格力第一期员工持股计划通过
格力第一期员工持股计划通过，此次股东大会审议通过了全部13项议案，在格力电器股 吧，股民们对这样的结果褒贬不一。其实在大会开始前，市场对于结果还是较为乐观的，当日格力电器股价一改多日来的跌跌不休，盘中涨幅一度超过2%
格力第一期员工持股计划通过1
因工作原因，格力电器董事长董明珠此次并未去到股东大户现场，而是通过线上参与。据悉，很多本来想要参会的股东，因董明珠缺席而放弃了线下参会。
此次股东大会审议通过了全部13项议案，其中最受关注的当属《关于<珠海格力电器股份有限公司第一期员工持股计划(草案)>的议案》，该议案最终获得75.7496%的支持票，20.9809%的反对票，3.2695%的弃权票。
在格力电器股 吧，股民们对这样的结果褒贬不一。有股民直言：“通过是必然的，支持者用手投票，反对者用脚投票，结果没什么意外。是激励还是毒药，看后面的股价怎么走吧”;还有股民提出：“小股东对投票结果影响是有限的，作为有影响力的公司，不要计较股东们说什么，而是要沉下心来，专注公司的发展，用优秀的业绩回报关心支持企业发展的全体股东。”
其实在大会开始前，市场对于结果还是较为乐观的，当日格力电器股价一改多日来的跌跌不休，盘中涨幅一度超过2%，下午收盘价为52.1元/股，涨幅为1.82%。
关于这项股东持股计划引发的市场争议，以及后续如何保障散户们的`利益，北京商报记者采访了格力电器方面。
格力电器相关负责人对北京商报记者表示：“公司提出这个激励方案也是想回馈广大员工，设置长期持股也是希望员工和企业共同成长，希望能从更长远的发展角度来让员工获得收益;另外这次我们用于激励的股票是公司从市场回购的，不是增发，长期持股也避免了集中抛售的现象，也是保证了散户利益的。”
董明珠也告诉现场的投资者，不要频繁买卖格力电器，长期持有是最好的选择，公司会给股民最好的分红。大会上，“每10股分30元”的大手笔分红方案获得高票通过，99.42%的股东赞成。
格力第一期员工持股计划通过2
6月20日晚，格力电器公布第一期员工持股计划，此次员工持股计划达1.2万人，几乎涉及公司高管、中层干部以及关键岗位的员工，是格力史上最大规模的员工持股计划。
此次计划中董明珠拟认购3000万股，拟出资金上线8.3亿，占本次员工持股计划的27.68%。按格力电器股价现有价位来看，董明珠顶格认购上述员工持股计划，入手浮盈就近8亿。
格力电器此前称，之所以推动本次员工持股计划，是想要建立健全公司长期、有效的激励约束机制，完善公司薪酬考核体系，将股东、公司和员工三个利益方结合在一起，促进各方共同关注公司的长远发展；倡导以价值为导向的绩效文化；调动公司高级管理人员和对公司持续发展有直接影响的中层干部、核心员工的主动性和创造性，吸引和保留人才，为公司发展注入新的动力。
值得注意的是，虽然员工可以5折认购格力电器股票，但此次员工持股计划也设置了的业绩考核期。此次员工持股计划根据归属考核期内考核结果，公司分两期将对应的权益归属至本员工持股计划各持有人，每期可归属的比例最高为50%。
中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林表示，格力的股权激励在两个方面引起争议：其一就是激励打折是否太多？其二就是激励业绩目标是否太低？盘和林认为，这里面有诸多误解，最关键的是，需要看清楚格力这次员工持股计划，并非业绩对赌导向的，而是希望通过员工持股计划实现对核心员工(包括管理层)长期利益绑定，同时也有“补偿”性质。
盘和林指出，本质上来看，这次员工持股计划的目标是长期利益绑定、对过去国企激励偏低的一种补充，而不是出于业绩对赌。所以，以激励来稳定格力团队，对于转型期的格力是完全有必要的。
二级市场上，格力电器30日股价报52.1元，涨幅1.82%。
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