格力通过员工“半价”持股方案
格力通过员工“半价”持股方案，6月30日下午，备受外界关注的格力电器股东大会在珠海总部召开，对员工持股计划等事项进行表决。据最新消息，格力电器第一期员工股权激励获75.75%赞成通过。
格力通过员工“半价”持股方案1
格力“半价”员工持股方案获通过 董明珠：希望该模式能在其他上市公司中推广
6月30日下午，备受外界关注的格力电器（000651.SZ）股东大会在珠海总部召开，对员工持股计划等事项进行表决。董明珠通过视频参与，并一一回答股东的提问。
董明珠解释，之所以设定退休才能拿到激励，中途离开、股权就要收回，是为了创造更多利润给员工，让他们获得更多收益。她更表示，以后格力对于员工的激励很可能不是涨工资而是股权激励。
“希望这种模式可以在其他上市公司进行推广，真正地把员工、企业和股民的利益绑在一起。”据最新消息，格力电器第一期员工股权激励获75.75%赞成通过。
议论声中获通过
较早前，格力电器向股东发出通知，称根据疫情防控要求，14天内到过广州、佛山、深圳、东莞等地区的人员不能进入公司，建议此类股东通过网络投票。当天，不少投资者呼吁对员工持股计划投反对票，但也有不少声音坚决拥护方案、支持董明珠。
而在此之前的6月27日，格力电器已经将第二期回购的股份用途进行调整，由原计划“用于员工持股计划或者股权激励”变更为“用于注销”。与此同时，格力电器还披露了6月26日公司投资者关系活动记录，董事长兼总裁董明珠以及公司副总裁兼董秘邓晓博亲自出席，对前期员工持股计划争论的部分焦点问题进行了回答。
中金公司在其最新研报中维持对格力电器跑赢行业评级以及85.2元的目标价。该机构认为，员工持股计划草案披露后，格力股价存在较大幅度波动，公司6月26日召开投资者交流会，积极与市场沟通。
“董事长表示对近两年实现约10%的利润增长具有信心。在2Q2021空调市场需求低于预期的情况下，公司保障业绩增长起到保底的作用。本次变更回购股份的`用途，有助于提升股东权益。”中金公司30日发布的研报称。
东莞证券认为，对员工激励并非市场担忧之处，关键是激励方案的合理性，能否推动公司业绩增长和健康可持续发展。
根据之前披露的员工持股计划方案，格力计划以27.68元/股价格向不超过12000名员工，出售不超过1.084亿股格力股票，预计资金规模不超过30亿元。
但该方案旋即引起诸多争议，因为根据草案内容，此次员工持股计划中购买股票的价格，相当于格力电器此前所回购股份均价的50%，相当于1.2万员工可以5折价格购买公司股份。而其中，格力电器董事长董明珠拟认购上限为3000万股，占这次员工持股计划比例的27.68%。
粗略计算下来，董明珠的账面浮盈就高达8亿元。而且，员工持股计划的业绩考核指标并不高，两个归属期均以2020年业绩作为参考指标。对此，有机构认为，2020年受新冠疫情影响和公司渠道改革因素影响，属于业绩洼地，因此此次业绩考核条件较易达成。东莞证券分析师魏红梅认为：“2021年触发条件是业绩基本恢复至2019年水平，2022年触发条件是业绩恢复至2018年水平，年增速大概10%左右。”
面对市场上的种种质疑，格力在26日下午举行路演活动，21世纪经济报道注意到，该次活动包括机构及个人投资者共计226人参加。而事后，格力电器更是罕有地将路演活动的内容以公告形式对外发布。
格力电器表示，“公司在设计员工持股方案时考虑尽可能让更多员工参与进来，参与公司本期员工持股计划的员工总人数可能超过上万人，这在上市公司中是独一无二的”，“公司希望员工持股计划带来的是激励，而不是只追求短期利益。”此外，据媒体报道，格力电器高层在路演中更明确，董明珠不考虑明年退休，即使退休也不会卖股票，会为公司长期可持续发展负责。
“到今天我即使借债，我也没有动用股票，没有通过卖股来还债。”董明珠在30日的股东大会上表示，自己多年来坚持没有卖格力股票，“前些天80块钱最高的时候我可以卖，那时候可以赚了多少倍，但是我为什么不这样做？还是一句话，要同心同德把格力电器做好。”
格力通过员工“半价”持股方案2
6月20日晚，格力电器公布第一期员工持股计划，此次员工持股计划达1.2万人，几乎涉及公司高管、中层干部以及关键岗位的员工，是格力史上最大规模的员工持股计划。
此次计划中董明珠拟认购3000万股，拟出资金上线8.3亿，占本次员工持股计划的27.68%。按格力电器股价现有价位来看，董明珠顶格认购上述员工持股计划，入手浮盈就近8亿。
格力电器此前称，之所以推动本次员工持股计划，是想要建立健全公司长期、有效的激励约束机制，完善公司薪酬考核体系，将股东、公司和员工三个利益方结合在一起，促进各方共同关注公司的长远发展；倡导以价值为导向的绩效文化；调动公司高级管理人员和对公司持续发展有直接影响的中层干部、核心员工的主动性和创造性，吸引和保留人才，为公司发展注入新的动力。
值得注意的是，虽然员工可以5折认购格力电器股票，但此次员工持股计划也设置了的业绩考核期。此次员工持股计划根据归属考核期内考核结果，公司分两期将对应的权益归属至本员工持股计划各持有人，每期可归属的比例最高为50%。
中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林表示，格力的股权激励在两个方面引起争议：其一就是激励打折是否太多？其二就是激励业绩目标是否太低？盘和林认为，这里面有诸多误解，最关键的是，需要看清楚格力这次员工持股计划，并非业绩对赌导向的，而是希望通过员工持股计划实现对核心员工(包括管理层)长期利益绑定，同时也有“补偿”性质。
盘和林指出，本质上来看，这次员工持股计划的目标是长期利益绑定、对过去国企激励偏低的一种补充，而不是出于业绩对赌。所以，以激励来稳定格力团队，对于转型期的格力是完全有必要的。
二级市场上，格力电器30日股价报52.1元，涨幅1.82%。
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