折员工持股计划备受争议1
从6月20日晚间披露第一期员工持股计划(草案)以来，市场上对格力电器和董明珠的争议就没有中断过。
草案显示，该员工持股计划的资金规模不超过30亿元。此次员工持股计划购买公司回购股份的价格为27.68元/股，等于公司依据第十一届董事会第十次会议审议通过的《关于回购部分社会公众股份方案的议案》所回购股份均价的50%。
彼时，格力电器股 吧中几乎是一片“骂声”：“提案是管理层提出来的，最大的受益人也是管理层，名曰员工持股计划，实则是管理层持股计划。而连续两年高额现金分红，目的就是引诱高瓴资本同意提案”“公司变成了高管的提款机，股东的利益就这样被逐渐掏空了”……
更让散户们不满的是，董明珠拟认购股数上限为3000万股，占本计划的比例为27.68%，拟出资金额上限为8.3亿元。有股民直接指出，董明珠快退休了，方案是为她量身定做的，“拿3000万股吃相太难看了”。
受该消息影响，6月21日，格力电器股价大跌4.79%，以51.55元/股收盘，创下一年来该公司股价新低。
但或许是因为市场反响太大，6天后，格力电器又发布了一则《关于回购部分社会公众股份方案的议案》的公告，称第二期回购由原计划“回购股份将用于员工持股计划或者股权激励”变更为“回购股份用于注销以减少注册资本”。早前，格力电器曾同时公告了三期回购计划，并表示三期回购股份都将用于员工持股计划或股权激励。
产业观察家许意强认为，可以先不要否定员工持股计划积极的价值和意义，其初衷还是希望让员工分享企业发展的红利，同时凝聚核心骨干员工的斗志和积极性。
“当然，先宣布员工持股计划，后调整二期回购用途，这二者之间有一定的关联度。”许意强说，首先，一期员工持股计划发布后引发了外界的争议，特别是中小股东的'争议，而二期回购调整用途，正是在某种程度上顺应中小股东的意见;其次，对于格力来说，第一次实施员工持股计划，肯定需要一些适应周期，二期的用途变更并不影响未来的操作，因为还有三期股票的回购。
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30日下午，有投资者在股东大会现场向董明珠问及格力技术部员工离职率较高的问题。对此，董明珠回应称，一方面是年轻人觉得工作累，经常要加班，而且比较单一枯燥。另一方面，是因为珠海比较偏僻，社会资源不及广州、深圳等大城市。
董明珠认为，要留住人才，加薪不是唯一方法，长期来看还是要建立起创新型的企业氛围和环境。在她看来，企业应该为人才提供一定的正向回馈，“他们给社会、给股民创造了财富，我们要解决员工安居乐业的环境，必须要有一人一套房。”董明珠在股东大会上再次提及“一人一套房”的政策。
事实上，在格力电器公告第一期员工激励方案的当晚，TCL科技（000100.SZ）也发布公告，计划以集中竞价交易方式回购公司股份，回购总金额预计6-7亿元，用于员工持股计划或者股权激励。
此前，美的、海尔也先后推出员工持股计划。其中，根据美的集团《第八期股票期权激励计划（草案）》，将对美的集团及下属单位的研发、制造、品质等科技人员及相关中高层管理人员授予8248万份股票期权。
而海尔智家（600690.SH）也在6月18日公告拟对公司董事、监事、高级管理人员及核心人员开展员工持股激励计划，2021年员工持股计划确定的参与员工共计1599人，计划提取激励基金的额度为7.08亿元。
6月29日，海信视像（600060.SH）也公布了激励计划草案，拟向包括公司董事、高级管理人员及核心骨干等226名员工授予限制性股票2170.8万股，占公司已发行股本总额的1.66%。
家电行业观察家刘步尘接受21世纪经济报道记者采访时认为，近期家电企业频频推出针对员工、高管的股权激励方案，这可能与企业认知心态及攀比心态有关，“同行企业激励了如果我不激励，是不是会给外界以及企业内部员工留下不重视人才及员工利益的印象？”
此外，今年以来大多数家电股表现不佳，企业也需要对外传递信心。在他看来，投资者的价值逻辑也发生了变化，“他们过去把家电企业龙头视为成长股；现在，他们视为传统价值股，价值逻辑变了。”不过，刘步尘认为扎堆激励是件好事，说明越来越多企业重视人才及员工利益，这对保障企业长期稳定发展有利。
自6月20日公布员工持股计划草案以来，格力股价犹如坐了一趟“过山车”，先是连续两天跌幅超过2.5%，22日收盘价报49.82元/股；23日格力股价有所回升，收盘价为51.72元/股，涨幅3.81%；此后逐渐趋于平稳，在27日发布路演公告回应质疑后，格力股价在28日微幅0.82%。截至6月30日收盘，格力股价为52.1元/股，总市值3134亿元。
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