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格力电器五折员工持股计划获通过

时间：2021-07-01 10:22:32 女人悠闲我要投稿

格力电器五折员工持股计划获通过

　　格力电器五折员工持股计划获通过，本次格力电器员工持股计划分两期将对应的权益归属至员工持股计划各持有人，每期可归属的比例最高为50%，值得一提的是，格力电器的员工持股计划也设置了考核指标，分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标

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　　格力电器发布公告，公司董事会、监事会、职工代表大会均已通过《珠海格力电器股份有限公司第一期员工持股计划（草案）》。根据该计划，格力电器员工持股计划的资金规模不超过30亿元。拟参与本次员工持股计划的员工总人数不超过12000人，包括公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员共计8人，以及对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工。

　　此次员工持股计划股票来源为格力电器回购专用账户中已回购的股份，股票规模不超过1.084亿股，占格力电器当前总股本的1.8%。格力电器全部有效的员工持股计划所持有的公司股票总数不超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份不超过公司股本总额的1%。

　　参与本次持股计划员工购买公司回购股份的价格为27.68元/股，等于格力电器所回购股份均价的50%。此次员工持股计划在格力电器股东大会通过之后实施，存续期为3年。员工持股的锁定期为12个月，在锁定期内的员工持股不得进行交易。其中，格力电器董事长、总裁董明珠拟出资8.3亿元认购3000万股，占本计划比例27.68%。

　　本次格力电器员工持股计划分两期将对应的权益归属至员工持股计划各持有人，每期可归属的比例最高为50%。第一个归属期，2021年净利润较2020年增长不低于10%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。第二个归属期，2022年净利润较2020年增长不低于20%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。

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　　值得一提的是，格力电器的'员工持股计划也设置了考核指标，分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标。其中，公司业绩考核指标为：第一个归属期，2021年净利润较2020年增长不低于10%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%；第二个归属期，2022年净利润较2020年增长不低于20%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。而个人绩效考核将根据公司内部个人绩效考核办法执行。

　　回顾近年来格力电器的业绩报告可以发现，公司的考核指标并不难达成。2017年~2020年，公司净利润分别为224亿元、262亿元、247亿元以及222亿元。2020年公司净利润为四年来的最低。按照上述员工持股计划，2021年格力电器净利润需达到244亿元，即恢复至公司2019年的水平，而2022年格力电器净利润需达到266亿元，即恢复到公司2018年的水平左右便可享受到员工持股计划带来的大额福利。

　　不过，上述员工持股计划解禁后，持有员工并不能随意退出。公告称，基于员工通过集中管理提高股票增值收益、参与公司治理的需求，本员工持股计划持有人承诺并授权，在从公司退休前，因本员工持股计划股票权益过户至个人证券账户而直接持有的股票，由工会按照工会的意思表示行使表决权（不含董事、监事、高级管理人员所持股份的表决权），未经工会事先书面确认，不得自行出售或设定质押，否则工会有权收回其对应的股份收益。

　　格力电器同时表示，公司认为该员工持股计划的购买价格合理合规，兼顾了员工和公司、股东的利益，有效调动参与对象的积极性、创造性和工作热情，有利于公司稳定经营和快速发展。另外，公司现金流充足，财务状况良好，不会因实施该员工持股计划对公司日常经营产生重大不利影响，且未损害公司及全体股东利益。