格力电器高票通过员工持股计划
格力电器高票通过员工持股计划， 多达12000人的员工持股计划，是格力史上最大规模的员工持股计划，而五折的购买价格也意味着“买到即赚到”。格力电器表示，员工持股计划股票来源为公司回购专用账户中已回购的股份，股票规模为不超过1.08亿股
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7月1日，6月30日，格力电器员工持股计划获股东大会高票通过，绑定中层干部和核心员工不超过12,000人。
根据公告，本次股东大会审议通过了《关于<珠海格力电器股份有限公司第一期员工持股计划(草案)>的议案》，总表决情况为同意票占出席会议所有股东所持股份的75.7496%。
根据公司员工持股计划方案，此次员工持股计划不超过1.2万人，几乎涉及公司高管、中层干部以及关键岗位的员工，是格力史上最大规模的`员工持股计划。
业绩考核方面，公司以2020年为基期，2021年预期净利润增长不低于10%，2022年较2020年增长不低于20%，充分彰显了公司对未来业绩快速增长的信心。
值得一提的是，这也是2019年混改方案引入高瓴资本后，第一次股权激励方案，有望进一步完善公司治理结构，健全公司长期、有效的激励约束机制，确保公司长期、稳定、 健康发展。
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多达12000人的员工持股计划，是格力史上最大规模的员工持股计划，而五折的购买价格也意味着“买到即赚到”。
从格力电器披露的员工持股计划持有人名单及拟分配情况来看，董明珠在董监高中的拟认购股数上限最高，为3000万股，占持股计划的27.68%，拟出资金额上限为8.3亿元，而张伟、庄培等其他六位高管均认购60万股，职工监事王法雯认购8万股，中层干部、核心员工(预计不超过11992人)拟认购的股数上限为7468.58万股，占本计划的比例为68.92%，拟出资20.67亿元。董明珠一旦顶格认购，将直接浮盈8亿元。
格力电器表示，员工持股计划股票来源为公司回购专用账户中已回购的股份，股票规模为不超过1.08亿股，占公司当前总股本的1.80%。与此同时，该员工持股计划的存续期为3年，自该员工持股计划经公司股东大会审议通过且公司公告标的股票过户至员工持股计划名下之日起计算，锁定期则为12个月，自公司公告标的股票过户至员工持股计划名下之日起计算。
不过，董明珠的高额认购数量却引发投资者的强烈不满，在股 吧 等平台上，不少投资者留言称：“这等于把股东的钱拿去给员工发奖金，而董小姐给自己发了8亿元”；“用公司的钱全款回购，再半价卖给自己，牺牲了其他股东的利益”。对此，记者联系了格力方面，但截至发稿，尚未获得公司回应。
在家电分析师刘步尘看来，股权激励的本质是激励中高级管理层及核心员工，一般认为这个管理层不包括董事长、总裁、总经理等核心决策层成员，因为这些人本来就被赋予了较大的权力，并拥有较多股份，利益已经与公司深度捆绑。这一点，从海尔、美的、老板、华帝等著名企业的案例中可以明显看出来。他进一步分析称，“如果一个公司在推行股权激励时核心决策层占比明显偏大，且获得股份的代价明显偏低，很容易落人口实。”
格力电器则在公告中表示，推出员工持股计划的目的在于进一步完善公司治理结构，建立健全公司长期、有效的激励约束机制，完善公司薪酬考核体系，有效地将股东、公司和员工三方利益结合在一起，促进各方共同关注公司的长远发展。同时，充分调动公司高级管理人员及对公司持续发展有直接影响的中层干部、核心员工的主动性和创造性，吸引和保留优秀的人才，多方面打造人力资源优势，为公司的持续快速发展注入新的动力。
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